初看,是加班费的问题;细想,是薪酬福利的问题;继续深究,销售业绩不理想与产品和市场有很大关系……我想在今年市场整体低迷的状况下,这个问题很多hr都将面临。当员工收入受到冲击的时候,究竟该如何处理?
先谈加班。从大的原则看,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
站在企业立场,如何规避销售人员的加班?为了不与《劳动法》以及《劳动合同法》的相关法律规定相抵触,HR在具体的操作中,可以考虑从以下两个方面避免加班工资纠纷:
1.对销售人员应尽量申请报批不定时工作制,从根本上避免纠纷;根据规定,实行不定时工作制的人员日常工作时间超过8小时的或者在双休日工作的,企业不需要支付加班工资;在法定休假日工作的,按劳动部的规定也不需要支付加班工资,不过有部分地区在地方性法规中做了特别规定,要求企业支付加班工资,如上海、深圳等地:
2.设立加班审批制度由于加班工资的标准较高,企业应当对加班时间予以控制。企业可以规定由企业安排或者批准的加班才予以支付加班工资,对员工自行延长加班工作时间的不作为加班处理,企业与员工结算加班工资时以企业批准的加班单为依据。
从员工角度出发,员工为什么会索要加班?我认为根本原因是综合收入未达到预期,或者说太低。一般来说,销售人员的薪酬设计弹性非常大,在一切顺利的情况下,激励作用很明显,一旦情况超出预期,就成了一把双刃剑。销售业绩不提升,员工收入上不去,开始从其他方面想办法,加班费、各种补贴,成为最好的突破口。
于是矛盾产生了:员工士气低落,盯住加班费这根救命稻草;领导明确不会支付加班费。如何化解矛盾,一般的办法是沟通,先做思想工作,如“现在公司也很不容易,希望大家能树立大局,不计较个人得失,与企业共存亡|”,这样的办法你觉得如何,反正我觉得几乎无效。也有聪明人会让大家提建议,与公司协商,你不给加班费,至少给个补贴吧,但如果站在公司角度考虑,没有业绩的销售人员是没有价值的,是不值得多支付哪怕一分钱的。
这要从薪酬绩效的导向谈起了。销售人员的薪酬绩效,最大的导向是促进业绩提升,也就是说,高薪是给那些业绩出色的员工准备的。作为业务主管,工作重点不放在如何提升业绩上,却和员工一起盯住加班费和补贴;挖掘客户的方式也太落伍了,什么年代还在发传单;综合下来,我认为这个主管是不称职的。没有业绩,还做什么销售人员?公司可以用底薪给你基本的生活保障,想要高薪,必须拿业绩换取。
作为hr,必须要有明确的认知,如果销售人员的薪酬绩效设计,从开始起就是业绩导向,那么这件事其实不难处理,把大家的业绩进行统计排序,给前面的人高额奖励,或者将业绩与底薪结合起来,高业绩高底薪,业绩越低底薪也越低,这样对于完不成基本任务的销售人员,收入自然更低,这是一个自然淘汰过程。无论什么时候,请记住一点,公司不养闲人,无论是销售人员还是行政等岗位。
在今年市场大环境不景气的状况下,这类冲突会进一步加剧。企业产品必须有销量才能活下去,员工必须拿到基本的生活保障才能安心。如果企业活不下去,员工只有自谋出路了;如果员工业绩上不去,不仅影响员工自身收入,也影响到企业的生死存亡。天下没有免费的晚餐,免费午餐自然也不会有的,加班费只是一个导火索,hr必须在收入类问题爆发的初期及时处理,否则,等病入膏肓时,企业与员工只能两败俱伤。
74楼 多林三木
学习了,谢谢分享!
73楼 小丽斗
说的不错
72楼 10度星空
学习了
71楼 实诚小川
文章分析到位精准,值得学习。
正如作者所说,部门的销售任务没有完成,主管销售的领导,需要承担相应责任,他需要召集下属讨论如何提升业绩,给每个人的业绩任务,每个人必须向领导说出原因和问题,如果交代不清楚或者确实有难度,销售部门的主管需要亲自出马予以解决处理,如果主管领导也搞不定的话,确实是行情和市场的问题,可以调整销售预期;否则,销售主管需要承担团队管理责任,对销售整体目标达不成,也就反映出销售主管的水平欠佳,必要时进行淘汰。
解铃还须系铃人,销售主管让大家周末发传单,他需要去评估相关工作的投入和产出,如果这个问题都没有考虑好,到现在才提出加班费问题,这个主管是庸才一个,先稳住团队再说,及时干掉主管,重新考虑合适人选才是上策,而不仅仅是加班费问题。
一家之言,待商榷。
TOBENO1
@实诚小川:开始都没有想到这点,前辈就是前辈,看问题的深度都不一样,佩服!
实诚小川
@TOBENO1:客气了,相互学习交流。
70楼 芷菱
学习了,谢谢分享!
69楼 EvaQin
谢谢分享!大部分公司销售人员是不计算加班费的,因为加班时间很难界定与控制,做HR的人士都应该明白,销售人员都是拿业绩说话,业绩好自然你的收入就高,如楼主在文章中所说业务主管主动提出带业务员周六出去派传单而增加销售量,个人觉得可以以调休的方式处理
68楼 东洋之花
学习了!业绩才是最有说服力的,没有业绩的销售人员是没有价值的
67楼 xiaozizai
学习了!不定时工作制,鼓励销售员工关注绩效,着眼于业绩
66楼 熙庭
但如果站在公司角度考虑,没有业绩的销售人员是没有价值的,是不值得多支付哪怕一分钱的。
加班费只是一个导火索,hr必须在收入类问题爆发的初期及时处理,否则,等病入膏肓时,企业与员工只能两败俱伤。
65楼 Kenbby
谢谢分享
64楼 tianshuwang
学习了,谢谢分享
63楼 土豆嘛嘛
学习了,谢谢分享
62楼 锋临天下007
每次分享都很精彩,佩服
61楼 leandxuan
学习了
60楼 凝心儿
学习了 ,我公司是采取加班调休的方式。
59楼 幸福真的很简单
分析的很全面,总结很到位,谢谢分享。
58楼 老友1
销售部门的工作态度值得肯定,为提高业绩自愿加班,但从制度法条上讲,未进行审批的加班无加班费,很正常。
57楼 道心金水
加班来增加销售业绩某种程度也是途径之一
选择哪种方式,在本文中,销售主管的判断是失误了,又没有及时调整
56楼 成都听雨
学习了,感谢分享!我们也存在这种状况。但我们对于周末加班的还给予了换休和用餐补贴,大家积极性还是不高,工作业绩也不尽如意!
55楼 Sandy598
有道理,学习了!
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