推荐 3月招聘有感

作者清风恋戟 2015-03-30 23:19 1049

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又到一年招聘时

招聘年年做，难题各不同。卡卡们，2015来了，听说今年经济下行更严重了，大家的招聘工作都还顺利么？在招人、用人的... 我要投稿 >

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HR六大模块，首谈人力资源规划，其次就是招聘与配置了。招聘工作一直没有深入接触，认为招聘是很简单的事，但是吸引不到人招聘就无从下手。

新年刚过，招聘工作就紧锣密鼓的拉开了。在年前公司做了经营战略的调整，为了跟上经营调整的脚步，保证公司生产人力需求。部门根据经营战略重新评估了总招聘人力30-40人的招聘需求，召开了人事工作分工会议，对部门工作做了重新调整和布署，续签了大沥汽车站广告，智通人才网合约，重新发布《老员工介绍新员工管理办法》人事政策等。同时，密切关注地区薪酬调整信息和外部招聘环境变化。

很快的，2月27日广东省发布了5月1日起调整基本工资的通知，佛山地区从1310元调整到1510元，公司高层也极为关注并立即开会研讨调整方案。决定从3月1日起公司基本工资从1400元调整到1510元，并增加岗位绩效工资200元，为招聘工作垫定了薪酬优势，稳定了企业人心。人事团队也在大佛山人才网，智通人才网，58同城网同步更新企业信息，完善和发布新的招聘需求，由助理和我分别负责时时刷新，吸引网络求职者，提高企业人气。

另一方面，在招聘现场取经，向常年招聘的代招、中介团队学习。学习他们的广告宣传方式，引导技巧，结合公司实际，重新设计招聘广告和传单。利用后勤资源，将招聘传单向周边地区派发和张贴，吸引附近求职者来公司应征。

3月份又有大量的生产人员调入有色金属事业处，钢材事业处出现了比较大的人力缺口，招聘压力可谓一波又一波。公司高层也发动生产系统主管人员参与招聘小组，支援招聘工作。偶然看到HR同行在微信新媒体上发布的微招聘信息，于是向公司申请开通微信公众号，第三方团队也给了很大的信息支持，微信朋友圈也成了争夺人力的战场。而QQ说说，微博，HR专业Q群，地方人社Q群等瞬间成了各企业招聘信息海量平台。一时之间各争长短，相互推荐，相互交流。。。。。。真是可怕的招聘形势。

最旺的招聘月就将结束了，在团队的共同努力下求职者络绎不绝，总结下来共获得人力35人左右。反思这一月以来，忙碌有余，收获有感，方向更佳。

招聘还在继续，怎样找到适合的人却是所有企业共同要面对的课题，也是HR从业者招聘工作越来越难的难题，必竟用人之术、留人之法还在企业配套跟得上。只要人才汇聚，企业繁荣可期。

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