支持正方观点，理由如下：1，看准时间：是“提出离职”，并未真正提交书面离职申请，也就是离职的决心没有全部下定，大多数员工离职前，都会找上级领导先打招呼或者口头交流一翻，然后再是书面行动，也就是说，提出后，如果有让自己改变主意的条件而留下来，为什么不呢，毕竟这样的留，也是不丢面子的，也是变向的采取这种方法给自己争取某些有利于自己的条件，这样的做法，在现实中是常见的，又不是自己独创的。2，领导许诺：领导能够许诺，肯定是有把握的，极有可能是已经得到公司的同意，领导不会轻易许诺，如果轻易为之，而后得不到落实，今后还有谁会相信呢，所以，多数领导不会许那些兑不现的诺。3，升职加薪：这可要看清楚听明白啊，不单是加薪，而且还有升职啊，二者兼有，在普通的留人条件中是不多见的啊，错过这个机会，即使离开公司，找得到好的新东家，也很可能没有这样的好机遇啊。4，薪资心理价位：正常讲，员工对薪资的心理期望，往往是不低的，领导或公司能够满足，是非常不容易的，一方面你确实是人才，另外公司要想办法留下你，为公司做出更多更久的贡献和业绩，各取所需，为什么不可能再合作愉快呢。5，人际关系重要：领导想留下你，一定程度上也代表他个人和公司的意思，而且开出那么好的条件，如果再趁机提高要求，也是不合适的，如果也不留下来，也是不好的，对此，完全可以留下来，既照顾到各方面的人际关系，维护好这些关系，对自己今后的职场和人生都是有帮助的，如果能够更久的为公司做些业绩，公司老板和其他管理人员，也会与你处好关系的，这些人脉的积累与巩固，对自己是非常有好处的。6，环境并不是那么理想：如果离开公司，能否找到更好的东家和待遇，是未知数，即使能够找到，新的人文环境和业绩要求，包括相互配合与信任，都需要重新建立，可变性也是很高的，完全不可与现在的环境相比，而且遇到现在的经济大环境/国内外局势/疫情等复杂情况等，各行各业发展都不太景气，找到待遇不错/职位很好的东家，实属不易啊，现在的拥有，需要好好思量与珍惜，不要到了“失去”时才来后悔。

当然要留下来。

在这个世道上，很多人都不愿意与亲朋发生利益的纠葛。不知道你们是不是这样？

就如打麻将。其实很多人都不太愿意与自己的亲朋打牌。因为觉得输赢都不舒服。放不开手脚。而做生意，也同样不想做自己亲朋的生意，赚不赚都不太安逸。

所以，在职场都建议：不要去给你的亲戚老板打工。也尽量不要去招纳自己的亲戚做下属。

这不好管理。是给自己找麻烦。

所以，反过来，与其他关系不大的人可以任意心意。自己想怎样就怎样。不用在乎态度，心理。

而在职场同样如此，要尽量给资本家打工。这样的话，更加的能力致上，业绩致上。

所以知道为什么那些合资企业，外资企业薪酬待遇会相对高上一两级了吗？

那就是帐算得清晰。价值交换更为趋平。

而很显然，一个平时不对你观注，不看你的成果，不给你加工资的老板，但在你要离职的时候去发现你还似乎较为重要。所以给你加薪了。这时，他其实更为资本家。

对于这样的老板，你只需要更清晰自己的能力与岗位成果价值就好。

就如本题上说的，能给到自己的心理价位。那不就是自己感觉交换到的价值到位了吗？

这样的没有更多的感情，只看价值等换的老板，你不要，你还想要去找一个更讲感情的吗？

讲感情的老板，可能在情感上更好处更舒服，但在关系上更复杂，管理更费力。

而如果面对的是理性老板，关系更为纯粹，就讲钱与交换了。更轻松，更清晰的职场，你不要吗？

所以，自然要留下。

以离职为要挟，要求升职加薪，和提出离职后领导许诺让你升职加薪，这是两回事。

如果领导最后确实给你升职加薪了。前者不能留下来，后者可以。

因为前者可以看成一种威胁，会让领导不舒服。

后者会让人理解，领导会觉得一直亏待你了，现在给你弥补，皆大欢喜。当然，前提是不能让领导觉得你提出离职本来就是为了升职加薪，而是公司给了你发展空间，你才留下来，虽然，这其实是一回事，但其中有些东西很微妙，只可意会不可言传。

马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

钱到位了可以留下来~

在很确定的情况下，建议可以考虑先留下，毕竟你提离职的原因可能就是因为薪资问题，换一家单位薪资也是这样的话，为什么不选择留下来呢？领导愿意满足你的薪资期望，说明你是有一定价值的，否则不会同意你的需求，不是吗？当然如果离职原因确实只是和薪资有关的话！

这里是争取蝉联2023优秀辩手的李碳，看到的小伙伴可以点个赞，不胜感激。

1、薪资能给到心理价位，能说明一个问题，就是离职很大的原因跟薪资待遇有关，从功利角度出发，既然目的都是要涨薪，留下来继续干有何不可；

2、离职与升职加薪的关联性，可能会有人认为因为提出离职后，升职加薪，导致留下来也会被针对，但我所经历过的诸多现实是，只要你这个岗位的薪资水平与市场相比并不高出太多，公司根本无意去整那么多幺蛾子，谁想天天带新人；还有一句说：会哭的孩子有奶喝，对于很多不是很擅长对抗职场不公的人来说，提出离职已经是唯一的途径了，这个时候有点好处，为什么不接受。

3、提出离职，必然是有了后路（即便是裸辞，至少也是有自己的考量和打算），也就是说假如没有现在这个工作是最差结果的话，我们其实已经做好了充足的准备。也许有可能因为我们现在留下，错失了某个公司的机会，但谁有能保证下一个机会会比现在更好呢。只是我们自己有了底气，已经可以从荣面对一切的境遇。所以留下来也是一种可以接受的选择。

以上