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年前，原招工处负责人离职，领导觉得目前公司的形势不是特别乐观，对于员工的需求不是太急切，不同意再招专人负责，要求我们部门把工作内部消化。于是员工招聘工作落在我的肩上。
从年前开始下乡宣传，到整理已离职人员的信息，打电话回访，到年后招工正式开始，直到现在近四周的时间，人员陆续的入职。过程中发现一些问题，有些迷茫。
1、 人员入职的速度赶不上人员离职的速度；
2、 很多人是过来看看，愿意工作的和面试合格并成功地办手续的很少，只占约10-30%；
3、 办完手续来上班的和不报到的基本上对半；
4、 报到的能坚持7天以上的80%以上能留下来，但7天之内的流失率依然很高。
而流失率高的原因是什么呢？
根据员工的反馈情况和我们的实际了解，原因无外乎有以下几个：
1、 产量不稳定；
2、 据说工资发放不及时；
3、 环境差；
4、 时间长； （其实目前工作时间还好，个别岗位是两班倒，其他的大部分为白班，最多10个小时而已。）
5、 工资低；
6、 住宿环境差；
7、 伙食不好。
深层的原因到底是什么？
我们一直在探讨，在找寻，却一直无法解决问题。人员还是来了走，像走马灯一样。每日来公司咨询的，参观的然后回去考虑的10余人，但愿意留下的寥寥无几。
一边是领导在催促抓紧时间招人，一边是领导挑剔着，觉得这也不合适那也不合适，到最后人还是在陆续地走，缓慢地进，我们依旧在忧愁……
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