三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 生活的坑都是自己挖的

作者 远不能企及的梦 更新于:2015-01-30 15:27 1890
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >

    离开学校,参加工作以后我才真正的意识到什么叫“书到用时方恨少”,什么是“屌丝和屌丝屑也是有千差万别的”。

    一直以为像我这样的没有好的身世背景,没有好的容貌身材,没有前程似锦的人就是传说中的屌丝。但是似乎我有点太高估自己了,其实我只是一枚小小的屌丝屑。有人说要在未知的路上遇上更好的自己,想想自己觉得还是有点惨淡啊,我是不是走回头路了啊,不但没有把自己变成更好的自己,好像还更加的糟糕。

    我并非科班出身,选择HR这条道路,也是当初年少轻狂。后来才知道“我以为的都只是我以为”,事实上并没有我想象中的那么美好。单位不正规,老板不重视,高大上的HR,其实只是一个端茶送水的勤杂工。其实我也很迷茫,难道我的一辈子就这样了?

    坑是自己挖的,没人救我,还得自救。

    除了时运不济,我自身还是有很大的毛病的。自觉性差,行动力弱,依赖性强。

    2014年稀里糊涂的就过了,还是给自己找个台阶,就当是一个适应社会的过程。2015年一个新的开始,希望可以遇到更好的自己。

    2015年计划:

1.要充实自己,每个月看一本书,并做好读书笔记。

2.每天坚持打卡,完成每一个打卡课程。

3.合理的利用时间,不要再浑浑噩噩的了。

4.业余时间要安排好,多锻炼身体,身体健康才是革命的本钱。

5.执行力!!!!不能光说不做。

    生活的坑是自己挖的,但是不能再自己把自己埋了。梦想一定要有的,万一实现了呢。加油!

4

收藏

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
我的天空振翅翱翔9

7楼 我的天空振翅翱翔9

生活中的坑是自己挖的,光明大道上的路也是自己走的,主要看自己的主观状态是积极得还是消极的,阳光下生长的作物一定不会很次,2015年把握好执行力,治愈好控制住拖延症,给自己的天空加点阳光,越来越好~

2015-02-06 13:13:04 回复 赞(0)
FaiLeung

6楼 FaiLeung

“多锻炼身体,身体健康才是革命的本钱”,医院也进不起啊!我也要好好锻炼身体,不只为自己,也为了家人,为了那份责任,支持一票!

2015-02-05 14:02:08 回复 赞(0)
坚持飞翔的鱼丨余金焱

5楼 坚持飞翔的鱼丨余金焱

文章虽短,却深有感悟···也让我想起了我刚毕业时的心境,人生的路上会面临很多选择,不同的选择会有不同的人生。既然选择了,就要不断努力,自己的理想好目标也就一定会实现。相信你!给投一票~加油~~

2015-02-05 13:56:32 回复 赞(0)
王泽强

4楼 王泽强

生活坑需要自己争取。

2015-02-05 11:45:40 回复 赞(0)
爱无忧i51

3楼 爱无忧i51

人都是从坑里爬起来然后成长起来的~加油!

2015-02-04 07:55:22 回复 赞(0)
淡看红尘2017

2楼 淡看红尘2017

加油吧

2015-02-03 10:56:04 回复 赞(0)
0蓝色妖姬0

1楼 0蓝色妖姬0

呵呵,很好。生活的坑都是自己给自己挖的。原来我在不断挖坑掩埋自己!

2015-02-02 16:07:35 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
学习专业的知识,提高技能。
最新内容
工资不准时发违法吗
16小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
16小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
16小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
16小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
16小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
16小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
16小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
16小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
16小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
16小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
16小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
16小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
16小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
16小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
16小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
16小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
16小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
16小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
16小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
16小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
16小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
16小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
16小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
19小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
19小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
19小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
19小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
19小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
19小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
19小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
19小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
19小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
19小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
19小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
19小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
20小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
20小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
20小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
20小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
20小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
20小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
20小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
20小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
20小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
20小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
20小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
21小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
21小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
22小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
22小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
今日打卡案例 626 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 134

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 348

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2013

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了