【12月29日打卡总结】星期一：你认为优秀的

作者 amysun 2012-12-29 09:20 15375

内容来自 2012-12-29 打卡话题

探索！HR职业之路

亲爱的卡卡们，很高兴周末也能跟大家相见！
　　这周我们一直在讨论关于HR个人成长的一系列话题，很多同学侃侃而谈，发表了许多对于明年的展望和规划，大多数同学对明年充满信心，个人成长盘点，也是一种进步，这个周末我们就一起来回顾一下吧。

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星期一：你认为优秀的HR应该具备哪些素质？　　要成为一名优秀的HR，应该修炼五项素质:第一，HR要成为组织的战略合作伙伴；第二，HR要成为直线经理的亲密战友；第三，HR要成为组织变革的推动者；第四，HR要成为企业员工的服务者；第五，HR要成为人力资源方面的专家。星期二：你对明年自己的工作有什么期望？　通过学习、提升、努力工作，并能够在企业中体现出自我价值，实现职业目标。星期三：HR如何做好自己的职业生涯规划？　　择优选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标，就是最好的规划。星期四：HR如何处理自身权益受损问题？　　对于HR自身权益受到威胁的时候，大部分HR会采用法律途径来保护自己，并要求获取应有的赔偿。这此方面，HR的劳动法意识和专业程度要比普通员工更加占有优势，处理劳资纠纷也更加得心应手。星期五：男HR更有前途还是女HR更有前途？　男性具备一些与生俱来的果断和理性及较强的逻辑思维能力，会在中国这样的人情社会、复杂人事环境中，占据一定优势。但无论如何，随着行业发展和进步，每个岗位都会去选择它最适合的人才，和性别无关、和年龄无关、和出身无关。　　每个人都需要深思熟虑自身的职业生涯，即使终日为组织员工的职业发展出谋划策的人力资源从业者也不例外。当前，随着越来越多人力资源工作的外包，具有丰富实践经验的人力资源实践者日益感觉到威胁。一些知名公司的人力资源高层中已经任用非人力资源专业人员，这让人力资源工作者感觉未来的前途更为迷茫。人力资源从业者应该如何营建你在人力资源领域的职业生涯？如何掌控自己的职业命运，快速进入职业发展通道呢？　　人力资源从业者未来面临的主要挑战:1.将新的管理理念落地，而不再是仅仅探讨理念体系；2.管理效率的提升及投资回报率的提高，学会用数据说话；3.管理的规避用工风险；4.更好地管理80后、90后员工；5.具有科学的管理手段，管理重点集中在人才开发与激励上；6.人力资本管理与人才管理以及文化管理将成为新的挑战。学习了~ 本周话题延伸阅读　　在国内，人力资源成为市场营销后的又一个热门话题，也被称为是一种新型概念，在这种观念下，从事人力资源领域工作的人越来越多，同时，开设人力资源管理专业的院校也越来越多，一时间，似乎，人力资源管理成为拯救企业发展的法宝，成为力挽狂澜的利器。然而，就是在这种氛围下，人力资源从业者却迎来了一个冬天。一、技术的尴尬　　当前，世面上流行着很多的人力资源管理技术，这些技术也成为人力资源从业者的骄傲，大多数人认为凭借这些技术，可以使人力资源从业者摆脱人文管理的尴尬。　　工作分析、点因素岗位价值测评、KPI考核、平衡计分卡、宽带薪酬等等先进技术争相被人力资源从业者追捧，似乎，拥有了这些技术，就拥有了美好的明天。　　但是，企业是否需要开展人力资源的规范化行动，规范化行动本身能否规范化却在不知不觉中成为业内的热门话题。人力资源从业者们千方百计的说服老板们接受自己的计划，并且，勾画着残酷的现实及美好的未来。似乎，老板们支持就万事大吉了。但是，这些引以为豪的技术在工作的开展中并没有发挥真正的作用，因为，技术的前提很少存在。员工的积极参与、全面准确的信息、干部的配合等等这些软性因素都大打折扣。于是，技术失去了其应有的色彩。二、地位的尴尬　　很多的人力资源从业者在组织内部都以最高管理者的战略合作伙伴自居，动辄就是要开展项目，要规范化行动，俨然企业就是人力资源从业者们的。然而，却总是光打雷，不下雨，计划、方案提了一堆，老板们感兴趣的不多，因为，你不够资格。　　企业的发展是：技术+渠道+生产的三位一体模式，老板们始终是以此为前提的，因为这样才能达到企业的利润最大化。但是，就因为这个模式，人力资源从业者们找到了自身存在的理由，这一切都需要人来运作，于是乎，我的存在更具有价值了。但是，这与老板们的理念发生了冲突，因为，人才的使用要站在企业发展的高端看待问题，不是在底下的乱喊，因为不能解决问题。但是，遗憾的是，当前，人力资源部门能参与企业战略决策的机会很少。人力资源部门常常被作为一个间接部门存在。　　因此，没有直达高端的渠道，但却自诩为最高管理者的战略合作伙伴，地位的尴尬由此而生。三、心态的尴尬　　正如，上述所说，人力资源从业者动辄就以最高管理者的战略合作伙伴自居。然而在屡次碰壁之后，知道了自身在管理者眼中的份量，于是，就开始沉默。因为，作为一个间接部门，根本无法直接主导大型的项目，支持被认为是最重要的。　　于是，很多的工作就聚焦与自身能控制的范围内了，比如：招聘、办理证件及其它辅助工作。然而，这些，太不重要了，因此人员开始精减。人力资源从业者的心态发生了变化，开始埋怨管理者有眼不识泰山，开始满肚子的抱怨，最后，在无奈中悄然离开。最后，人力资源部也就成为一个空壳。　　人力资源是一门很深的学问，但是，在现今国内浮躁的市场经济氛围下，太多的被夸大了，或者是作用被提前了。因此，在这里奉劝：现在的、未来的人力资源从业者们一定要摆正心态，循序渐进。HR的发展分为宏观和微观两个层面，宏观是指人力资源产业的发展，行业职能的发展，微观是指HR从业人员的发展。从宏观面上看，外包在将来会是一个趋势，主要是规模效应，降低成本。从微观层面，HR从业者的发展具有"金字塔效应"，越在低端的人数越多，竞争越竞争，越往高端，人数越少。作为HR，在力所能及的情况下不断提升自己，从金字塔底下往上走，这总是件好事。具体到个人的发展，他可以从个人兴趣、能力特长、个性特点等方面来考虑自己的发展道路，可以在不同的地方找到他的定位。

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