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【有奖辩论赛】提出离职,领导许诺升职加薪,并且薪资能够给到心理价位,要不要留下来?

问答班主任 2023-06-05 15:34:06

提出离职后,领导许诺让你升职加薪,并且薪资能够给到你的心理价位,要不要留下来呢?

 

你是怎么认为的呢,欢迎来辩辩~

赶快点击链接参与:https://www.hrloo.com/class/bianlun/480https://www.hrloo.com/class/bianlun/480

  • 海尔兄弟08220

    海尔兄弟08220 2023-06-16 11:21 回复 赞(0) 16楼

    看情况:1、个人条件可以,不留;。 2、个人情况一般,骑驴找马。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-14 16:37 回复 赞(0) 21楼

    坚决离职。

  • 谢剑军

    谢剑军 2023-06-25 08:28 回复 赞(0) 20楼

    离职提出后,领导许诺升职加薪到心理价位,是否留下来,要做综合分析,一是公司用人文化是否以事业为重,是否能让能者上、平者让、庸者下,还是存在不正之风。二是你的工作环境及晋升渠道是否顺畅。三是两个公司做综合比较,留下来是否能提升价值。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-06-20 17:42 回复 赞(0) 19楼

    离职离职离职

    人生若只如初见

    何事秋风悲画扇

  • bxy201208

    bxy201208 2023-06-17 22:26 回复 赞(0) 18楼

    果断离职
  • 欲望染指青春

    欲望染指青春 2023-06-16 13:25 回复 赞(0) 17楼

    没有合适的机会,第一次可以考虑一下。如果有合适的机会就走吧,因为后面还会重复这次的情形!
  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2023-06-16 09:24 回复 赞(1) 15楼

    为什么要离职了才许诺     是因为这一段时间还能用到你    等到后面用不到你了    就把你踢出局了    第一个踢你出局

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2023-06-16 09:24 回复 赞(0) 14楼

    为什么要离职了才许诺     是因为这一段时间还能用到你    等到后面用不到你了    就把你踢出局了    第一个踢你出局

  • 小西xiaoxi

    小西xiaoxi 2023-06-15 18:15 回复 赞(0) 13楼

    不要
    这样留下来的很难有好结果
  • 筱小雨

    筱小雨 2023-06-14 14:05 回复 赞(0) 12楼

    这个时候呢我觉得可以自己做一个离职优劣式评估。

    也就是是否要走,如果你最关注的几个点留下来可以满足你的需求,离职后的不确定让你安全需求不被满足,那么我想就不用多思考什么了。

    如果你已经超越了生理需求、安全需求、社会需求达到了尊重需求乃至于自我实现需求的时候,不存在后顾之忧,你可以更自主的去选择你想选择的未来。

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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