一个企业需要有完善的管理制度来规范企业的“试用期”有问题的职工

作者钱磊更新于：2014-06-21 20:17 34994

内容来自 2014-06-25 打卡话题

　　我们是福建的一家广告公司，在2014年年初招聘了一名平面设计师李某，李某生性懒散，住址离公司只有20分钟路程，但频繁的迟到，一个月22个工作日迟到了18天。试用期结束时，鉴于他的这一表现，公司决定对李某延长试用期一个月（口头通知），但他在这一个月内还是一再迟到，公司决定辞退他。我们把辞退决定通知到李某后，他第二天就不来上班了，没办任何手续，而且打电话给公司，说不承认之前的试用期延期通知，要公司给予辞退补偿。
　　我想请问：在这个事件中，我们公司存在哪些风险？我们还可以采取哪些补救或规避措施？

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一个企业需要有完善的员工考勤系列的管理制度来规范、完善企业的“试用期”有问题的职工；更不能对这种松散的、有问题的新员工行为放任自流。否则，企业是难以管理，更谈不上管理规范和企业发展了。

一、严格按照国家的法律法规。

1、李某的失误之处：根据《劳动法》的笼24条的经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第26条的有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据这二点，平面设计师李某是不符合国家的法律所规定的。

2、企业工作的不完善之处：当然企业也有不足之处，即通知李某时，没有实行书面通知的形式。

3、企业管理工作的不完善，这就是存在风险的原因之一。

二、制定合理的考勤管理制度。

1、企业设置管理制度的优点：对于员工在劳动合同期，特别是在试用期的员工的管理，必须要有明确、严格的管理办法和措施。否则，企业就难以管理，特别是对新员工的管理。

2、如果不制定管理“试用期”制度的缺失:对于一个企业，如果在员工试用期都缺失，那如何管理，更不用说是员工转正后的进一步管理了。

3、对于企业的“试用期”管理的缺失，是企业存在管理风险的原因之二。

三、落实辞职的通知管理办法。

1、规范辞职员工的管理，特别是对试用期不合格的员工管理，是企业对于“新入职员工”管理的重要内容；也是企业今后需要进一步加强管理的重点。

2、对“试用期”辞职人员管理的不足：由于这方面管理的缺点，会让员工钻空子，影响企业员工，特别是新入职员工的稳定。

3、在对于“试用期”不合格员工的辞退的疏忽，将是企业存在管理风险的原因之三。

四、通报个别员工的违规行为。

1、对于不遵守企业管理制度，不通知就我行我素的做法，企业是不能容忍的。所以为了起到警示作用、震慑作用，需要在企业中进行通报。

2、对于辞退员工事后管理的缺失：对于不自觉的、不遵守纪律的新员工，企业也要吸取教训，

3、事后管理的缺失，是企业存在管理风险的原因之四。

总之，加强新员工的综合管理，将企业的人力资源工作管理好、经营好，这才是HR们应该做的。

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全部评论(298) 我参与的评论

136楼台门里人

试用期内提前三天通知：不符合岗位要求和与企业文化不适应，并出示考勤记录即可。不知道这类员工为什么还要延长试用期？难道还想治病救人？

2015-10-22 19:51:45 回复赞(0)

135楼卓飞

学习了，谢谢

2015-10-21 11:47:19 回复赞(0)

134楼 yoyoshun

首先，对于员工的出勤，应该有相关制度规定吧？一个月迟到18天是否属于严重违反公司制度应该有体现，这种情况下应该及时作出迟到的处罚，开具出发通知书，让员工签名。其次，试用期延长就应该与员工沟通，期间录音，并出具试用期延长通知书让员工签名确认。最后公司对员工予以辞退，员工没有办理手续便不上班了，公司是否应该通过发邮件、打电话、发信息及邮政辞退通知书给员工，让员工在规定时间内回公司办理相关手续。

2015-09-09 16:09:16 回复赞(0)

133楼沈小花

1、从第一关对人才的筛选就是有问题的，第一关就应该不得录用这种对企业，对制度无视存在的人。
2、公司的考勤制度不够完善，一个月20多天出勤，迟到18次已经属于严重了吧
3、做人力资源的人都知道，口头指示永远都做不了根本依据，一切要体现在书面上
4、加强新员工的入职培训，对企业文化的认知，对企业制度的了解与遵守

2015-03-06 11:06:29 回复赞(0)

132楼独特誘惑

1、关于公司根据试用期员工表现延长试用期的事情，个人认为，首先看员工试用期签订的合同期限，如果签两年合同，按劳动法规矩试用期不能超过2个月，如果员工试用两个月出现以上的情况，再口头与员工员工延长试用期一个月，实际上从法律上看属于违法行为；
2、还有公司规章制度可以改进，例如几次迟到，公司公司给予警告一次，警告三次给予记过一次，记过超过几次公司就要开除员工，这样有理有据相对于好些；
3、关于该员工经常迟到的问题，HR应该了解该员工迟到的原因，如果是个人懒散惯了情况或自身问题，其实公司没必要再延长试用期，这一点HR完全可以给其部门主管建议。

2014-10-31 14:17:08 回复赞(0)

131楼亲子

没看懂你是怎么处理的，也没看明白结论是什么？员工提出赔偿合理吗？合法吗？公司该怎么处理这个员工

2014-10-22 12:15:56 回复赞(0)

130楼向日葵随缘

分析了问题发生的原因，那解决问题的方法呢？拜托请不要回复我：谢谢好友的支持！

2014-08-25 11:38:11 回复赞(0)