全面完善

作者孔祥璐更新于：2014-10-08 17:31 11917

内容来自 2014-10-08 打卡话题

　　我们是一家物流公司，外来务工人员较多，且流动性比较大。我们一直被工伤保险医疗费报销问题所困扰，公司给工人买的是进城务工险，工人受伤，公司出钱看病，但是看完病有的人员就马上离职回家了，工伤鉴定程序还没有走完，而社保局的规定是没有做工伤鉴定不给医疗费报销，所以造成了不少医疗费烂账。老板说这是我们人事的事情，让我们出方法规避这种情况。
　　求指点，我们能采取些什么方法，来避免这种情况发生啊？

展开

公司在制度有存在很多漏洞，建议从以下几方面着手：

一、入职担保。

我有这么一个想法：员工入职的时候应该签一份担保书，找人担保员工在公司的一切行为不损害公司的利益，如侵害公司的利益，员工本人不主动赔偿，由担保人负责追缴，追缴不回由担保人负责赔偿。

当然这个担保书不是单方的，还有很多配套的权利和义务。

首先，每个员工入职时必须签一个担保书，担保人最好是本公司的员工，是他的推荐人，或者亲戚、朋友，这个推荐人要有相应的奖励，自然也要承担担保的责任。如果在本公司没有亲戚朋友，那这个担保人要由人事部负责招聘、或者员工关系的人负责担保。

这么做目的就是提高入职员工的人品问题。当员工知道他的推荐人或者录用人，为他签了担保书，为他的工作进行了担保，承担了责任，他就会收敛很多行为。同样，负责招聘的人，要承担责任，也会关注录用人员的人品问题，加强这方面的面试审核。而负责员工关系的也会关注员工的思想动态，让员工有这方面的思想意识。

二、工伤预防。

一直被工伤保险费用困扰，说明公司的工伤事故很多，做好预防工作，避免工伤事故的发生，就不会有工伤费用问题的困扰。对于有危险性的岗位，认真规范工作流程、标准，要求员工严格按流程安全操作，对违规操作可能造成的危害详加说明，加强员工的安全意识，避免违规现象发生，达到预防工伤问题发生目的。

三、及时办理。

工伤手续的办理要及时，要趁早。办过工伤的都知道，工伤的手续办起来很磨矶。没有最长，只有更长。有些人适应了这种磨矶，也就是我们常看到的，有时新接手的专员要比经验丰富的老员工做的还快。而这种拖拉，也会造成上述问题！所以办事的人要经常调整心态，保持一个积极的心态。发生工伤，要积极申报，费用结算、工伤鉴定要及时。尤其是需要员工配合的地方，要提前跟员工声明。

四、费用控制。

工伤有很多专用药，也有很多自费药，这些自费药建议跟员工说清楚，处于治病角度，建议员工使用，病情可以好的快些，但费用自理。公司福利待遇好的，也不建议由公司直接支付，可以工伤所有手续办理完毕，再由公司进行报销。

五、鉴定补偿。

一般的小型工伤不建议走工伤保险，不够折腾的。不太严重，没有争议的也不建议走工伤鉴定，一但鉴定上工伤的级别，就意味着公司要支付很大一笔伤残补助、就业补助等。这中间要及时与员工沟通，让员工知道自己的权利、义务，如果与员工协商一致，不进行伤残鉴定，要有书面的协议。

六、制度完善。

在第二点工伤预防里，我已经提到了要规范工作的流程，标准，有了规范的流程、标准，就要有相应的检查、约束、管理机制。对违规操作应该进行什么样的处罚，明确工伤的定义，对工伤的处理程序。一旦发生工伤，员工知道自己承担什么责任，怎样配合公司办理工伤的手续。

七、教育培训。

工伤对企业、对员工都是痛，所以平时要给员工灌输安全意识，经常进行安全方面的培训。培训要进行考核，要与薪酬挂钩，让员工从思想上意识到安全的重要性，知道发生工伤对自身的危害，自觉加强安全防范措施，从根本上杜绝工伤事故的发生。

后记：看了几个评论，发现大家都很纠结担保这事，劳动法的担保是这么说的：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动法不允许要求劳动者担保的目的是怕用人单位以各种名义向劳动者收取财物、进行底押等。

我说的担保目的是对员工的行为、责任进行约束，不是向员工收取财物，底押！是防范仲裁而不是以仲裁为目的。

劳动法要活学活用，学死了对员工、对自己、对企业，对谁都没用！！我说的这几个方面也不是适用所有的企业，挑有用的学！没用的自行过滤！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

136

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(85) 我参与的评论

83楼 moffic

第五条鉴定补偿里面，如果是小工伤，伤残补助是有的，但不是所有都有伤残就业补助金，后者只有当劳动者要求解除劳动合同的情况下才需要支付。

2014-10-16 09:39:23 回复赞(0)

82楼流浪的老狼

学习，很全面

2014-10-09 14:28:09 回复赞(0)

81楼爱是巧克力

要了解员工离职的原因，更要明确该员工上级领导的客观评价与意见，进行有针对性地沟通，达成共识，和平解决。

2014-10-09 08:13:30 回复赞(0)

80楼 jiamk

劳动法规定是不能担保的。。

2014-10-08 18:55:42 回复赞(0)

79楼思无邪25baby

担保不适用

2014-10-08 17:43:38 回复赞(0)

78楼孔祥璐

看了几个评论，发现大家都很纠结担保这事，劳动法的担保是这么说的：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法不允许要求劳动者担保的目的是怕用人单位以各种名义向劳动者收取财物、进行底押等。
我说的担保目的是对员工的行为、责任进行约束，不是向员工收取财物，底押！是防范仲裁而不是以仲裁为目的。
劳动法要活学活用，学死了对员工、对自己、对企业，对谁都没用！！我说的这几个方面也不是适用所有的企业，挑有用的学！没用的自行过滤！

2014-10-08 17:28:54 回复赞(0)