【04月24日打卡总结】擅自旷工是严重违反劳

作者无群格格乌更新于：2013-04-24 08:19 34108

内容来自 2013-04-24 打卡话题

随着内地经济的发展，越来越多的求职者选择留在当地就业，每逢长假过后，总会有一批员工回趟家后就再也不来了，离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼，这不，清明节一过，有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了，也有人就直接消失无踪，电话也关机，让你无法联系到他。那么，请问：
对待以上员工，若你是小刘，你会怎么办？

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擅自旷工是严重违反劳动纪律的行为，可以依法解除劳动合同。我们要做的就是，等达到足以解除劳动合同的天数，然后全厂公示，若有内刊公示更好。开除本员工，依法解除劳动合同，保留追究的权利。提醒员工其是否有欠款，自行解决。并将解除劳动合同的证明直接的快递（邮寄）到对方身份证所在的家里面，对方签收即代表送达作为通知的义务，保留好相关的证据。

如果工资没有发放的，声明工资冻结，需要本人过来公司办理离职手续之后才能发放工资。注意用词，是冻结不是不给，否则我们又有法律的风险了。

关于自愿提前解除的：

1、劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位可以不给付工资补偿金；

2、如果劳动者没有遵守“解除预告期”，或者没有书面通知的形式，属于违法解除劳动合同，用人单位可要求其承担赔偿责任。

3、如果该劳动者的工作并不是不可替代的，或者说该劳动者即使马上离职也不会对正常生产产生不利影响，企业应尽快与其办理交接工作，变单方提出为双方共同协商解除劳动合同，早日解除劳动合同。否则，可能会碰到这种情况，提前30日提出离职，第29天又说怀孕了、生大病了，不想走了，就会带来很大麻烦。

4、为预防员工跳槽给企业带来的损失，企业可以从薪酬体系上对提前解除劳动合同的劳动者给予约束。比如对某些待遇加一个生效条件，如果中途解约可完全排除在外。

5、对那些提供专项培训的，可以通过违约金、服务期等约定限制员工跳槽；对一些核心员工，通过竞业限制约束。

关于放鸽子自离的：
1、在规章制度里固定：连续旷工===天属于擅自离职，或者旷工==天属于严重违反规章，同时规定“旷工”和“擅自离职”的处理程序。

2、如果劳动者提交解除劳动合同通知后就不来上班，或者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人，可以按照旷工进行处理或者以“严重违反规章制度”等解除劳动合同。

3、如果劳动者没有提交解除劳动合同通知就擅自走人，可以做旷工做违纪处理，然后把处理决定（如解除劳动合同决定书）送达劳动者本人，不行则可邮寄，再不行则公告，60天后认定公告生效。

4、如果员工自动离职给企业造成损失的，还可以要求其承担赔偿责任。

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2024-05-08 15:34

全部评论(166) 我参与的评论

156楼白小黑

对于旷工自离的行为，我们冻结工资也就是要求员工回公司办理离职手续，而这也正好合了员工心意，他们本来就是不想提前30天打辞职报告，通过旷工达到离职目的，而且公司还得照常发工资，不能有扣罚。我们每年4月份发上年的年底双薪，很多工人都是领完双薪后就旷工自离，给我们造成很大困扰。要说追究损失赔偿，要取证又很难，民事诉讼很麻烦。我们该怎么办呢？恳请赐教，非常感谢。

2016-04-01 17:10:10 回复赞(0)