本人所在的公司从事IT行业,成立三年来经历了快速发展到地址低谷,2014年10月因资金问题公司一度裁员80%,剩下几个技术开发人员支撑下来。2015年年初资金慢慢回笼,人员却一去不返。目前公司虽然人员需求量不大,也无需再扩张到原来的100人,但是个别岗位空缺,急需人员就位以保证公司正常运营。空缺的岗位中最为紧要的就是财务人员,公司出现经济危机的时候,领导们没有过多的考虑部分岗位人员留守的重要性,将公司的财务和出纳人员全都请退了,唯独留了一个会计做兼职。公司运营出现问题,但是仍在继续运作,每个月的账目都无人经手,一直堆积到2015年3月,新股东投资需要财务清晰明了,让公司领导突然意识到问题的严重性,也就开始了财务人员的急招工作。
自2015年3月1日来,领导们对公司招聘财务人员存在很大的意见分歧,年龄较老的领导,总希望请到年纪大,经验丰富,最好是退休的会计或出纳,给予较低的工资,不购买社保,做事方面也符合他个人在事业单位的流程。然而公司老大却不同意,他请了一名兼职会计,是注册会计师,一直在为他打理另外一家物流公司,要求我赶紧招一名出纳协助会计完成财务上滞留的工作。
一个月的时间里,我收到142封简历,按照领导的意思,年龄低于25岁不考虑,没有经验不考虑,外地人不考虑的限制,我从中挑选了28份简历,并将自己认为合适的12份陆续提交给领导们,考虑到领导们意见有分歧,又是跟钱打交道的岗位,面试的工作都让领导们亲力亲为。就在这12个面试者中,符合要求的10名,却没有一个愿意来公司上班,最近我把这些信息综合了一下,发现了以下问题:
1、领导面试过于强调经验和资历,却又不太知道出纳的工作职责,在面试过程中给面试者过于挑剔的感觉,个别面试者在我回访过程中说,你们领导都说不清让我做什么,是出纳还是会计,还是文员,感觉什么都要做,又要求我做会计的经验.......
2、薪资过低,我和几个做过会计和出纳的朋友聊过,公司2000元/月的工资只能找到1年左右经验的出纳,年龄在25岁以上,薪资差不多都在2500元左右;
3、领导们意见不统一,导致通知入职一拖再拖。有3名面试者在复试中都已经谈妥,领导却告诉我缓一缓在通知入职,等过了两天,再通知入职的时候两名都已经入职了,另外一名也推托了。
4、公司工作氛围弱,办公司空旷给人不稳定的感觉。自2014年裁员后,公司留下的员工不足10人,400多平米的办公楼,冷冷清清,很多面试者都问道公司现在的人员情况和经营状况,虽然极力掩饰,也难免让人感觉到冷清和不安。
5、领导们对面试不重视,经常通知面试者来了,领导们相互推脱不愿亲自面试,或者不愿最终拿主意。一名出纳而已,领导们都碍于意见不统一不做出决断,导致错失合适人选。
在公司境况低迷的情况下才意识到招聘如此困难,就在去年的同一时间,我负责的人力资源部招聘方面完全是另一番景象,那个时候工资比现在低,要求比现在高,面试更为严格,但是每个月都能完成各部门提交的招聘需求。
招聘到一名适合的员工,不仅需要有竞争力的工资,还需要公司给予应聘者一个好的印象,就像应聘者第一印象会影响我们的决定一样,公司的氛围、领导的处事风格、面试官的谈吐都会给对方一定的影响。
目前出纳仍然在招聘中,领导们对我招聘的安排越来越不满意,我却不知道该怎么去讲面试中存在的这些问题。我不过是打电话通知的人,却成为招聘不成功的责任承担者!
13楼 丛馨初发
你公司是在哪里?工资那么低?
lisa冬
@丛馨初发:南昌
陈继琳
@lisa冬:工资太低了
12楼 26度
11楼 兔兔lee
同感
10楼 宋小样
唉,感觉看到了我们单位。。。。
9楼 蓝色纸鸢2009
确实,招聘不好做,尤其是碰上不靠谱的领导,都没法讲理。
写个书面报告吧,统计面试做过的工作,可能这个岗位其实不着急,不然也不能拖那么久,最后拖无可拖的时候,还是能招上人的。
lisa冬
@蓝色纸鸢2009:最近连简历都没收到,无语了
蓝色纸鸢2009
@lisa冬:只靠主动投递?我们一般都靠主动搜索简历
8楼 晓书
可以针对目前情况,做一个数据统计,将目前情况做一个汇报呢,同时趁机将岗位职责书面确定,要求后期按此执行,个人看法,欢迎指正
7楼 GnitZ
何其相似!
6楼 hr该懂事了
本来就够抠门了,还那么多管事的,这样事情很不好开展的。
5楼 慕翔
别人也在选择公司,小公司本身就让人不放心,再说出纳的岗位职责就不明确,面试官又不专业,更让人没有信心。建议你们委托会计事务所整理账务,没必要专门招聘。
lisa冬
@慕翔:领导们不仅仅是想要个出纳而已,想找个人能把公司杂事都兼了!愁死人
4楼 蘑菇童童123
出纳工资怎么那么低?1年经验的才2000?
3楼 潇湘小泥鳅
哪天不干,骂领导一顿
lisa冬
@潇湘小泥鳅:我现在怀着宝宝,不然......哎!
2楼 奔跑蜗牛
是的,确实挺难,在这种情况下
1楼 苏绿蓓蓓
是的,深有体会。