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新的一年到来了，据说2015年经济的大环境还不如2014年好，无奈由于金融行业的特殊性，同时也由于销售这个岗位的特殊性，新年上班后好多人都蠢蠢欲动，想寻找更好的机会，又是一年人员流动性最大的时期到来了。
进入公司后，我面临的首要任务就是更好的招聘销售员工，同时也有很多老员工不断的向我提出离职，想着当初一个个入职进来的开心的心情，想想现在他们一个个要离开公司，心里充满的还是不舍，真的有很多是不错的员工。但是很无奈，鉴于公司的平台有限，有些东西给不了别人，就不阻碍别人追求更好的工作的机会了。毕竟我一直觉得大家工作在一起是个缘分，缘分尽了就好聚好散吧！只能好好的再去寻找适合我公司的人员，说实话打心里不喜欢人员流动性太大，我也希望员工能够稳定一些，但是像这种公司也很难，所以只有尽最大的可能给公司招聘更合适的人了吧。
年后做了一个月的招聘感触非常大，现在找工作的人群里面90后成了不可挡的主力军，但是这个时代的人和80后之前做业务的人不一样了，在这一个月的时间里我也面试了60个人，由于我们公司提供的薪资待遇及工作下班时间晚的问题，里面只有30个人答应来入职。3.3日迎来了第一批入职的员工，共4人，我们对他们进行了三天的入职培训，培训结束分到相应的部门，结果待了一天四个人走了三个，说不适合电话沟通的氛围。无奈我又开始每天忙碌的招聘了第二批员工，同样也是四个人，又进行了第二次的培训，结果三个人同样的也在培训完毕后打了一天电话就走了，想想真的心里很不舒服，不知道是公司的问题还是怎么了，我只能这么劝慰自己说这批人不适合我们公司，我接下来再努力招聘。由于自己的努力和坚持，一个星期后我又招聘了六个人过来，这次的话是没有让他们直接进行培训，而是在公司的市场部门待了一天适应适应环境而进行培训，所幸这几个还不错的人都坚持了几天下来了，现在总体感觉还不错。之前从来没有很吃力过的招聘，今年做起来有点吃力，但是还好最后我也一步步的克服了困难处，希望接下来给公司再招聘些更优秀的伙伴，更好的提升公司人员的业绩情况。
今年做招聘体会最深刻的是90后普遍的太浮躁，不太能吃苦，成长过程过的太安逸了。然后很多人很茫然，不知道自己要什么，没有明确的定位和想法，所以一直在不停的换工作，这样就没有更好的沉淀和提升，所以想告知那些喜欢不断换工作的90后，找准平台，找好定位，好好努力，发挥自己，选择了我们，给我们了一份信任，我会给你一个平台和一个更好的空间~
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12楼 summerchang
我是在互联网传媒公司的，进来的时候说是做人事助理的，谁知道也是招聘为主。是我原来最不擅长的模块，也是我最害怕接触的模块。因为我是跨行而来的，真不知道这样的销售人员哪里去找
拥抱紫色的梦
@summerchang：不要怕 既然已经做了 就想办法做好被 逃避不是办法呢 所以你就多去看看你们相关的招聘渠道 开通几个网络招聘 或者再找一些现场招聘会参加参加
11楼 软糖果
看了文章，心里还是挺有感触的。90后在几年前就已经进入求职大军了，在ZDCM最年轻的员工是97年的，刚满18周岁，工作岗位是电话销售（快消品）。 谈到单位中的90后员工，我觉得作为85前的80后，我还是能理解他们的。90后，他们有理想，但是又不太愿意吃苦出力；他们想挣钱，但是没有明确的规划；他们自信、自卑、又敏感，对自己缺乏准确的定位和分析。 作为HR，尤其是招聘HR，我们在面试的时候更多的是鼓励性质的引导话语应居多，但是同时也要向员工实话实说，明确其所应聘岗位的困难和该岗位的工作任务。 更多的时候，我们要去理解和挖掘员工的需求，做好引导，使其顺利度过试用期，融入团队中。
@福宝软糖：是的啊 说的蛮好的 我也受教了 考虑去实施 感觉今年招聘真的比往年都感觉累
10楼 你是傻子吧
对你说的我深有体会，打了一天电话第二天就不来了
@冰糖好甜52：是的啊 所以我们就尽量在入职的时候多做引导，希望由于我们自己和公司的原因不要有太多吧
9楼 懒懒89
@周周爱书：成都市场太乱了，我们现在基本都是在网上搜简历打电话。你们一般是怎样和别的公司的业务员联系上的呢？
@懒懒89：搜简历，让内部员工帮忙推荐的
8楼 一耳风云
好无赖，我就是一个九零后，看着同事一个个的离职，打心里也想着离职，却不知道是否正确，同样的迷茫同样的没有方向，就如你所说的一般。
@一耳风云：别人的想法你左右不了，你可以左右你自己，想想这个公司是不是值得我待了，我想要的东西是不是能得到，如果觉得真的不合适就可以考虑下辞职，不要盲从就好
7楼 showcjx
今年做招聘体会最深刻的是90后普遍的太浮躁，不太能吃苦，成长过程过的太安逸了。 我也是这样的体会……
@showcjx：恩恩
6楼 lucytao
员工需要稳定有发展空间的平台，企业需要经得起磨练，知道坚持，积累才有成果的员工。
@lucytao：是的呢 谢谢支持
5楼 5686togg8hhiu
对啊！我也是，曾经面对这样的困境，今天仍旧如此，在此共勉
@5686togg8hhiu：恩恩 谢谢 我们都好好加油
4楼 薪酬主管
我们有没有切身实地的想过，为什么他们不愿意? 这么多年，我们的销售工作，销售环境，待遇，激励。是否符合现有员工的需求? 不妨将现有入职离职员工的不入职原因收集分析吧。当然你不能用70后的心对待90后的人。那你除了碰壁，还有什么。。都是这么过来的。改变内部，迎接外部的变化。
@薪酬主管：是的，您说的很对，我也想在公司的层面如何更好的做好改变和提升，谢谢您的建议，我会好好考虑的 谢谢
3楼 茉莉AMY
同感，90乃至00后的招聘录用培养是个值得讨论的话题，普通只看眼前，没有长远的职业和人生的规划，没有目的，没有压力，自然没动力，这又要回到中国式育儿的问题了，只能重新给这些人注入新观念，洗脑不易奥，这就要多沟通了解，多做思想工作，向伟大的******觉学习了。
@茉莉AMY：是的 自己需要多做工作了
2楼 懒懒89
我也是在金融行业做招聘。我公司在年前的时候大开杀戒，把100多号业务员全部劝退了。现在要求大量招聘有经验的同行业销售。我们的招聘压力可想而知，每天要求到面的初级业务员就要5个，还要到面2个高级销售管理。请教有没有好的建议，这样的工作量都要崩溃了。
周周爱书
@懒懒89：去别的公司挖人，我们就是这么干的
@懒懒89：找人介绍，或者是去挖人看看吧 我也觉得
1楼 王泽强
感触很深，点赞支持！
@王泽强：谢谢
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12楼 summerchang
我是在互联网传媒公司的，进来的时候说是做人事助理的，谁知道也是招聘为主。是我原来最不擅长的模块，也是我最害怕接触的模块。因为我是跨行而来的，真不知道这样的销售人员哪里去找
拥抱紫色的梦
@summerchang：不要怕 既然已经做了 就想办法做好被 逃避不是办法呢 所以你就多去看看你们相关的招聘渠道 开通几个网络招聘 或者再找一些现场招聘会参加参加
11楼 软糖果
看了文章，心里还是挺有感触的。90后在几年前就已经进入求职大军了，在ZDCM最年轻的员工是97年的，刚满18周岁，工作岗位是电话销售（快消品）。
谈到单位中的90后员工，我觉得作为85前的80后，我还是能理解他们的。90后，他们有理想，但是又不太愿意吃苦出力；他们想挣钱，但是没有明确的规划；他们自信、自卑、又敏感，对自己缺乏准确的定位和分析。
作为HR，尤其是招聘HR，我们在面试的时候更多的是鼓励性质的引导话语应居多，但是同时也要向员工实话实说，明确其所应聘岗位的困难和该岗位的工作任务。
更多的时候，我们要去理解和挖掘员工的需求，做好引导，使其顺利度过试用期，融入团队中。
拥抱紫色的梦
@福宝软糖：是的啊 说的蛮好的 我也受教了 考虑去实施 感觉今年招聘真的比往年都感觉累
10楼 你是傻子吧
对你说的我深有体会，打了一天电话第二天就不来了
拥抱紫色的梦
@冰糖好甜52：是的啊 所以我们就尽量在入职的时候多做引导，希望由于我们自己和公司的原因不要有太多吧
9楼 懒懒89
@周周爱书：成都市场太乱了，我们现在基本都是在网上搜简历打电话。你们一般是怎样和别的公司的业务员联系上的呢？
拥抱紫色的梦
@懒懒89：搜简历，让内部员工帮忙推荐的
8楼 一耳风云
好无赖，我就是一个九零后，看着同事一个个的离职，打心里也想着离职，却不知道是否正确，同样的迷茫同样的没有方向，就如你所说的一般。
拥抱紫色的梦
@一耳风云：别人的想法你左右不了，你可以左右你自己，想想这个公司是不是值得我待了，我想要的东西是不是能得到，如果觉得真的不合适就可以考虑下辞职，不要盲从就好
7楼 showcjx
今年做招聘体会最深刻的是90后普遍的太浮躁，不太能吃苦，成长过程过的太安逸了。 我也是这样的体会……
拥抱紫色的梦
@showcjx：恩恩
6楼 lucytao
员工需要稳定有发展空间的平台，企业需要经得起磨练，知道坚持，积累才有成果的员工。
拥抱紫色的梦
@lucytao：是的呢 谢谢支持
5楼 5686togg8hhiu
对啊！我也是，曾经面对这样的困境，今天仍旧如此，在此共勉
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@5686togg8hhiu：恩恩 谢谢 我们都好好加油
4楼 薪酬主管
我们有没有切身实地的想过，为什么他们不愿意? 这么多年，我们的销售工作，销售环境，待遇，激励。是否符合现有员工的需求? 不妨将现有入职离职员工的不入职原因收集分析吧。当然你不能用70后的心对待90后的人。那你除了碰壁，还有什么。。都是这么过来的。改变内部，迎接外部的变化。
拥抱紫色的梦
@薪酬主管：是的，您说的很对，我也想在公司的层面如何更好的做好改变和提升，谢谢您的建议，我会好好考虑的 谢谢
3楼 茉莉AMY
同感，90乃至00后的招聘录用培养是个值得讨论的话题，普通只看眼前，没有长远的职业和人生的规划，没有目的，没有压力，自然没动力，这又要回到中国式育儿的问题了，只能重新给这些人注入新观念，洗脑不易奥，这就要多沟通了解，多做思想工作，向伟大的******觉学习了。
拥抱紫色的梦
@茉莉AMY：是的 自己需要多做工作了
2楼 懒懒89
我也是在金融行业做招聘。我公司在年前的时候大开杀戒，把100多号业务员全部劝退了。现在要求大量招聘有经验的同行业销售。我们的招聘压力可想而知，每天要求到面的初级业务员就要5个，还要到面2个高级销售管理。请教有没有好的建议，这样的工作量都要崩溃了。
周周爱书
@懒懒89：去别的公司挖人，我们就是这么干的
拥抱紫色的梦
@懒懒89：找人介绍，或者是去挖人看看吧 我也觉得
1楼 王泽强
感触很深，点赞支持！
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@王泽强：谢谢