推荐职场女HR：能定，方能动

作者我是小苹果 2014-09-15 09:46 2018

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之前待过的小公司也有女人之间的各种莫名的排斥和刁难，当专员、主管、经理、副总都是女性的时候，当老总对下面的小卒（层级递减或跨级，当然这个层级的老大是副总——最能“为所欲为“的女人）比较待见的时候，当小卒很争气能把工作干得领导没话说又不得不站在领导的位置上指指点点很尴尬的时候，小卒的领导就会用看不见的刀剑开始到处划伤，表面上还会比你的亲大姑大姨更关心你。看似风平浪静的工作，其实暗涛汹涌，你根本就不知道哪个点上会点燃火苗。于是各种被吭，各种被抢了功劳戴了过错，各种小道散播，各种被扣掉绩效。我那会儿毕竟刚进入社会不久，还分不清黑、白、灰，自己利益一旦受损，就奋起发怒，也随大众一起抱怨不满，希望某某某赶紧滚蛋才好。后来的结果可想而知，我走了，当然我是自愿的，而曾经那些”胡作非为“的女人们依然拿着高工资悠然自得地待在那里，继续整蛊着我的后来者们。

其实，在那个硝烟弥漫的战场中和战场外，我也给自己充电和调整心态，读了很多关于职场生存技巧之类的书籍，也看了挺多如《甄嬛传》似的能让人知道如何在职场自保的片子，当时可能陷于那个氛围没有改变和调整的很快，但慢慢地经过自己的反思和琢磨，也就练就了淡定的心态。

如今，我进了规模和人员都比以前大N倍的外企，存在的更多是部门和团体之间的战略式战争，呵呵，感觉这种硝烟都变得高级了很多。我进公司第一天在工作中就被我们的敌对部门一个小资料员训了话给了冷板凳。我很平静，直接告诉我的直接领导怎么办，领导说不回复不理，我们的工作只要结果，不论直线或者曲线我们的目标是完成任务得到结果，有的人打不了交道就绕开他想别的办法。后来也遇到类似的情况，但领导很忙，不可能总是给我出主意解决这种小事，而我作为HR不能总是遇见这种情况就绕过这个人，于是，经过领导的同意，可以采取表面和谐心里戒备的方式进行沟通。在出差的时候就细心观察大家的喜好，抽烟的偶尔送一两包烟，喝茶的送包茶，女生送几张面膜，爱吃零食的送一堆可口的零嘴，人情味浓的人就会再客气的给我还礼过来，难说话的人收了礼也不得不对我说话带着笑容和亲切，这样，工作就好开展多了。但必须得牢记，HR的工作重点不是贿赂人，送东西的时候也是找时机非常自然的，让别人觉得你是有心，而不是”送礼“。有了这种比较默契和融洽的相处模式之后，对于每个人的性格特征也初步了解了，不能说以后的工作就万事通顺，但起码不会给自己带了太多麻烦，我相信人心都是肉长的，你真诚待人总会有回报。只要自己心里清楚哪些是真，哪些是假就OK，一切都是为了工作。

我觉得现在对于大家都说讨厌的人，我也说不出讨厌，大家都想要对付的人，我也没有兴趣去出谋划策，我只想做好自己的工作而已。作为人，对他人肯定有喜恶之感，一个字，忍。因为我们自己身上肯定也有别人恶的地方，何必那么苛刻，又不和人家一个屋檐下生活，工作而已，花那么心思不嫌耗费脑细胞么。有时间看看工作报告能否更完美些，EXCEL能否再多学几个新的技巧，三茅网站的好资料能否多看几个，牛人分享多花点时间去领悟......太忙太忙了，一旦把精力和时间用在自己应该做的事情上，那些乱七八糟的事情都到九霄云外了，对自己来说比远处天空的云彩还要轻。所以，我觉得职场中的女HR：能定，方能动。你们，都懂了吗？

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