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未来的HR先生、女士们:
你们好!
欢迎加入HR的行列,从此之后进入HR职场的内部,可以多视角的去窥探这个神秘而真实的职业。
在此之前,如果你没有专业的知识,那么你一定要阅读一些专业书籍,多向一些行业前辈请教,努力的提升自己的专业技能,即便不能一下成为多高的能手,起码一些要点、重点要弄明白,这样在以后的职场中你会比较容易上手,结合实际,更快的提升自己。否则,盲人摸象是很吃力的。
如果你以前有相关的专业知识,甚或同资深HR学习、探讨过相关问题,那么你真正进入HR行列,真正进入一家企业的时候,一定记住:不要急于去改变。即便你感觉很有能力,你很能干。这时,你需要做的是融入进新环境中去,先得到大家的认可。因为任何一个企业,都有他特定的背景,特定的文化,你在不了解情况的时候,一定要保持冷静,正所谓心急吃不了热豆腐。没弄明白之前,你看这个制度不顺眼,看那个章程不合适,想改这个,又想改那个,折腾到最后,恐怕被弄的一身伤的会是你自己,甚至于你会被大家一起干掉!因为是你影响大家了!
存在即合理,这句话先不论它是否科学,它还是很有道理的。不要总是一副救世主的方式出现,这只能让你自己树立很多对立面,等于是在给自己挖坑,最后埋土的还是你自己。所以不要做傻事。
这个时候更好的办法是看、听,得到了大家的认可,再掌握了其中的奥妙,你才能结合其实际情况进行调整,这样会事半功倍。并且自己也不容易受伤。杀敌一千自损八百的事,最好别做。
还有一点,很多人认为HR应该是润滑剂,调解劳资双方的矛盾。其实,更准确的描述应该是:我们要以专业的角度,用专业的技能,以专业的方法去解决劳资双方出现的任何问题。HR不应该是救火队员,更不能是头疼医头,脚痛医脚的角色。
未来的路还很长,要学的东西还很多,大家共勉之。
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