在派遣公司和用人单位间寻找平衡点

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-06-16 13:04 11489

内容来自 2015-06-17 打卡话题

　　我们是一家50人左右的小型医药工厂，隶属某药物研究所旗下。我是以派遣员工身份入职医药工厂，因工作安排，我和另外两个派遣员工被安排在研究所办公，我主要负责药厂的招聘、社保，还有研究所的相关工作。
　　最近，另外两面员工经常私下跟我表示不满，因为无论是工作方式、还是员工福利等方面都与正式员工存在差异。其实，作为HR我自己也很迷茫，也不知道可以做点什么。
　　我想请HR从企业管理角度上，谈谈对派遣用工方式的见解。

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楼主属于派遣员工，且身为HR者，眼见一些不公正待遇，于公于私都有规范企业派遣用工管理的冲动，针对此心情，以下思路供参考：

了解法律法规

目前来看，劳动合同法、劳动合同实施条例和当地地方派遣管理办法等法规，对企业派遣用工、派遣单位以及派遣员工的权利义务都进行规范。作为企业HR者，应当熟悉了解，对不明白的地方可咨询当地劳动部门。

不管实际工作是否与法规完全一致，作为HR从业者，一定要掌握国家和地方对派遣行为的相关规定，这是工作的基础，相关条款这里就不一一罗列。

约束派遣公司

派遣员工的劳动合同是与派遣公司签订的，而用人单位与派遣公司是签订的派遣协议，此时，站在用人单位角度，楼主虽为被派遣员工，但正是运用好HR这个角色和职责，可以与派遣公司进行谈判，以保证派遣员工的合法权益。比如：及时签订劳动合同和购买社保等条款，及时处理派遣员工的意见，不得约定不平等条款来限制派遣员工解除劳动合同等。

争取平等权益

在公司的一些管理人员甚至领导眼中，派遣员工就应当与自招员工不能享受同样的待遇，特别是福利方面，比如：端午节发礼品，自招员工应当比派遣员工多。

作为楼主，应站在员工稳定有利于企业发展、产品品质稳定等角度，及时向公司建议，逐渐实行同工同酬同福利，这样既合法又合理，免去不必要的劳动纠纷、仲裁等，更有利于发挥派遣员工的积极性。

派遣转正式

作为用人单位，可与派遣公司签订这样的条款，即：派遣员工在本单位工作年限达一定时长（比如：一年）则可以通过员工申请、派遣公司同意、用人单位批准的方式转为用人单位的正式员工，这样，既保证派遣公司派遣管理费的相对稳定，又保证派遣员工的权利，还能够保证用人单位员工的相对稳定性。总之，合作要多赢，如果损人利己，合作也将是短暂的。

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