据理力争+自我增值

作者阳光书屋徐杏环 2016-12-12 17:45 17983

内容来自 2016-12-13 打卡话题

　　我是2014年入职的，劳动合同2015年10月到期，当时因个人原因未续签，但仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，公司以我未续签劳动合同算临时工为由，要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。公司同意，但因目前办公室已无多余岗位安排我，要把我调岗成一线普工，工资方面也做相应的调整。
　　请大家帮忙分析一下，公司把我降为一线普工，这样的岗位变动调整合理吗？我该如何处理？

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要想在一家企业长久发展，除了自身价值与企业价值相统一，更重要的是对企业能产生价值输出，并且不轻易被人替代。如果能做到这一点，其实企业要换个角度过来想，通过哪些福利手段可以挽留员工，而不是让她离开，造成公司损失？

最近关于职业女性孕期的话题特别多，也来分享一下思路：

1、首先立场要坚定，属于自己的权益需要据理力争。先引用一下劳动法：

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先案例中员工因个人原因未续签合同，公司应该了解原因，并及时与员工续签，这并不能算是员工的过错。另外员工在公司上班，与公司已构成事实劳动关系，因此公司辞退的理由不合理。劳动法有规定，公司不能辞退处于三期内的员工，另外如果需调整岗位，需双方协商一致才能调整。就以上这几点来说，楼主是比较占优势的，可以先尝试与公司沟通协商，并且表明自身立场，属于自己的权益需据理力争；

2、权衡利弊，作出去留的选择。经过与公司沟通协商后，如果能达成一个相对比较满意的结果当然最好，如果沟通未果，那就要考虑一下普工岗位对自身的健康或者宝宝的健康会不会造成影响，工作强度，工作环境等等，如果各方面强度自身可以接受，加上迫于经济压力，不得已而为之的话可以考虑留下；但如果实在不太利于自身的身心健康发展的话，建议果断离开，但可以通过法律途径拿到应有的赔偿，自身和宝宝的健康为重，其他的先暂时舍弃；

3、不断自我增值，才是职业女性自由行走职场家庭的良方。兼顾职场与家庭，是不少职业女性需面临的难题，即使一时因家庭原因舍弃职场，回归幸福快乐的家庭生活，不代表以后就不能在职场上发挥自身价值，换个角度来说，如果为了事业舍弃家庭生活，往往很难回归幸福快乐的家庭生活，也是很多职业女性在以后容易后悔的选择，因为有些事情是有时间节点的，如婚育等等，错过了最好的时光就错过了，只能舍弃。不管是暂时撤退回归家庭，还是持续在职场上打拼，都要不断自我增值，这样才能输出职场价值，不轻易被人替代，特别是在裁员，企业发展动荡期等等，会被老板作为核心岗位优先考虑留下。在暂时的家庭生活中，也可以通过一些培训课程进行自我提升，或者通过考取一些资格证书增值，发挥自身的兴趣特长，如写文，运营公众号等等，经济独立，不断自我提升，才能在家庭中拥有话语权，也为以后回归职场作铺垫，持续立足职场。

还是那句话：”职业女性不易”，在兼顾职场与家庭的同时不忘自我增值，才会越走越淡定，越自信！

最近在忙着做年度总结与规划，据说这是个会让老板眼前一亮的创新型年度总结，感兴趣的小伙伴可以留言。欢迎点赞，订阅，评论互动交流，一起学习，一起分享交流吧！

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2024-05-08 15:34

全部评论(28) 我参与的评论

18楼徐宁神采奕奕

"不断自我增值，才是职业女性自由行走职场家庭的良方"，良策啊。赞！

2016-12-13 17:01:19 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@徐宁神采奕奕：感谢宁姐姐支持，您最近的文都很棒，已经拜读并点赞

2016-12-13 19:39:15回复

17楼何荷1003

谢谢分享！学习了。

2016-12-13 15:00:57 回复赞(0)

16楼清风雅居

学习了，谢分享！

2016-12-13 14:37:52 回复赞(0)

15楼 rosemary898

谢谢分享

2016-12-13 13:51:06 回复赞(0)

14楼独辟蹊径是我的个性

谢谢分享

2016-12-13 12:00:08 回复赞(0)

13楼清雨轩

谢谢分享

2016-12-13 11:12:04 回复赞(0)

12楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2016-12-13 10:18:20 回复赞(0)

11楼大大鱼

谢谢分享！

2016-12-13 10:07:41 回复赞(0)

10楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-12-13 10:07:16 回复赞(0)

9楼龙猫39018

学习了，谢谢

2016-12-13 09:41:14 回复赞(0)

8楼莫戈

楼主的这个事情我处理过，也仲裁过最后是单位胜。这里我谈一下个人的看法，第一、自己是一个HR人员发生这样的事情责任在自己，第二、不排除用专业知识和工作便利算计企业。笫三、与企业沟通占用名额而费用自出，而享受生育险。
其实在任何时候都是负出与收获有着对等式的，在工作生活中要学会保护自己，但千万不要利用工作之便来……

2016-12-13 09:29:02 回复赞(0)

热心网友

你的立场不对，员工当时自己不愿意续签合同固然有错，但是还能继续上班就是企业的问题了。作为专业的HR绝不能允许这种情况发生。现在现实情况是合同没签，还在继续上班，那就得支付双倍工资。三期女职工，企业不得解除劳动合同；要对员工进行岗位调整，需经双方协商一致。所以，员工全方位占理，真要仲裁，气也就排个代表坐着乖乖的听宣判好了，没有任何发言权

2016-12-13 09:39:35回复

阳光书屋徐杏环

@莫戈：感谢分享交流，第一是双方沟通协商，沟通未果不得已情况下采用法律途径保护自己，但考虑到自身和宝宝的健康，建议用最适合自己的方式进行，其实大家给出的是建议思路，最后做决策的是楼主自己。

2016-12-13 12:02:06回复