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首先温习一下经济补偿金的相关条款:合同期未满,劳动者无责,合同履行2年9个月,两种方式解除:
1、直接解除,双倍补偿,即3*2=6个月补偿,(另是否1个月待通知金,还有待确认);
2、到期不续签,按每工作1年,支付1个月经济补偿金的标准支付3个月经济补偿金。(有卡友说,经济补偿金上限为社平工资的三倍,指的是单月的补偿标准,年限不得超过12年)。
再来说劳动合同形式,其实是用工形式。学习卡卡们的经验,签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”就可以避免案例的矛盾。
了解了规避的核心方法和赔付标准后,现在反思如何操作?该不该按照老板的思路辞退高级技术人才?
人内心的贪婪和自大是劣根性。项目着急上马的时候,别说25w,候选人经验和能力胜任,要30w老板也会给的。现在项目提前收尾了,老板之所以会认为不想养闲人,很大一部分程度是贪婪和自大的原因:钱赚到手了,怎么能让给别人;钱赚到手了,是我资本和规模的效益,跟某个人没有关系。很多老板在算账的时候,总是急功近利,锱铢必较,不能全盘布局、抓大放小。在做管理上同样会出现类似的短视、逐利的狭隘倾向。优秀的人才不仅仅追求能力的提升,更追求价值体现、尊重和认可。这样急功近利、过河拆桥的做法,企业是没有办法吸引优秀人才的。跟众卡卡们的想法一致,作为HR我们一定要清楚,在人才管理上不能过河拆桥,何况项目能提前完工,跟技术负责人的辛勤和经验有直接关系。
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