相信各位都认真阅读过今天的案例,废话少说,直接进入主题。小毛看来是惹毛了,但要冷静处理啊,以下是我的建议啊。
1、详看超市制度。主要查看超市“员工严重违反公司规章制度”中有没有“经常喝酒”或“带醉出工”或“屡次犯错”或“多次写承诺书”等的内容,而且有没有工会、职工代表的讨论?有没有进行公示?有没有组织培训学习等?如果都是肯定回答,而且有明确的证据,则可以按照劳动合同法39条规定解除劳动关系,并不给给予任何经济补偿。
2、赶快弥补完善。如果制度或其他项不完善或者有漏洞,则从现在开始赶紧补充修改完善起来,并且做到内容、流程合法,特别要针对该员工经常犯错的具体行为进行制度的明确化、量化等(比如:员工在职期间累计三次及以上写承诺书则属于严重违反公司规章制度的行为等),这样做好充足准备,就不相信他不犯错。
3、分层做出处罚。按照公司的规定,不能只让该员工只写保证书,应当从口头警告、写检查、书面警告、记过、记大过、停职、解除劳动关系等逐渐升级进行处理,并且应当书面化,每次有他的书面检查,并配合公司书面处理决定,就形成相互支撑的作用,证据和材料就更充分了。
4、留好相关证据。不管是书面处理决定,还是他每次写的承诺书、检查,还是一些录音录相材料等,都要保存完好,以备仲裁、诉讼之用。
5、顾问助力解决。最好让公司的法律顾问出面与小毛一起,向该员工提出让其辞职,出具那些违规事例和材料,并给他讲解国家、地方和公司的规定,让其没有“动弹”的余地,不服不行,连仲裁的机会都没有,即使去仲裁也一样会输的,同时,告诉他,如果辞职,还公司在公司内外留一个好名声,如果仲裁或让公司主动解除劳动关系,自己的声誉必定受到影响,对今后自己的职业生涯极为不利。
6、还是适当安慰。毕竟家庭变故是诱因,小毛也因进行安慰和劝导,还是要回归到工作、生活中来,过去的事情就让时间来淡忘吧,如果其暂时离开现在这个环境,说不定就不会有那些坏习惯和毛病的,如果能够主动提出辞职,公司也可以考虑一些救助金,但不可能太多,希望理解,并祝他今后能够严格要求自己、有所成就,并主动要求保持经常联系等。、
7、配合领失业金。如果是公司主动解除劳动关系,或者该员工愿意辞职,虽然在员工离职申请表中这样写,但在解除劳动关系时,说明是协商一致解除的,就可以帮助他领得一定的失业金,这个好心,小毛可以有啊。
8、再看国家规定。劳动合同法39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。
36楼 clouldly
老hr人情味都特重
35楼 whitenow白雪
是呀,自动离职能领到失业金吗?不要误导人哈,哥!除非开另一个证明。
34楼 成都听雨
学习了,感谢分享!
33楼 玉儿0918
学习了,“顾问助力解决”、“配合领失业金”不错!”感谢分享!
32楼 无香真水
很人性化的管理。了解了,感谢分享!
31楼 思无邪25baby
员工主动离职的话,可以领取失业金吗?不是非个人原因可以领取的吗?
lovesisi
@思无邪25baby:我也不太理解这一条失业金。如果协商一致了,还有可能申请失业金吗?请问有没处理这失业金的申请的?求分享,谢谢!
奶茶ing
@lovesisi:合同到期,自动离职可以领取失业金。如果小毛帮忙修订合同,可以领取。
30楼 于于
配合领失业金,好主意
29楼 淡淡的微笑
学习,感谢分享。
28楼 tm6606
合情合理合法
27楼 xcyllw
感谢秉骏哥的分享
26楼 小米HR
秉骏哥,第七条失业金我不是很明,不是在合同期满员工不愿意续签的情况下才有的吗?
25楼 蓝蜻蜓高飞
学习了,谢谢
24楼 格莱
感谢分享。。。。
23楼 642753826
感谢分享!
22楼 波波糖
感谢秉骏哥的分享
21楼 乐比
谢谢!
20楼 若冰小怡
学习了,谢谢分享!
19楼 杜施娴
分析得很全面,学习了
18楼 洛小坏
好清晰的条理,感谢秉骏哥分享~
17楼 雅彤
学习了,谢谢分享。
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