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【摘要：本文第一部分分享了经验的定义、经验在日常招聘的重要性、在招聘中对“经验”理解的误区及“经验”的深层含义是什么诸多内容；本文第二部分分享了如何在面试中精确判断候选人是否真正具备这些宝贵的经验的考察思路。】
一、职场经验有真意：
1、经验的定义：
在探讨职场“经验”这个话题之前，我想让题主首先需要明确什么是经验——在我看来，职场经验不仅仅是简单的工作历练，它更是一个人在特定行业或岗位上所积累的实际工作经历，这些经历为个人带来了丰富的知识、技能和更为精准的判断力。
2、经验在日常招聘中的重要性：
跟题主分享了经验之后，接下来我会跟题主深入探讨一下“经验”在日常招聘中的重要性。对于企业而言，招聘一个具备相关经验的员工往往能够更快地融入团队，更高效地完成任务。这是因为有经验的候选人通常对业务流程和行业规则有着更为深入的了解，他们能够迅速适应新的工作环境，减少企业的培训成本和时间。因此，在招聘过程中，企业往往更倾向于选择那些具有丰富职场经验的候选人。
3、在招聘中对“经验”理解的误区：
在招聘过程中题主也需要警惕对“经验”的片面理解。很多时候，人们容易将“经验”简单地等同于“做过这件事”。但实际上，真正的经验远不止于此。一个人可能有过相关的工作经历，但并不意味着他就一定具备了丰富的经验和深厚的专业素养。因此，在评估候选人的经验时，如果题主作为面试官需要更加全面和深入地了解其背后的知识、技能和判断力。
4、“经验”的深层含义是什么：
“经验”的深层含义究竟是什么呢？除了基本的职业技能外，我认为经验还应该包括以下几个方面：
首先是问题解决能力，一个经验丰富的员工在遇到问题时，能够迅速找到解决方案并付诸实践；其次是团队协作能力，他们能够与团队成员有效沟通，共同完成任务；再次是对行业动态的敏感度，这使他们能够及时调整自己的工作策略以适应市场的变化；最后是不断学习和适应的能力，因为职场永远在变化，只有不断学习才能保持竞争力。
Tips1：职场经验并非仅仅指工作经历的年限或参与过的项目数量，它更是一种综合能力的体现。在招聘过程中，题主应该全面评估候选人的经验水平，以确保他们能够为企业带来真正的价值。
Tips2：希望我对职场经验的理解能够对题主有所帮助，让题主在招聘过程中更加明确自己的企业的需求和对候选人的期望。同时，也希望每一位看到本文的求职者都能真正理解经验的含义，不断积累和提升自己的职场经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
二、面试确认有技巧：
在本文第一部分我们已经深入探讨了职场经验的真正含义，在本文第二部分我想跟题主来谈谈如何在面试中精确判断候选人是否真正具备这些宝贵的经验。毕竟，面试是HR了解候选人实际能力的重要窗口。
面试中确认候选人经验是否具备应有的经验，题主应通过面试考察的思路如下：
1、深入了解岗位要求。这不仅包括明确岗位的主要职责，还包括这个岗位所需的关键技能和经验点。这样，在面试过程中，我们就能针对性地提问，更准确地评估候选人是否满足这些要求。
2、运用STAR法则进行行为描述面试：
我要向题主推荐一个非常实用的面试技巧——STAR法则。STAR是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）的缩写。在面试中，题主可以请候选人描述一个他们过去面对的具体工作情境，包括他们面临的任务、采取的行动以及最终的结果。通过这种方法，题主可以更真实地了解候选人的工作经验和问题解决能力。
这里需要特别提出的一点，其实一个人做过、成功过，并不代表他在未来还是会一如既往地获得成功。我们在面试中会发现，某些候选人过去的成功经验是因为很多的外部条件引发的或者是外部的良好的经济情况造就的，对于这种情况，题主要能够通过面试做出非常清晰的判断，能够清晰地了解候选人之前为何成功，也就是我们需要了解他成功的原因——究竟是候选人经验丰富，还是其他环境使然。
比如，我们公司曾经招聘过投资总监的职位。在面试过程中，某位候选人说他曾经带领团队成功进行了一只五个亿规模基金的募、投、管、退。我在这里仅仅提示一点，如果题主作为面试官就需要明白，过去的五年是大环境比较好，让候选人可以比较容易地完成五个亿基金的募、投、管、退，还是在大环境不好的情况下，候选人的丰富经验让他成功募集了5个亿的基金。
如果是大环境比较好，那这个五个亿的基金最终获取的超额收益是不是一个很优秀的成绩？还是过去五年环境就比较差，别的候选人可能募集到一个亿就不错了，这个人竟然能够做到成功募集五个亿并能够完成基金的顺利退出，那说明这里面可能有很多因素，题主需要找到是什么原因造成的，深入研究他做得好的原因和帮助他达成成功的因素，然后把它加以提炼。
3、考察候选人的专业技能和实际成果：
除了STAR法则，我们还可以考察候选人的专业技能和实际成果。题主可以询问他们在过去的工作中是如何解决具体问题的，以及这些问题解决后取得了哪些成果。这样，题主不仅能了解他们的专业能力，还能看到他们的实际工作效果。
4、行业知识与洞察力的检验：
行业知识和洞察力也是题主不能忽视的重要方面。题主可以通过提问来测试候选人对行业的了解程度，以及他们对行业趋势的把握能力。一个对行业有深入了解并且能够敏锐捕捉行业动态的候选人，无疑会更具竞争力。
5、团队协作与领导力的评估：
团队协作能力和领导力也是题主需要评估候选人是否具备相关经验的重要方面。题主可以根据候选人在过去团队中的角色和表现，来评价他们的合作精神和领导能力。一个能够和团队成员融洽合作，同时又能在关键时刻发挥领导作用的候选人，无疑是企业所追求的宝贵人才。
6、关注候选人的学习能力和适应性：
面试不仅是对候选人过去经验的考察，更是对他们未来潜力的预测。因此，在面试过程中，建议题主还要关注候选人的学习能力和适应性。一个具备持续学习意愿和能力的候选人，才能更好地适应未来职场的变化和挑战。
Tips3：面试是一个全面评估候选人的过程。我们需要结合岗位要求，运用STAR法则、专业技能考察、行业知识测试以及团队协作和领导力评估等多种方法，来精确判断候选人是否真正具备我们所需的职场经验。希望这些建议能对题主有所帮助，让题主在招聘过程中更加得心应手！
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上榜得茅豆
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3楼 呀呀呀呀呀呀
经验”的深层含义究竟是什么呢？除了基本的职业技能外，我认为经验还应该包括以下几个方面：
首先是问题解决能力，一个经验丰富的员工在遇到问题时，能够迅速找到解决方案并付诸实践；其次是团队协作能力，他们能够与团队成员有效沟通，共同完成任务；再次是对行业动态的敏感度，这使他们能够及时调整自己的工作策略以适应市场的变化；最后是不断学习和适应的能力，因为职场永远在变化，只有不断学习才能保持竞
丛晓萌
@呀呀呀呀呀呀：本文的重点不仅仅在于阐述“经验”的含义，更重要的是作为HR如何在面试中确定候选人的经验是公司需要的，且能够应用在公司的，知悉哈。
2楼 hrrrr
面试主要模型冰山模型更实用
丛晓萌
@hrrrr：额，冰山模型我之前的招聘相关文章中也有详细介绍，你如果感兴趣你也可以去看看，但是冰山模型只是模型，至于如何在面试中实际应用还需要结合具体技巧和方法，对吧？
本篇文章的重点在于——如何通过面试来确定候选人的“经验”是否是公司所需要的，更侧重于应用层面，我介绍的方法更具有可行性，难道不是吗？所以，请勿误导哈。
1楼 豆豆发芽了
学习
丛晓萌
@豆豆发芽了：欢迎~