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新年伊始，看到这份HR生存状况白皮书，联想自己的现状，感触颇多，也对目前的境遇有了更深刻的领悟和剖析。
我2005年法学本科毕业，毕业时就业压力相当巨大，本着“先就业后择业”初衷，从事行政、前台工作近三年，之后，在一中型企业机缘巧合下调至人力资源部，从此开启了我的HR之旅。五年后担任全职妈妈近两年，现在一小型民企任行政人事经理，HR之路已近十年。
白皮书中，民企的各项薪酬都是垫底状态，而于我，目前薪酬却高出同地区同职位的平均水平，在这家民企工作三年间，工资调整过两次，每次幅度都在20%以上。但是，我目前的工作范围却在逐渐偏离HR的轨道，大部分时间做的是行政管理、各部门的业务统筹以及对外交流和接待。近一年来，受大环境影响，公司的整体业务呈下滑趋势，利润也在不断萎缩。并且，公司管理也遇到了相当大的问题，老板名下有2家公司，分属不同行业且位于不同省份，老板是董事长兼任两家公司总经理，不愿放权，结果导致公司的日常高层管理经常处于空白状态，很多工作的推行相当困难。
2016年5月份，在对改变公司现状多方努力无果后，我决定跳槽，可是，跳槽之路并不顺利。结合白皮书分析原因，主要有以下几点：1、非科班出身，工作年限虽长，但是人力资源专业技巧有所欠缺。2、因目前薪酬高于市场水平，导致对新东家薪酬方面有不合理的期望。3、年龄及家庭原因，对工作单位规模、位置及休息休假等要求较高。但是，在目前的公司继续待下去，我就是温水中的青蛙，只有死路一条。
求职旺季已到，结合各种数据，人力资源行业显然是僧多粥少的状态，且自己的竞争优势并不明显。新的一年，我也给自己定下了小目标，比如，考过二级人力资源管理师，比如学习心理学……但是，在HR的这条路上，我越来越走得战战兢兢，如履薄冰。如何在劣势的情形下寻求最佳突破点，或者索性在这个年龄转向新的行业？尚在思考中……
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