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各位大神们我想请假关于工资拆分的问题

默默努力的H... 2024-02-29 09:46:02

比如我们现在的工资架构就是底薪+全勤+补助+提成，但是考虑到我们是大小周，如果为了安全起见我可以把工资架构拆分陈基础工资（当地最低工资）+加班补助+后面的架构，这样的形式拆分工资，为的是后期有员工要求多上的两天要求加班费的情况发生，那么问题来了，如果别人请假，那我扣除工资的基数按最低工资呢还是最低工资+加班补助这个工资

上林 2024-03-04 10:32 回复赞(0) 7楼

假设一个人满勤月工资是5000，工资拆分是基本工资4500，加班补助500。有人请假就按5000的基数折算日薪扣除！

默默努力的HR 2024-03-07 14:23

@上林：嗯我肯定是像这样的，我只是想扣除底薪，我们的价格是底薪+全勤+餐补,只扣除底薪，只想吧底薪拆分成基本工资+加班补助这样回复赞(0)
bob1111 2024-03-01 10:47 回复赞(0) 6楼

个人理解，楼主问题核心可能是加班费的计算基数问题。但即使是基数问题，现在实操中也有很多争议，方式也很多种。1.各地的工资支付条例和办法中，很多对加班费的计算基数做出了具体约定。这时公司就需要操作当地规定来执行。

2.楼主情况中设置的加班补助问题。本来设计加班补助是为了规避加班费计算，补助本身就是针对每月可能的周末休息日加班，可以不作为加班费计算基数（为保险，可考虑在合同文本或薪酬制度明确该项，明确公司的加班费计算基数）。且多数企业设置的加班补助是固定数额（大小周情况存在一个月有三个周末休息日加班和两个休息日加班），也可考虑设置单个休息日加班补助的具体数额

默默努力的HR 2024-03-01 13:29

@bob1111：你的意思需要细致化我可能没有考虑那么深远吧回复赞(0)
百舸争流，争上游 2024-02-29 16:27 回复赞(0) 5楼

请假，未出勤扣款和加班补助好像扯不上关系。

你的工资结构里面：基本工资、岗位工资、绩效工资，这是与劳动合同约定相关的。加班费这是额外增加在劳动合同之外的
一枚菜鸟06 2024-02-29 12:11 回复赞(0) 4楼

你们合同规定是底薪的话，现在要改动工资结构，就是变更劳动合同了，你得跟员工协商一致啊。先协商成功再论后期怎么算把

默默努力的HR 2024-02-29 13:59

@一枚菜鸟06：我暂时没动这块呢是我之前一直有这个想法，但是考虑到计算这块不好实施所以一直没有去做，之前上家公司就是这么操作的，大部分是操作工所以他们不太懂回复赞(0)
王泽强 2024-02-29 11:55 回复赞(0) 3楼

1、请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,并扣全勤奖，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看公司是怎么制定的请假制度。

默默努力的HR 2024-02-29 12:00

@王泽强：知道呀但是现在不是吧基本工资拆分成了基础工资+加班补助吗回复赞(0)

王泽强 2024-02-29 15:51

@默默努力的HR：如果加班补助固定的，则可以合并扣除。回复赞(0)
端木蓉97182 2024-02-29 11:29 回复赞(0) 2楼

按你们的实际情况，应该扣除底薪+加班补助，这样算起来更符合你们的逻辑，也更方便。

默默努力的HR 2024-02-29 14:00

@端木蓉97182：是的肯定这样算公司合算回复赞(0)
妙无音 2024-02-29 11:23 回复赞(1) 1楼

既然拆除了2天作为加班工资，那员工工作日请假肯定是按基本工资进行扣减，也就是最低工资，除非员工是非工作日请假才扣2天的加班工资部分。

默默努力的HR 2024-02-29 11:55

@妙无音：我就是纠结这个事情所以一直没有拆分工资但是那样做对于公司也有保障回复赞(0)

妙无音 2024-02-29 12:50

@默默努力的HR：还要考虑合同约定工资的问题回复赞(0)

默默努力的HR 2024-02-29 14:00

@妙无音：就是合同架构拆分回复赞(0)

妙无音 2024-02-29 17:26

@默默努力的HR：那如果真要拆，阻力不小的，会涉及到全员合同重新签订的问题回复赞(0)