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又到一年招聘时，各个部门都是在向人力资源部要人，除了要人，还是要人！
3月，招聘季的高峰，也是众多企业招聘的重要时刻。在这个高峰期间，求职者甚多，需要招聘到新鲜血液的企业也是数不胜数的。但是，作为一个公司的HR，不管是大企业，还是小企业，都是时候要拿出自己最占优势的一面来吸引求职者了。
而我，从事HR行业不到一年的时间，现在这个时刻对于我来说也是具有巨大的挑战。但是，我也会试着去总结，试着去发现自己的不足之处，希望能够更快地找到合适的解决方式。
今天，公司来了一位应聘兼职的女孩子。她有经理助理及行政方面的工作经验，现在公司要招聘的兼职是文案，正巧公司也是非常紧急地在招聘总经理助理这一个岗位的。
当时，我和她在面试的时候，一直谈的都是关于文案方面的，也没有多心地去想她在做助理这一方面的能力。
在某一个瞬间，聊到了她现在的工作，我才了解到她已经离开了原来的公司。
我转念一想，为何不跟她谈谈我们现在所要招聘的总经理助理这个岗位呢？
于是，我便进一步加深了对她之前工作的了解及她今后的发展方向。我们的对话，让我们都很愉快！而且，我也认为她是符合总经理助理这个岗位的。接下来，我便把我们公司现在的一个招聘需求告诉她。
她对总经理助理这个岗位也是很感兴趣的，显而易见，这就是我想要的结果。
虽然这只是一个很小很小的事情，同时也是一个很细致的问题，但是，能够从中发现契机，能够很好地运用上来的话，那你就是赢家！
由此，我做了一个总结——做好十个要点，做好面试工作不是问题！
第一，要全面掌握求职者的现状；（包括工作状况、生活状态、学习方向等）
第二，要善于发现求职者的特长；（包括性格、兴趣爱好）
第三，要明确求职者的发展方向；（包括工作、家庭、生活）
第四，要清晰了解求职者的需求；（结合求职者的需求，并且激发求职者的需求，结合公司所能够让求职者得到需求的满足）
第五，要清楚企业人才发展要求；（只有明确公司的用人要求，才能更好的把握好求职者的适合度）
第六，要懂得将人才与企业揉和；（能够迅速将求职者的特长与公司所需人才做匹配）
第七，要用合适方式引导求职者；（看什么样的人，用什么样的方式）
第八，要激发求职者对工作向往；（从工作的前景及工作所能够获得的东西着手）
第九，要会制造和谐的沟通环境；（HR要以轻松的姿态与求职者面谈）
第十，要随时把握好求职者心理。（从眼神、神情、动作方面观察）
仅仅只是我个人的浅浅总结，希望得到指点与提升！
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5楼 王泽强
招聘就需要懂得有一双慧眼。
4楼 心灵相约
招聘望、问、听、切
3楼 幸福车厘子
很好，给你投票了
2楼 snow1127
面试过程中的随机应变，人岗的合理匹配，学习了！
1楼 中元
十点分析真好
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2楼 snow1127
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