员工家人生病请事假,公司一定要批吗?
答案是一定要批,公司不批假的行为违背公序良俗、人伦道德。当然公司可以要求员工提供家人相关病历材料证明请假的合理性。
有伙伴会提出,如果员工不提供证明,怎么办?公司要先向员工发送《返岗通知书》,催告员工返岗并要求就未返岗的事实向公司解释,《返岗通知书》可以写:**员工于2024年9月1日起未经公司领导批准,自行脱离工作岗位,经公司研究,现通知您于2024年9月4日前返回公司报道,逾期不返岗,公司将按规定与您终止劳动关系。
当然关于返岗时间,员工的住址离公司远,公司要给员工足够时间返岗。
如果员工未作出合理解释,并拒绝返岗,公司再向员工发送《解除劳动合同通知书》,写明:因**员工自2024年9月1日起在未办理任何请假手续的情况下,擅自离岗,连续无故未出勤已达三天以上,根据《劳动合同法》规定,从2023年9月5日起,解除与你的劳动关系。
这里说明两点:一是《返岗通知书》不代表公司已经和员工解除,因为里面并未正式明确作出解除劳动关系的意思表示,二是双方解除的日期是员工收到的日期为主,并不是说解除劳动合同通知书写什么时间解除就是什么时间解除。
另外公司要有相关请假的流程,让员工知道请假的流程。
对于员工而言,请假要及时和公司说明理由及提供相关证明。
1楼 白孜孜12
请问这种可以批假多少天呢?如果员工请事假1年,也是必须批准的吗?
陈锐锋
@白孜孜12:批假多少天,要看实际情况,没有一个标准,比如可以批假到员工家人出院为止,或者是出院的一段时间,但要请事假一年,公司可以不批。