因孕转变离职态度，了解原因方能对策

作者 Momofish 更新于：2014-07-28 19:54 25423

内容来自 2014-07-30 打卡话题

　　我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？

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案例焦点：

型企业女员工在申请离职期间发现怀孕要求继续上班，能否合法解除劳动合同？

案例分析：

一、首先关注离职手续是否完善：

首先《离职申请书》，申请书上是否明确规定员工的离职申请书一旦被被领导签字同意就立即生效，代表员工在约定时间与公司解除劳动合同关系，若双方签字齐全，则视为离职申请约定有效，可按照约定继续执行。

再看《离职交接规定》，在离职交接期间，员工是否按照正式员工继续遵守公司各项规定，同时享受各项权利，如果要求正常出勤，遵守正常出勤时的规定，则同样享受正常员工待遇，包括女员工的三期期间的各种待遇和假期。

后看《离职流程及规定》，关于员工正常申请离职的办理流程和公司提前通知为员工办理离职手续的不同要求，分两种情况考虑，如果员工已办理离职手续，只等交接，则按员工离职程序办理；如果员工未确认签字，则公司需要按照特殊时期女员工处理流程，协商离岗，不能强制开除，否则可能引起女员工的诉讼而产生不必要的经济补偿金。

二、关注女员工转变态度的原因：

一方面因为提前申请离职，离职必有不满意的原因，关于薪资、职位或者业绩不佳，因案例中提到“原员工工作表现一般”，要针对性地了解工作实际情况并调查取证，以做事后评估谈话备用；

另一方面因为突如其来的怀孕，让离职的原因暂居下风，渴望孕期职业的安全稳定性，从而要求继续就职，也是孕期女员工一种求保险的做法，怕新情况不利于新的求职，还是担心生育保险不好报销，了解实情才好针对性提出解决方案。

解决思路：

鉴于上述分析，大致可以理出以下解决思路：

一、对女员工，在了解思想动向的前提下，针对其孕期需要保养的话题建议其离岗，可以劝说目前公司离职相关规定及新员工已到岗的具体情况，在现有的工作环境下，第一因生理局限发挥不出个人价值，第二因工作环境复杂不利于胎儿成长，第三根据其离职原因强化其离职理由，比如薪资不如意，比如上下级关系不和，如此强撑，看不到希望，还是得不偿失，劝其自离。当然，最后表示理解孕期的辛苦，希望顺利渡过，在产后会根据公司实情优先提供比较合适的岗位给她，或推介其他工作。

二、对新员工，自然是稳定为主，首先表示公司对其态度，欢迎加入，希望早日融入集体，尽快胜任岗位要求，做出自己的成绩来；其次表态公司崇尚能者上弱者下，会根据员工表现优秀程度考虑是否提前予以转正，希望在岗位上尽心尽职；最后在解除与上一任劳动关系后，尽快与新员工签订《劳动合同书》，确认建立劳动关系，完善入职手续和规章制度的培训，帮助员工按照公司要求发展和成长。

三、对上级，自然要提出自己的解决思路，然后在上司支持的前提下全力达成目的：

第一种情况是谈话顺利，老员工离职，新员工留任则皆大欢喜；

第二种情况是老员工仗孕期不依不饶，则做好两手准备：

1、果老员工闹起来，建议公司以孕期为由转岗降薪至清闲岗位，因绩效在上，如果薪资难以为继，员工自然会考虑后路或回家养胎；或者在新员工试用期间，允许老员工续职，以竞岗为由，只能二留一，如果孕期员工能超常表现，应该再给一个机会；如果确实平庸，参照调岗降薪执行。

2、级实在不愿再续用，员工又未签字，就按照解除规定，给予经济补偿金，好合好散。

四、堵漏，完善公司定员定岗及绩效考核方案，引入优胜劣汰，从而优化公司人资配置，提高工作效率；完善离职规定，加入三期离职的相关规定及要求，从制度上完善要求，从而规范离职操作，规避风险。

小结：明确立场，谈话为先，完善制度，规避风险。

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2024-05-08 15:34

全部评论(136) 我参与的评论

114楼多味的巧克力

遇到这样的情况，个人建议是跟老员工谈话，让老员工离职，不过在劝离的过程中要把握好度

2015-01-13 16:06:50 回复赞(0)

113楼 didalv

这种情况，还是要以沟通为主，做好与老员工、新员工的沟通。让老员工好聚好散，新员工踏踏实实工作。

2014-11-25 17:11:49 回复赞(0)

112楼槑槑05

很实用

2014-10-23 11:21:22 回复赞(0)

111楼 wanwanwan

学习了，谢谢分享！

2014-09-01 11:53:37 回复赞(0)

110楼 xibeiaa

谢谢分享！

2014-08-18 11:25:54 回复赞(0)

109楼绾豆豆

感谢分享，条理超清晰，小结也超精辟，学习了！

2014-07-30 22:06:17 回复赞(0)

108楼小嫦娥

学习了、分析的很好

2014-07-30 21:24:03 回复赞(0)

107楼还我八格包包

学习了，表述清楚明白，谢谢分享

2014-07-30 21:16:54 回复赞(0)

106楼蓝碧雨

谢谢分享！

2014-07-30 20:00:26 回复赞(0)

105楼 sghsvj

谢谢分享！方方面面都考虑得非常详尽！超点赞！

有一点我想再问一下：孕期能调岗降薪吗？

2014-07-30 19:23:35 回复赞(0)

104楼 Amy爱米

谢谢分享(*^__^*)

2014-07-30 18:34:08 回复赞(0)

103楼沉默的流星

感谢分享，学习了

2014-07-30 18:16:30 回复赞(0)

102楼刘黎涛

这种情况，我还未遇到过，谢谢分享！已学习

2014-07-30 17:55:41 回复赞(0)

101楼牵强D3微笑

学习了谢谢

2014-07-30 17:54:42 回复赞(0)

100楼 TIMIKUMI

受教了

2014-07-30 17:41:29 回复赞(0)

99楼新钓客

感谢分享！

2014-07-30 17:25:11 回复赞(0)

98楼 Sherry0325

我同意，從法看，如果雙方已經簽訂的離職申請表，並約定離職日期，即為申效（說明員工本人同意離職），。如同員工以郵件方式提出離職申請，即使主管沒有批准，按勞動法規定，到了30天，同樣符合合法離職程序，公司不可扣員工工資和按自離辦理。只有有證據在公司面，就可以，仲裁也不用擔心，

2014-07-30 16:27:29 回复赞(0)

97楼小象哥哥

谢谢分享，学习了

2014-07-30 16:21:38 回复赞(0)

96楼佩琪的爸爸

非常感谢，戳中了我的内心疑虑

2014-07-30 16:19:58 回复赞(0)

95楼北京水漾

我不是很同意牛人的解析。即使是离职申请双方都签字了，但交接没完成，也不能算已经离职。（试想一下，如果制度规定申请签字就算离职，那大家都不好好交接了。）女职工的这个心态也是可以理解的，毕竟离职的话保险问题就是大事儿。我觉得和员工多交流，多沟通，协商解决。毕竟孕期离职不是那么容易。可以1、让那个女员工安心回家养胎，公司给承担社保。到时候给报销生育险。2、或者是调岗，调整清闲岗，绩效底。等。

2014-07-30 16:14:55 回复赞(0)