三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【10月09日打卡总结】1、你们校招面试的形

作者 sy天天向上 更新于:2013-10-14 13:33 19312
内容来自 2013-10-16 打卡话题
【校招实务之三】如何做好校招面试?
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你们校招面试的形式是怎样的?
2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。
展开

1、你们校招面试的形式是怎样的?

主要以非专场校招为例来分享一下吧。主要包括纸笔测试、结构化面试两个大的环节。

1)笔试环节。针对特定岗位进行。有的时候场地有限,会取消笔试环节。这个环节一般包括一部分素质能力测试题目和一部分主观阐述题目,属于开放性的,主要考察大学生的择业观念、心态等;

2)面试环节。一般会设置2-3名面试官,面试时间基本控制在10分钟之内。这个环节避免提问专业性过强的问题,题目设置也是围绕择业观念、社会实践、心态等方面的维度进行设计。

2、具备怎样素质与能力的大学生才是你们的“菜“?具体你们又是如何评估的?请分享你们的校招面试操作方法与技巧,可举例说明。

以策划专员岗位为例,其素质与能力指标设置基本包括:

1)素质指标:

A、团队协作能力。考核点:愿意融入团队去共同前进;

B、心理承受能力。考核点:能够以正确的方式处理生活抓奶哥的压力或困惑;

C、学习意愿。考核点:有坚持学习的意愿,且有实际行动,以提高自身的适应能力

2)能力指标:

A、社会实践能力。考核点:每学期的实践时长、频率;

B、信息收集与分析能力。考核点:对某一领域或社会现象具有系统、完整的分析能力

C、资源整合能力。考核点:对某项工作任务的完成,有整合身边资源的意识和具体行为计划。

暂时分享以上,期待大家的精彩分享~~

146

59

27

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
孔祥璐

27楼 孔祥璐

晚来补课!

2013-10-16 23:40:58 回复 赞(0)

sy天天向上

@貔貅之孔祥璐:这么晚还在学习?好友的精神值得学习,多谢鼓励~

2013-10-17 08:33:16回复
云水禅心R

26楼 云水禅心R

挑灯夜战,仔细欣赏。谢谢分享。

2013-10-16 22:13:29 回复 赞(0)

sy天天向上

@云水禅心R:好友的学习精神值得学习,一样的感谢支持

2013-10-17 08:33:39回复
jnqxhy

25楼 jnqxhy

忙碌了 晚上终于有时间来学习了

2013-10-16 21:02:50 回复 赞(0)

sy天天向上

@jnqxhy:向晚间坚持学习的卡友致敬,感谢支持

2013-10-17 08:34:00回复
CINDY2018

24楼 CINDY2018

学习了,谢谢

2013-10-16 15:21:14 回复 赞(0)

sy天天向上

@COCOLQ2013:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:29:08回复
Remember2013

23楼 Remember2013

学习了,谢谢分享!

2013-10-16 14:12:43 回复 赞(0)

sy天天向上

@Remember2013:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:29:11回复
俏罗成

22楼 俏罗成

感谢分享

2013-10-16 13:57:48 回复 赞(0)

sy天天向上

@俏罗成:感谢好友鼓励和支持~

2013-10-16 17:29:19回复
顺水平舟

21楼 顺水平舟

开胃菜也是不错的选择!顺水平舟,增值分享,继续划浆游荡。

2013-10-16 13:32:20 回复 赞(0)

sy天天向上

@顺水平舟:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:29:24回复
Sunny大仪

20楼 Sunny大仪

学习了

2013-10-16 13:14:03 回复 赞(0)

sy天天向上

@Sunny大仪:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:29:28回复
乙文

19楼 乙文

呵呵,好员工在那个企业都受欢迎,学习支持!

2013-10-16 12:11:05 回复 赞(0)

sy天天向上

@乙文:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:31:00回复
Visper

18楼 Visper

学习,谢谢

2013-10-16 11:21:01 回复 赞(0)

sy天天向上

@Visper:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:55回复
哲译

17楼 哲译

学习了,感谢分享!

2013-10-16 11:14:14 回复 赞(0)

sy天天向上

@哲译:感谢好友鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:51回复
文硕馨予

16楼 文硕馨予

谢谢分享

2013-10-16 09:47:57 回复 赞(0)

sy天天向上

@文硕馨予:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:42回复
HELLO未来

15楼 HELLO未来

学习啦,谢谢分享!支持。

2013-10-16 09:28:07 回复 赞(0)

sy天天向上

@HELLO未来:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:45回复
冷袖香寒

14楼 冷袖香寒

学习了

2013-10-16 09:26:52 回复 赞(0)

sy天天向上

@冷袖香寒:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:36回复
核桃小耗子

13楼 核桃小耗子

早,来支持好友的精彩分享!

2013-10-16 09:25:43 回复 赞(0)

sy天天向上

@核桃小耗子:感谢小耗子鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:33回复
微风中的铃铛

12楼 微风中的铃铛

学习了,谢谢分享!

2013-10-16 09:23:20 回复 赞(0)

sy天天向上

@过路者:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:23回复
怡心

11楼 怡心

学习!

2013-10-16 09:23:12 回复 赞(0)

sy天天向上

@怡心:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:18回复
风清

10楼 风清

早上好,感谢分享,学习了!

2013-10-16 08:58:20 回复 赞(0)

sy天天向上

@风清:感谢鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:15回复
雪衫霓裳

9楼 雪衫霓裳

学习了

2013-10-16 08:36:34 回复 赞(0)

sy天天向上

@雪衫霓裳:感谢好友鼓励和支持~

2013-10-16 17:30:11回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
好好打卡,天天向上! 天道酬勤~~
最新内容
电脑销售技巧和话术
18分钟前    通用技能
老板不发工资我们在店里闹违法吗?
19分钟前    薪酬福利
被辞退多少天不发工资算违法
19分钟前    薪酬福利
售后客服话术技巧
19分钟前    通用技能
工厂辞职扣工资是否违法
19分钟前    薪酬福利
hr面试的技巧和话术大全
19分钟前    通用技能
民法典压一个月工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
辩论赛技巧常用的话术
21分钟前    通用技能
急辞工扣三天工资合法吗
21分钟前    薪酬福利
房产销售技巧和话术
22分钟前    通用技能
旷工三天不发工资合法吗
23分钟前    薪酬福利
车衣销售技巧和话术
23分钟前    通用技能
工资不准时发放属于违法吗
23分钟前    薪酬福利
临时工扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
企业压一个月工资合法吗
26分钟前    薪酬福利
买车话术技巧有哪些
28分钟前    通用技能
信用卡话术技巧开场白
28分钟前    通用技能
拖工资多少钱算违法
29分钟前    薪酬福利
面试话术应答技巧
30分钟前    通用技能
工资拖欠两个月违法吗
31分钟前    薪酬福利
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月16日)
35分钟前    热点资讯
福建福清市:高校毕业生来融就业创业有补贴
1小时前    政策速递
对流量造成灾难性影响?新闻出版商对谷歌AI搜索引擎发出警告
1小时前    行业资讯
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持去年同期校招量的雇主仅为29%
1小时前    热点资讯
广汽本田启动千人规模裁员,内部人士称或涉及中层管理干部
1小时前    热点资讯
微软中国AI团队被打包去美国?微软回应不影响在国内的运营
1小时前    热点资讯
北京市新增19款已完成备案生成式人工智能服务名单,小米等在列
1小时前    热点资讯
杭州某电商平台基层员工,1年受贿超9200万
1小时前    热点资讯
珠海印发通知:企业设置“妈妈岗”最高奖补30万元!
1小时前    政策速递
江苏省总工会推出康乃馨互助保障“牵手行动” 2万名女职工获赠特殊疾病互助保险
2小时前    政策速递
涨工资 提待遇 美环境 新安煤业公司倾力为职工谋福利
2小时前    热点资讯
胡歌新电影《走走停停》定档:为什么职场人开始回归小城市?
3小时前    热点资讯
【人社日课】技能提升补贴如何申请?
3小时前    热点资讯
销售拜访客户话术
3小时前    通用技能
擅自离职扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
台湾今年首季薪资成长 旅行、金融业夺冠亚军
3小时前    热点资讯
一季度澳大利亚工资价格指数同比增长4.1% 三年多来首次放缓
3小时前    热点资讯
销售话语话术简短
18小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
18小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
18小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
18小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
21小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
21小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
21小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
21小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
21小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
21小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
21小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
21小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
21小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
21小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
21小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
21小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
21小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
21小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
21小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
21小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
21小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
21小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
21小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
21小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
21小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
21小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
21小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
21小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
21小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
21小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
21小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
21小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
21小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
21小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
21小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
21小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
21小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
21小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
21小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
21小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
21小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
21小时前    通用技能
电销话术销售技巧
21小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
21小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
21小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
21小时前    通用技能
押一月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
21小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
21小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
21小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
21小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
21小时前    通用技能
销售最后压单话术
21小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
21小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
21小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4817 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 980

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 335

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 776

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了