看到征文的题目,HR如何影响老板,想我们是集团性企业,大老板见一面都难,更不用说影响了,至于影响领导,领导换地太快,入职这些年来,部门老大换了3任,小老大换了若干,短的入职、一星期、甚至三天就留职,还有离职后再回来二进宫后又离职的,真真是一出大戏,想要影响他们也是不太容易。于是就换个角度,说说这些年,我从这些个领导这里得到的评价吧!
这个小丫头,又要哭鼻子啦!
这是初入职场的第一任老大给我的评语。最开始的时候,这句话,让我有一种很温暖的感觉,后来慢慢就变冷了。刚入职时的部门老大是中方的,据说是大BOSS很看重的人,他推行了一系列的改进,但是员工都认为他是个坏人,小菜鸟的我一开始觉得,老大是商鞅式的人物,被诟病在所难免。我们因为刚入职场,就像《欢乐颂》里的关雎尔一样,在为能不能留下来做努力,处于受了委屈容易哭鼻子的阶段。他对人很亲切,喜欢亲力亲为,不会让初入职场的我觉得无力适从。随着时间的推移,慢慢发现,有失误或者需要承担责任的时候,老大一定不会站在你的前面,与其他部门发生摩擦的时候,他也一定不会为你出头!直到有位同事因为一件工作失误被迫离职,我感觉周身彻底的冷了!
为避免有一天,自己被推出去背黑锅,我强迫自己成长,同时也为自己寻找支援。于是让自己的工作完善,不出现失误,不断的学习提升自己,让自己变得重要;拉近与老大上司的关系,让老大的老大觉得自己是可塑之才,我或许受益于语言,因为中方老大不懂韩国语,他与自己的老大沟通的时候,需要我从旁翻译,于是他的老大也就记住了我,我也就有了一个挡箭牌。
你是最差的一个!
这是第二任老大对我的评语,一次年度考核结束后对我说的。说实话,长那么大第一次听到这样的评价,坦白说很受打击。这任老大是总部派驻的,为人严谨,思虑全面。但要求极其严格且固执,更喜欢在大庭广众之下拍桌子骂人,让人想再次逃回妈妈肚子里去,电话要求24小时开机,我从来不存他的电话,但他的电话号码我至今记得。从他到任后,我们一直高度紧张,可谓水深火热。
因为年度考评的结果让人不太满意,我主动去找他沟通时,得到了“你是最差的一个”这样一个评价,当时我们团队5人,还有一位学历很低,却负能量满满,整天叫嚷给多少钱就干多少活的人,听到这个评价心里咯噔一下,许是逆反心里,我立马要求他说明依据什么判断的,他给出的答复是“你每天都来的最晚!”,我无可辩驳。
我们是要求全体人员一律提前半小时到岗的,我一般都是部门里最晚到的那一个,虽然不会对正常工作产生影响,却深深的影响了他对我的评价!
从第二天开始,我让自己成为部门里最早到的那一个,直到现在我也还是部门里到的相对较早的人。在第二任领导的魔鬼要求下,我养成了良好的工作习惯,锻炼了抗压能力,培养了全面的思维能力,同时顺利的获得晋升。
你现在挺好,让干活就干了,难缠的事也能搞定了!
这是我第三任领导对我的评语,是一次接了个难缠的人的电话后,对我说的。那是一位工伤员工的家属,属于有着“全天下人都欠着我们,全天下人为我服务都是理所当然”的心态的人,动不动就叫嚷要搞死谁,我知道你们家在哪之类的,说话也是骂骂咧咧。我家第三任领导被他骂过后,再不接他的电话。我接完电话后领导说,现在就你能搞定他了,也不上火。我们家这位领导就是一只孔雀(褒义的),喜欢靠嘴皮子搞定别人,但是这位工伤员工家属他搞不定。对于HR 实务的东西他也是大概了解,不愿实干,于是我只能鞍前马后。
有小道消息现任老大要回国,老大也问我,“你们需不需要领导?”,我鉴定的回复老大“如果您不回国,我们不需要!”
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:优秀的HR应该具备哪些技能?快来投稿吧:
6楼 李洪森
挺有意思
5楼 laijianlan2012
成长得很快,想想我那时和你差不多,不过没有你混得好。
4楼 淡看红尘2017
一句评价代表着你从象牙塔里的小姑娘成长成现在的专业职场人
松琳
@冷情3310:不得不感叹,岁月是把杀猪刀啊!
淡看红尘2017
@松琳:O(∩_∩)O哈哈~
3楼 花开彼时
貌似都是这样过来的呢~
松琳
@花开彼时:嗯,从一个懵懵懂懂的小屁孩,慢慢长大!
2楼 曼珠沙华521
逆境中成长
1楼 大卡
你真的很优秀
松琳
@大卡:感谢支持