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这是一件防不胜防的事儿，不敢说有百分之百预防或处理的办法，毕竟所处公司情况与面对的员工不同，但处理该事的思路和建议，可以这样：
协商离职
该员工转正不久，估计入司四个月左右，解雇不好听，员工也不答应，是不是可以相互往中间走一步：不使用解雇，采取协商离职，公司给予一定的补偿。毕竟在外跑动、安全有问题，如果出了工伤或其他意外，公司支付的费用就不是一点补偿了。
人事专员面谈效果不好，可否让该员工直接上级、人事经理出面，讲明利害，说明孕育健康宝宝的重要性，从情理上讲，她是违背当初的诺言，如果继续下去，说的话、做的事还有多少信任度，与同事、上级的关系恐怕不会好相处，自己的职业发展也会受到影响，最重要的是，宝宝的健康会受到孕妇心情、营养等多方面影响。
如果有必要，还可以找到其家属商量此事，毕竟如果出了更多更大的意外，谁都不愿意看到，到时候处理起来更麻烦。甚至可以给对方留条后路，如果觉得公司各方面还不错，以后还可以再加入公司，公司也是欢迎的。
协商离职的成功率是比较大的，只要在补偿金上，公司适当大方点，哪有拿钱搞不定的事情，只是公司对利弊权衡是否把握准确。
调整岗位
既然目前岗位需要经常外出，对孕妇存在一定危险，她本人也不愿意离开公司，那么，可以协商调岗啊，为本着她本人身心健康和安全考虑，调整到待遇略低、劳动强度更小的岗位应当是没有问题的，这也不一定是十分顺利，仍然需要考虑多方做思想工作，记住，一定要让她在调整岗位单上签字。
个人认为，这种方法，是比较切合员工和公司实际的，对双方都有利，负面的影响或不利之处相对来说，也是比较少的，更容易双方都接受。毕竟，人家也是想工作稳定、享受生育保险待遇嘛，理解理解了。
风险防范
楼主讲的防范风险，估计是指的以下几个方面：
1：招聘关。最好录用已婚已育的，最好已育二孩，当然，育一孩的也可以，未婚或已婚未育尽量不考虑，需要实地调查核实或让其出具户口本等相关材料，这一关非常重要，基本可以过滤掉三期员工带来问题的90%以上。
2：劝导好。即使已育二孩，如果离婚了，再组建家庭时，仍然会面临生育，即使不离婚，也可能再生育三孩、四孩等，别人要这样，你也控制不住。对于这样的少数人，做好三人成虎式的劝导工作，从健康、心情、职业发展、同事关系等方面来劝退，多人多次劝，连同家属一起劝，效果总会有的，比耐心嘛。实在不行，在工作中穿点小鞋，逼其犯错，达到辞退条件即可，或者逼其主动辞职，这也是没有办法的办法，谁叫咱是HR呢，这个好人和坏人的拼音缩写都是如此的字母，只能好人坏人都要当了。
3：钱好使。公司实在不想承担三期责任或风险，真的可以明面上来协商离开，适当多给点钱，员工会答应的。比如：正常的补偿金、另加多一个月的买社保、多一个月代通知金等，实在不行，再多考虑一点。毕竟三期员工处理起来非常麻烦，只有拿钱了事。
4：劝两句。谁不是妈生的？如果妈妈心情不好、身体不健康，生出来的宝宝怎么会健康，如果都这样，民族的明天，怎么会强大，老板的良心哪里去了？劝劝老板，承担些社会责任感吧，由此带来的员工感激和忠诚，对企业发展真的是大大的好。
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76楼 我很赖哦
女职工在职怀孕或者意外怀孕是正常的，企业该平常心对待； 恶心的是故意隐瞒怀孕，来企业蹭生育险及产假、哺乳假的，就该好好对待了。
75楼 popwish
建议岗前体检增加b超项目
74楼 angie66
已婚已育都不行了得生完两个才敢放心用啊……让我女性如何是好……男人们努力挣钱吧太太们只能养儿育女了
73楼 土拨鼠LULU
看来已婚已育的很有市场啊
72楼 Northrain
招聘关。“录用已婚已育的”这话我是真心不认同啊……
皓晨曦
@Northgrass：招聘关。“录用已婚已育的”这话我是真心不认同啊……
guo_610
@皓晨曦：不认同又能怎么办呢？我也碰到几个这样的，入职的时候说未婚，然后上班没多久就怀孕，然后就开始消极怠工保胎。伤心啊
糖糖2018
@Northgrass：我也不认同
小樱9008
@皓晨曦：招聘关。“录用已婚已育的”这话我是真心不认同啊……
71楼 HR心
感谢精彩的分享！
70楼 Lovelyamy
同意linda223评论。楼主的招数很多，很有经验，但是HR首先是人，解决问题应该用阳谋而非阴谋，可以协商劝退，如果老板坚持要求可以反复与员工开诚布公的沟通，不建议使用穿小鞋暗里使绊子这些办法。 总有一天，同样的处理方法会被别人用到我们身上的。同仁们，是不是？
善若上水
@Lovelyamy：对，做事不能太绝，否则迟早会被别个用同样的方式用到我们身上
69楼 苹安有果
赞赞赞
68楼 Linda姐
说实话我看了秉骏哥的评论，我真的很伤心! 我觉得作为HR，首先是一个人！一个有血有肉的人。我们的工作职责和岗位要求可能和其他职位不一样，我们站在企业和员工的中间，在这个天平上，如何做好平衡是我们一生需要修炼的功课。但是除了砝码之外，我们还有一样东西叫做“良知”。所以我们做任何事情都需要权衡两边的得失！还要加上我们一颗真诚善良的心！而不是我们时刻在好人与坏人之前去平衡！ 首先我会考虑企业，显然我们招聘了一名“三期女性”对于我们的用工成本显然是大大的增加了，尽管目前看来她可以毫无问题的完成本职工作。但是用工风明显加大：因为到处奔波，万一出了点闪失怎么办，现在女孩子怀孕好难！孕期的各种检查是应该休的吧，完了之后的哺乳假也是必须休的，还有贯彻整个三期的妇女用工保护，你不能动她，从心理上好像就特别难受！ 作为员工，这件事情的发生也许正如他所言，她不知道！当然我觉得她刻意隐瞒想找个冤大头也是完全有可能的！但是没有办法，因为你已经是冤大头了！ 所以，我觉得应该真诚的和她沟通，让她知道目前她的处境对于企业造成的困扰，同时这份工作对于她目前怀孕还是很有风险因为四处奔波啊！ 劝退是最好的解决方法，除了和她本人沟通还可以给他家人沟通，毕竟之前她是承诺过2-3年不生小孩子的啊！ 当然如果她耍赖，“我就是三期你动不得我。”有两个方案解决，第一继续在现在的岗位工作，如果她自己都觉得随到了孕后期，她目前的工作不会给她带来风险，可以很好的完成工作我们也无话可说，但是我要强调一点，因为是你违背承诺在先，所以我不会你目前的身体原因而降低对这个职位的考核标准；让她自己去平衡 第二,调整到一个适合她生育的岗位！但是前提是降低工资待遇。 总之我觉得一定有解决的方法，但是千万不要因为这件事情就处处去刁难她，为难她！因为作为HR你做任何一件事情，代表的是企业，你任何一件事情的影响就是在传递一种企业文化！你这样做，其他女员工会如何看待你和你的企业！做任何事情我觉得不能让人伤心，如果你把员工的心都伤了，谁愿意去追随你呢？大家在一起变成了赤裸裸的利用关系就没有意思了！ 当然这件事最大的失误肯定在于制度，在于管理！入职提前查怀孕一项是很多企业的必备选项！为什么没有做；入职时候员工登记表最后一行“以上承诺若与现实不符，甲方有权利单方面解除劳动关系。”为什么没有写！如果你做到了以上两点，其实我之前所说的都属于废话！
窦思含
@linda223：同感。今天是我第一次对秉俊哥的言论表示不赞同。是因为男女有别么？这种事情如果发生在自己身上难道也是这个标准去衡量么？感觉楼主说的更让我信服。
乡下的猫
@linda223：有道理！
海洋微风
@linda223：完全同意你的见地~！
Lovelyamy
@linda223：你是个很棒的HR，表示尊敬。
很久
@linda223赞同。现在很多企业里面的HR在很多方面上都没有做到在企业和员工之间找到一个平衡点。我领导就是完全是站在企业的角度去思考问题，但我认为现在很多人为了升职加薪都已经忘记了当初为什么作为HR的角色。我并不赞同去给员工穿小鞋的这做法，如果这样做了其实反过来员工就会对你失去的HR的信任和尊敬。每个职业都是这样，都应该把良知放在首位。
Linda姐
@Lovelyamy：谢谢！
@很久：我也是，所以在选择很多企业做HR的时候，我首先会去衡量那些狠事我能做吗？以前我觉得HR，特别是像我这样的HR也许不能成为一个优秀的企业管理人员。后来我发现，其实我和老板的利益是一致的啊，我们都是希望企业好啊！有了这个前提，我们就有了共同做事的基础！不知道是不是太天真了！
后面还有2条评论，点击查看>>
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67楼 hklte_hr
谢谢分享！
66楼 云朵与花儿0310
这篇文章尽显楼主HR方方面面考虑周全的能力，呵呵，是呀好人坏人简写都一样“H”
65楼 婴儿的呼吸
赞成
64楼 winwn1968
学习了 谢谢分享！
63楼 软糖果
“在工作中穿点小鞋，逼其犯错，达到辞退条件即可，或者逼其主动辞职”完全不认同，HR要维持应有的原则和国家法律制度，HR不是奴才，不能对企业老板唯命是从。 每个人都有母亲，如果自己的母亲、妻子、姐姐、妹妹是实践中的怀孕女职工，秉俊哥，请问你，还能这样苛刻地说出这样的话吗？ 文中的观点太误导大家了，希望三茅的编辑在发表牛人打卡的内容时严加审核！！！！！！！！！
黄妈
@软糖果：女员工可以怀孕生子，这是女人的权利也是女人最骄傲的资本，但不能一去就让人家企业接棒呀，你要是在企业工作了几年，企业考虑到员工对公司也做出了贡献，那是可以的，但一上班就怀孕，这个孕妇也很坑呀，你要是老板，你会怎么想？？
Northrain
@软糖果：Hr很多时候真的需要很无奈的去面对并且做那些事，这就是现实啊现实
软糖果
@黄妈：该处理处理，用不着穿小鞋，人心都是肉长的，如果你是当事人，因为怀孕就被穿小鞋，你愿意吗？如果愿意，那也仅仅是你个人观点，而已！
62楼 平凡幸福
61楼 iiiu
首先作为企业存在一定的管理漏洞的，员工岗前体检是很有必要的；其次应该站在员工的角度考虑，如果能帮助员工调岗，可以增强员工的企业认可度，未尝不可。
60楼 niceab
HR应该站在企业的角度看问题，但是也要考虑人性化的一面。如何对待三期员工，只能是尽量协调沟通，安排好员工的工作，减少企业在岗位的损失，如上述案例中的情况，也就只能调岗或劝退。
59楼 我是大魔鬼
学习了，协商和劝离是正途
58楼 你好小妞
可以哦，
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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76楼 我很赖哦
女职工在职怀孕或者意外怀孕是正常的，企业该平常心对待；
恶心的是故意隐瞒怀孕，来企业蹭生育险及产假、哺乳假的，就该好好对待了。
75楼 popwish
建议岗前体检增加b超项目
74楼 angie66
已婚已育都不行了得生完两个才敢放心用啊……让我女性如何是好……男人们努力挣钱吧太太们只能养儿育女了
73楼 土拨鼠LULU
看来已婚已育的很有市场啊
72楼 Northrain
招聘关。“录用已婚已育的”这话我是真心不认同啊……
皓晨曦
@Northgrass：招聘关。“录用已婚已育的”这话我是真心不认同啊……
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@皓晨曦：不认同又能怎么办呢？我也碰到几个这样的，入职的时候说未婚，然后上班没多久就怀孕，然后就开始消极怠工保胎。伤心啊
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@Northgrass：我也不认同
小樱9008
@皓晨曦：招聘关。“录用已婚已育的”这话我是真心不认同啊……
71楼 HR心
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同意linda223评论。楼主的招数很多，很有经验，但是HR首先是人，解决问题应该用阳谋而非阴谋，可以协商劝退，如果老板坚持要求可以反复与员工开诚布公的沟通，不建议使用穿小鞋暗里使绊子这些办法。
总有一天，同样的处理方法会被别人用到我们身上的。同仁们，是不是？
善若上水
@Lovelyamy：对，做事不能太绝，否则迟早会被别个用同样的方式用到我们身上
69楼 苹安有果
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68楼 Linda姐
说实话我看了秉骏哥的评论，我真的很伤心!
我觉得作为HR，首先是一个人！一个有血有肉的人。我们的工作职责和岗位要求可能和其他职位不一样，我们站在企业和员工的中间，在这个天平上，如何做好平衡是我们一生需要修炼的功课。但是除了砝码之外，我们还有一样东西叫做“良知”。所以我们做任何事情都需要权衡两边的得失！还要加上我们一颗真诚善良的心！而不是我们时刻在好人与坏人之前去平衡！
首先我会考虑企业，显然我们招聘了一名“三期女性”对于我们的用工成本显然是大大的增加了，尽管目前看来她可以毫无问题的完成本职工作。但是用工风明显加大：因为到处奔波，万一出了点闪失怎么办，现在女孩子怀孕好难！孕期的各种检查是应该休的吧，完了之后的哺乳假也是必须休的，还有贯彻整个三期的妇女用工保护，你不能动她，从心理上好像就特别难受！
作为员工，这件事情的发生也许正如他所言，她不知道！当然我觉得她刻意隐瞒想找个冤大头也是完全有可能的！但是没有办法，因为你已经是冤大头了！
所以，我觉得应该真诚的和她沟通，让她知道目前她的处境对于企业造成的困扰，同时这份工作对于她目前怀孕还是很有风险因为四处奔波啊！
劝退是最好的解决方法，除了和她本人沟通还可以给他家人沟通，毕竟之前她是承诺过2-3年不生小孩子的啊！
当然如果她耍赖，“我就是三期你动不得我。”有两个方案解决，第一继续在现在的岗位工作，如果她自己都觉得随到了孕后期，她目前的工作不会给她带来风险，可以很好的完成工作我们也无话可说，但是我要强调一点，因为是你违背承诺在先，所以我不会你目前的身体原因而降低对这个职位的考核标准；让她自己去平衡
第二,调整到一个适合她生育的岗位！但是前提是降低工资待遇。
总之我觉得一定有解决的方法，但是千万不要因为这件事情就处处去刁难她，为难她！因为作为HR你做任何一件事情，代表的是企业，你任何一件事情的影响就是在传递一种企业文化！你这样做，其他女员工会如何看待你和你的企业！做任何事情我觉得不能让人伤心，如果你把员工的心都伤了，谁愿意去追随你呢？大家在一起变成了赤裸裸的利用关系就没有意思了！
当然这件事最大的失误肯定在于制度，在于管理！入职提前查怀孕一项是很多企业的必备选项！为什么没有做；入职时候员工登记表最后一行“以上承诺若与现实不符，甲方有权利单方面解除劳动关系。”为什么没有写！如果你做到了以上两点，其实我之前所说的都属于废话！
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@linda223：同感。今天是我第一次对秉俊哥的言论表示不赞同。是因为男女有别么？这种事情如果发生在自己身上难道也是这个标准去衡量么？感觉楼主说的更让我信服。
乡下的猫
@linda223：有道理！
海洋微风
@linda223：完全同意你的见地~！
Lovelyamy
@linda223：你是个很棒的HR，表示尊敬。
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@linda223赞同。现在很多企业里面的HR在很多方面上都没有做到在企业和员工之间找到一个平衡点。我领导就是完全是站在企业的角度去思考问题，但我认为现在很多人为了升职加薪都已经忘记了当初为什么作为HR的角色。我并不赞同去给员工穿小鞋的这做法，如果这样做了其实反过来员工就会对你失去的HR的信任和尊敬。每个职业都是这样，都应该把良知放在首位。
Linda姐
@Lovelyamy：谢谢！
Linda姐
@很久：我也是，所以在选择很多企业做HR的时候，我首先会去衡量那些狠事我能做吗？以前我觉得HR，特别是像我这样的HR也许不能成为一个优秀的企业管理人员。后来我发现，其实我和老板的利益是一致的啊，我们都是希望企业好啊！有了这个前提，我们就有了共同做事的基础！不知道是不是太天真了！
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每个人都有母亲，如果自己的母亲、妻子、姐姐、妹妹是实践中的怀孕女职工，秉俊哥，请问你，还能这样苛刻地说出这样的话吗？
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@软糖果：女员工可以怀孕生子，这是女人的权利也是女人最骄傲的资本，但不能一去就让人家企业接棒呀，你要是在企业工作了几年，企业考虑到员工对公司也做出了贡献，那是可以的，但一上班就怀孕，这个孕妇也很坑呀，你要是老板，你会怎么想？？
Northrain
@软糖果：Hr很多时候真的需要很无奈的去面对并且做那些事，这就是现实啊现实
软糖果
@黄妈：该处理处理，用不着穿小鞋，人心都是肉长的，如果你是当事人，因为怀孕就被穿小鞋，你愿意吗？如果愿意，那也仅仅是你个人观点，而已！
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首先作为企业存在一定的管理漏洞的，员工岗前体检是很有必要的；其次应该站在员工的角度考虑，如果能帮助员工调岗，可以增强员工的企业认可度，未尝不可。
60楼 niceab
HR应该站在企业的角度看问题，但是也要考虑人性化的一面。如何对待三期员工，只能是尽量协调沟通，安排好员工的工作，减少企业在岗位的损失，如上述案例中的情况，也就只能调岗或劝退。
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