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HR职场成长规划高频要点解析

主讲人:徐渤bobo
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2024-11-07 19:30 开播
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showtime2: 老师好
助教三茅学习委员: 同学们晚上好
温实初73260: 老师好~
助教三茅学习委员: 能看到画面,听得到老师声音的同学:【老规矩】扣1
Cass9989: 1
加油阿金金: 1
蜡笔小新99913: 1
温实初73260: 1
温实初73260: 1
潘79675: 1
Nancy57462: 1
菁姐: 1
胡雪岩28315: 1
加油阿金金: 1
加菲猫27051: 1
独孤剑: 跟我差不多大
HR的人生历程: 1
老松鼠: 老师晚上好
助教三茅学习委员: 47岁从事制造业的老陈重回职场,6段 精准规划跳槽,三个月内进入小而美型企业成为HRVP,月薪3.5万
助教三茅学习委员: 欢迎刚刚进入直播间的同学们,今晚干货满满,进入不要随意退出哦
二七二七: 那他现在咋样了
COLDer: 同样47岁
菁姐: 性别优势明显
丽多园: 46
丸子不小了: 37了,很焦虑,怎么做规划
MLisa: 还得提升自己,规划也需要制造机遇
助教三茅学习委员: 是的,点赞
大江流: 怎么做到的,厉害
需要认证: 我是三段
XyZ.: 人资做运营吗?
助教三茅学习委员: 不追求眼前的稳定,学会做长期性规划。学会如何去提升自己的技能,不要让技能停滞不前
别管那晚霞: 好厉害
阿天917: 厉害,我现在是四段,感到有点迷茫
秋月无边: 小而美才是最好的
助教三茅学习委员: 39岁老学员在三茅测评完为四段,现已晋升到六段,且成功签约三茅直播老师团队成为其中一员!
枫之吻: 怎么样才能签约三茅直播老师?
MLisa: 我也是跳了一家近50年的传统型制造公司
助教三茅学习委员: 先把自己的“金刚钻”提起来
助教三茅学习委员: 欢迎刚刚进入直播间的同学们
助教三茅学习委员: 徐老师正在讲解案例
FlappyBird: 现在是专员,干了四年了想跳槽,怎么规划
助教三茅学习委员: 可以做一下我们的测评,让职业规划顾问帮你分析一下
lenka_lian: 我也是,还有机会改变吗?
Nancy57462: 经理到主管确实有些奇怪
助教三茅学习委员: 发现问题简历,及时听劝做出整改 明确自己的目标,行动配套跟进
助教三茅学习委员: 当遭遇职场瓶颈,空窗期半年的陈女士是如何成功逆袭的?
rita792: 我现在也是30几岁,每天都好迷茫,想跳脱出来现状
菁姐: 世另我,地产6年
duoe: 最近好多人失业
S_1341900877: 我们公司今年也要大裁员,全都再说降本增效
八方乐达: 8年干了好久了
张静洋: 是的
人力资源小缘宝: 1
gracezhangxiaozi: 1
每文520: 1
rebaccali: 1
AmorBubble: 1
MAOJH: 1
菁姐: 对,我们销售总监失业就去卖车了
长相依: 我现在也是因为待遇还可以,所以没走,六年了
温实初73260: 37岁,本科,目前在一家做安防科技公司做HRBP岗位,公司规模有上万人,在杭州、
温实初73260: 但是自己有些迷茫和焦虑吧,我的规划是做HR管理岗,在目前的公司属于二次入职,虽然工作内容比之前好些,但是管理岗的机会太少,不确定目前自己的竞争优势在哪里,跳槽应该锁定在哪些岗位
杨蔓青: 这不就是我吗,但我还停留在找工作阶段
神秘人士: 有目标,有学习意识,她不行谁行
关羽54130: 瞎说啊
关羽54130: 我大专,之前就在碧桂园
关羽54130: 现在也可悲
助教三茅学习委员: 当遭遇职场瓶颈,空窗期半年的陈女士是如何成功逆袭的? 1、行业转换 2、找到适合自己的跳槽曲线 3、对外部机会保持敏感 4、通过学习提升自己,在学习的同时不断需求外部机会 5、制定长远职业规划目标
HRHONGYANG: 年纪大了不好找
Roue: 我现在就是这样
助教三茅学习委员: 37岁的徐经理,至今没找到工作,究竟是什么原因?
菁姐: 很难形成自己的专业思维
Debbie84127: 没有专业度,不接触业务
诸葛无雪20904: 我就是
Debbie84127: 老板的传话筒
关羽54130: 年龄,学历,都是很大的问题,现在找工作很要命
Shirley81430: 9野路子
菁姐: 都是老板说哪儿打哪儿
Debbie84127: 没有管理视角
Amoro: 现在35+的人都很难,市场嫌弃年龄大
MartinaLuo: 没留下好印象
小白晋级,考的全会: 老板的业务思维偏重 人力思维偏少
信念OK: 所以年轻的时候就先要做好规划
菁姐: 没有系统的专业基础
yangguowen: 这种是老师说的野路子吧
Robert49315: 管理语言和思维对不齐
翩翩君子: 很自信
Debbie84127: 说的很像我的领导
诸葛无雪20904: 感觉跟我一样的,经验能用
Debbie84127: 样样通,样样松
菁姐: 很多这种hrm
Debbie84127: 律师函警告
菁姐: 能搞定老板,换个地方不灵
Debbie84127: 能搞定这个老板
制作: 没见过帅哥的时候,见谁都帅是吧
助教三茅学习委员: HR的认知度决定了看到的问题有多深,你觉得你知道了解的有多少?
imprinting: 年龄红利消失,技能还停滞,这种双停滞的有什么解决办法吗?
rita792: 现在小朋友都很卷,今年部门新来的95后小朋友,不是备战中经就是投资学习提升自己,再不学习要被淘汰了。。。
Debbie84127: 百度
温实初73260: 目前每个领域的推动也都是野路子,想以解决当下问题为主
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【简介】
HR系统化实战训练营【第四课】
【时间】
11月7日 19:30
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