推荐你为什么总想换工作？

作者涂熙更新于：2017-02-14 09:00 17359

朋友圈里有个很优秀的朋友，为什么说他优秀呢？工作能力强，工作背景好，因为他呆过的企业都是世界知名企业，很多人想应聘连简历都筛选不上。人长的还特别帅，而且还特年轻。但你看他的简历就很快会发现，他过去的经历是很亮眼，但每一个公司基本只有一年左右的工作时间又换到下一家。这是什么原因呢？曾经和他聊过，你为什么总想换工作？朋友和我说了他的苦恼。其实我也不想总这样跳，但似乎成了习惯。一年一跳成了常规惯例，跳跳更健康吧。我总觉得一年学够了。一般两个月上手，半年熟悉，一年得心应手。所以似乎觉得该学的东西学的差不多了。真的是这样吗？我反问他。朋友回答说我一直这么认为。但最近似乎不这么想了。原来他突然觉得一年的时间真的只了解到了一点皮毛，可能是这次面试真的遇到了一些挫折，让他重新反思了一下自己的跳槽习惯。

其实按常规来说，他的简历第一眼很吸引人，第二眼让人觉得疑惑，第三眼就开始迟疑了。但通常面试官还是很好奇的约来面试。当然他的表现总是那么好，所以自然面试很容易通过。所以一直以来他对面试是手到擒拿。但这次面试中，面试官和他聊了很多行业方面的知识，其实行业都是他曾经待过的行业，这下子就开始露馅了。毕竟他待的时间短，很多东西也只了解到了点皮毛。面试官越问的细，他越不知道如何应对。最后的结果很尴尬。这之后他开始学会努力学会沉稳，学着善于深入挖掘可利用的资源。新的一份工作他一干就是三年，当然他这三年晋升速度也是直升机一般。再见到他的时候，他感叹的说其实稳定的在一个地方坚守也有很多意想不到的收获。

第二类总想跳槽的人，是总想看看外面的世界。觉得别人公司的肯定有更值得学习的地方。记得曾经有一个同事好不容易从通信行业转到金融行业，本来也是很大的转变了。也费了不少功夫。但后来不到两年又选择了新的公司。原因是觉得外面的世界很精彩，想看看。其实分析原因就是他确实是一个很有上进心，很有抱负理想的职场人。当他跳槽来金融行业的时候，他业余时间考了好几个金融行业的证书，他总觉得要尽一切努力做好。就像谈恋爱结婚一样的道理，即使再热烈的情感，时间久了也会趋于平淡和日常化。当他做了一段时间后，觉得金融行业的数据分析和以前行业的分析方式很类似，似乎没有觉得有什么新鲜之处。所以那股热情开始有些消退。当热情开始减少之后，这位同事很担心自己未来的时间会像混日子一样渡过，所以怎么刺激自己前进的动力呢？他的方法就是跳槽。找一个新的公司，重新点燃自己的热情。虽然他的上进心值得鼓励，但并不是只有不断跳槽才可以找到工作热情的。就像结婚了之后发现没有激情了，那是否只能另寻新欢呢？当然是不可能的。所以在工作中要永远有热情和激情，除了长期学习，给自己定目标，向行家请教，多参加行业论坛都是很好的方法。

第三类总想跳槽的人是总想逃避。有个朋友工作能力不错，人也很聪明。但就是人际关系处理不好。每次到一家新单位，没多久就开始和一些同事合不来。虽然他也很想和同事处好关系，但就是没办法。每次一遇到人际关系的问题，他的反应就是走为上计。因为他能力强，找到新的工作不难。但总这样他也觉得很累。没找到方法解决这样下去如何是好。还有一个朋友也是崇尚走为上计的法则。这个又是怎么回事呢？他就是总觉得没有办法实现自己的抱负和理想，总觉得一些想法没办法实现。例如曾经有一个同事，他一直想自己设计出金融产品，但不巧的是他很费心费力设计的一款产品因为各方面的原因最终无法上线。他很郁闷。担心就这样下去永远都没有结果怎么办。他觉得只能跳槽到新的单位实现自己的想法。但不巧的是一跳再跳最终还是没有实现。而之前曾经的公司却在后来成功上线了他设计的产品。朋友懊悔不已，如果自己可以再等等，就可以等到产品上线了。如果当时没有逃避，还是坚持做一些可以做的东西，或许有更多的产品可以问世。

所以无论在职场遇到什么样的情况，遇到什么样的困难，找准自己的方向，深入挖掘资源，不抛弃不放弃，坚持努力的走下去，自己的职场之路才会越来越宽广。

【作者简介】

涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。

我主讲的课程，《从小平台到大平台的发展之路》，欢迎观看，地址：

https://www.hrloo.com/course/content?id=694