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三茅网 问答 正文
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员工同意无赔偿辞退有什么风险吗？

骆可爱 2022-07-01 14:29:07
收藏 15

试用期员工入职两个多月，用人部门觉得该员工不合适，要以不胜任工作让他离职（没有绩效考核），只是跟员工说他不符合转正条件，员工也同意离职没有要求赔偿。后续会有什么风险吗，比如有没有可能员工离职后会仲裁，公司会败诉吗？

  • 永远的战士

    永远的战士 2024-03-07 14:15 回复 赞(0) 15楼

    让员工自己申请辞职，签署《劳动合同》解除协议就好了

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-08-21 16:35 回复 赞(0) 14楼

    员工如果不是签字同意，后续当然存在风险。

  • 月上海棠123

    月上海棠123 2022-07-06 14:06 回复 赞(0) 13楼

    让员工签字确认不会有什么影响。

  • 昆

    昆 2022-07-04 18:03 回复 赞(0) 12楼

    员工同意是口头还是书面的？书面的离职原因是什么？签字确认了吗？

  • 云紫歆

    云紫歆 2022-07-04 17:08 回复 赞(0) 11楼

    这个好的结果还有什么风险的，让员工签字走人就好了，离职单上写清楚无任何纠纷，“对工资待遇没有疑义、“所有待遇都包含在工资里”、“不会再针对在此期间的工作做出上诉等”.....这一类的离职单/交接表的内容很多，可以搜一搜，就是免除责任的，平时的离职交接表都可以用，很有必要；

    只要员工能签字，就万事大吉了，如果不签字或者不同意才有风险，其实也不会很大，毕竟时间短，员工也不至于的，当然了，单位如果能适当给一点点补偿好聚好散，保持单位美誉度，那也是不错的选择。

  • 李碳

    李碳 2022-07-04 14:05 回复 赞(0) 10楼

    员工同意离职，只要离职原因上写明是个人原因就没有什么问题

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2022-07-04 11:35 回复 赞(1) 9楼

    如8楼所言，由员工自己提出离职申请，写明因个人原因离职，公司就没什么风险。

    如果以不胜任（实际为不符合录用条件）为由公司单方解除的，员工可能去仲裁，公司没有切实的不符合录用条件证据的话，公司大概率败诉。

  • 雷神1987521

    雷神1987521 2022-07-04 09:07 回复 赞(0) 8楼

    劝退不公司想赔经济补偿金的，写辞职单是让员工写个人原因，不能写对公司不利的缘由，如果离职后人家可以仲裁的哦

  • 永远的战士

    永远的战士 2022-07-02 09:39 回复 赞(0) 7楼

    试用期内风险不太，等有仲裁再说

  • 上林

    上林 2022-07-01 17:48 回复 赞(0) 6楼

    仲裁也要看仲裁内容才能知道胜败的。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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