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票数20
12楼 玫有如果
人很重要，适合的人也很重要，留住适合的人、踢出不适合的人、规范工作中打折扣的人更重要！
11楼 糖糖0718
学习了
10楼 嘉兴小晋
来拜读了，欢迎回访，相互支持http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284
9楼 Shower
不同意“作为HR最重要的是招聘”一说。 招聘确实重要，但招聘决不能凌驾于人力资源其他几个模块之上。 招的人再多，留不住又有何用？ 这个论点就像以前“销售部门是公司最重要的部门”类似。是无视木桶原理，偷换概念的伪命题。
8楼 罗家人
支持一票，加油！
7楼 红尘醉弥勒徐胜华
两军交战，无兵可用，结果可想而之，招聘就是那个征兵滴！重要性不言而喻！支持！
6楼 老枭
首先说，招聘工作的重要性不可否认，一切的事情全部都是基于招聘的人来执行，但是其他模块也是在指导招聘的进行，所以各模块还是需要很高的融合度。
5楼 钱磊
很好，这充分明确了招聘工作，在六大HR职能中的地位和作用。
liufang888
谢谢您的鼓励！
4楼 瓦尔基里
首先 你这三个确信明显是偏颇的 可见你对别的模块并不了解 六大模块乃是个整体 并不存在谁最重要 谁不重要 这个系统 离了那个模块都是要出问题的 当你真的觉得 六大模块其实是个环形的结构 你才真的理解人力资源了~
3楼 小惘然
其实各大模块，没有谁最重要，我觉得都重要。
2楼 苏子沫
要加油啦！
1楼 水仙花儿
刚接触招聘，感觉不易啊，需要学习并实践。
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12楼 玫有如果
人很重要，适合的人也很重要，留住适合的人、踢出不适合的人、规范工作中打折扣的人更重要！
11楼 糖糖0718
学习了
10楼 嘉兴小晋
来拜读了，欢迎回访，相互支持http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=84284
9楼 Shower
不同意“作为HR最重要的是招聘”一说。
招聘确实重要，但招聘决不能凌驾于人力资源其他几个模块之上。
招的人再多，留不住又有何用？
这个论点就像以前“销售部门是公司最重要的部门”类似。是无视木桶原理，偷换概念的伪命题。
8楼 罗家人
支持一票，加油！
7楼 红尘醉弥勒徐胜华
两军交战，无兵可用，结果可想而之，招聘就是那个征兵滴！重要性不言而喻！支持！
6楼 老枭
首先说，招聘工作的重要性不可否认，一切的事情全部都是基于招聘的人来执行，但是其他模块也是在指导招聘的进行，所以各模块还是需要很高的融合度。
5楼 钱磊
很好，这充分明确了招聘工作，在六大HR职能中的地位和作用。
liufang888
谢谢您的鼓励！
4楼 瓦尔基里
首先 你这三个确信明显是偏颇的 可见你对别的模块并不了解 六大模块乃是个整体 并不存在谁最重要 谁不重要 这个系统 离了那个模块都是要出问题的 当你真的觉得 六大模块其实是个环形的结构 你才真的理解人力资源了~
3楼 小惘然
其实各大模块，没有谁最重要，我觉得都重要。
2楼 苏子沫
要加油啦！
1楼 水仙花儿
刚接触招聘，感觉不易啊，需要学习并实践。