无巧不成书,惊喜看到这个征稿,心里觉得,老天对我实在太好,昨天开始思考这个问题,昨天下午和今天上午也在思考的这个问题,竟然有幸能撞到这个征稿,让我给自己这两天的思考做个总结,真好!
昨天和做hr的朋友无意间聊天,提到职业规划的问题,他的规划非常明确,在未来5年内,达到人力资源总监的位置,坚定的说人资这条路,要一条道走到黑,谁都别劝我,劝我也没用。我瞬间愕然,竟有了崇拜的味道。我相信,有了目标,按照他的规划,他一定能达成!
回头看看自己,有自己的想法,却没他那么坚定,这也是自己为什么自己有时候会惶恐的原因。
上午时间,我把烟台在业内做HRD做的不错的人,看了一下他们的履历,现在年龄在35岁以上,且都有从一线做起的精力,或者从销售开始,或者从专员坐骑,然后跳入一家公司做主管,再做经理,有了合适的机会再跳到一家公司做HRD。这个过程,需要时间,更需要经验!
我再看了一下现在烟台企业招聘人资经理或HRD的要求,本科学历,至少8年以上工作经验,人资六大模块都有所了解,懂法律法规。
对的,我的思路就是,我目前缺少什么,我就要补什么!
现在的自己,有销售的经验,在2年多时间又有了人资浅显的经验,也有计划的考出了人力资源二级证书,接下来,我要给自己一个决定,到底做,还是不做!对于我来说,我对自己的分析就是够坚持,也够努力,只要方向确定,就是跪着也要走完!
现在的自己,还是hr的门外汉,太多东西我还是不够了解,基本的办公工具不能娴熟,基础的人资6大模块不够清晰,除了招聘和培训有经验外,其他都没有实战涉及。
对自己以后的路,我要有一个规划,至少,我要先把人力资源重新捡起来学习!这是基础!
第二,多在群内跟有经验的hr高手学习,三茅是个非常棒的平台!
第三,在自己今年生育完宝宝后,明年至少要勇敢做一次决定!不能活在自己的舒适地带!
第四,不能忘记学习,要多学习,给自己一个学习目标和规划表。
或许以后,自己还会有其他的想法,会考虑创业或者依然对销售不死心!但是,至少是现在,我能够确认自己的心,我希望在人资这条路走下去,目标就是HRD!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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3楼 蔡振锋
工作中学习,学习后工作,你会发现优秀的自己。为你加油!
苏武曼
@各有精彩:恩,有了目标会越走越顺畅,谢谢鼓励!
2楼 大卡
感谢分享!继续加油哦!
苏武曼
@大卡:谢谢鼓励~
1楼 刘帛
加油,目标已经明确,关键在于落实!
苏武曼
@刘帛:会的,谢谢鼓励!