推荐毕业两年了，我还是一个菜鸟

作者行动的巨人 2014-06-20 08:54 3677

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劳动法、毕业季、读后感——我想说

随着打卡的改动，案例成为我们学习的切入点。总结频道的征文主题也为此做了配合：1、主题一：我身边劳动法。同样以自己... 我要投稿 >

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2011年6月，为更好的参加全省的大学生职业规划生涯大赛，我有幸通过学校推荐，进军新疆一家民营企业实习，这也为我今后到新疆工作奠定了基础。然而不知道是自己好梦还是噩梦，也正是从2011年的12月开始......

2011年12月12日，冬季的乌鲁木齐，是如此的寒冷，刺骨的寒风犹如利箭，穿透我的衣装，刺入我的皮肤。怀着对工作的期望，怀着对自我的追求，我独自一人来到新疆，来到首府乌鲁木齐，开始我梦想的追逐。

早上9点钟，东边的鱼肚开始了泛红，雪花在徐徐升起的太阳光辉中，显的各位亮眼。这个时候，距离我下火车已经过去一个多小时了。在冰天雪地之中，我等待了一个多小时，才看到公司的驾驶员驱车而到，接我到公司办公地方（新疆地处西部，工作有时间差，早上10点上班）。这个时候，我顾不上拿行李，手已经快要失去知觉了，还好驾驶员帮我把行李放置在后备箱，开大暖气，载着我前往公司。

2012年12月12日至2013年1月底，在公司工作期间，没有具体的工作安排。我所学专业为煤化工，公司跟内地一家500强企业有合作关系，主要为煤制天然气项目。而我由于之前在工作实习过，公司对我认可，所以，借助这个项目机会，将我从学校直接招聘过来。但后来不知道什么原因，迟迟没有安排具体工作任务给我，也没有具体的企业实习老师带领。就这样，我在工作综合部“帮忙”，做了两个月。2013年2月，我接到公司安排，正式启程前往合资工资，煤化工公司。

2013年2月，我来到了合资公司。然后，起初的期望并没有预想中的那样好。在合资公司的半年中，我就像一片树叶，在广大的水面上，随波逐流，无人问津。那种特殊的身份地位，让我尴尬至极。领导的视而不见，同事的冷眼旁观，让我觉得自己就是多余的，是没有用的。这让我刚从学校出来的学生，心灰意冷。我不清楚之间到底出现了什么事情，为什么没有正式的工作安排，哪怕是跟随相关部门打杂的事情都没有。没有办法，这半年以来，我带着自己的电脑，在别人异样的眼光中，看资料，做笔记。

2013年8月，随着员工陆陆续续的进入，三公司共同办公的现象结束了，而我的工作也正是在这天发生了重要转变。“抛弃”了煤化工专业，步入了HR工作，公司也随之由煤化工调入到煤矿单位。

新的工作开始了，在新的公司中，我有了自己的岗位，有了自己的工作职责，这让我感到异常的兴奋。然而，在兴奋之余，我也不勉有自己的担心。HR，一个陌生的词汇，对于我这个HR菜鸟来说，就是丈二的和尚，摸不着头脑，我也从没有想过自己会从事HR工作。既来之，则安之。这是我对自己当时的状况，最深的一句感言。

初入HR的我，对六大模块都不清楚。只知道依葫芦画瓢，算算工资，交交社保、公积金，过节采购个福利什么的。这个时候，我想，有很多初入工作的同学，都会有这样的想法，这是我的工作，我要细心，不要让工作出现差错，免得让领导责罚。

说真的，这工作真的不是好做的。在工作中，从侧面了解到领导对我工作的态度“他（我）知道什么是HR吗，HR就是领导怎么要求就怎么做”，当我听到这句话后，真的是打翻了五位醋，浑身不自在。对，我确实工作作的没有领导心中所想的那样，我也承认自己不会说话，可能顶撞领导。可是，我也想澄清（或是自我辩解，自己找借口），自入职到公司以来，上任HR工作者，我见都没有见过，所有的工作都是靠我自己摸索（项目前期工作，人员少，HR就1人），更不要提有人指点，有人教。主要领导也没有在工作上给与我任何帮助，我确实很头疼。好在有办公室主任的鼓励，教我职场如何为人处事，可这些只能是表皮，真正的，内在的无法教授。所以，在首次了解到领导的态度后（正式工作2个月），我自费报考了人力资源管理师，通过每周日到乌鲁木齐学习一天，课余自学的努力，考取了证书。本想着让领导看到，即使我不不是这个专业的，我也用功学习去了。

也许，真的是我太菜鸟了，太笨了。工作了将近两年了，还在人事专员的岗位（项目前期单位，所有人员岗位，薪酬都么有调整）。而就在2014年5月，领导作出了岗位调整，薪酬调整的决定。这个按理说是高兴的时刻，我也期盼着，可是等来的确是晴空霹雳。除去驾驶员，公司工作人员为4人，财务两人，行政1人，还以我。除我之外，其余三人，不是薪酬调整，就是岗位薪酬一起调整，而我确是原地不动。

当然，在公布之前，所有人都知道调岗调薪这件事情，唯独我不知道，任何风声都没有。在公布当天上午，我才知道。说真的，我当时的确有怨言，为什么我不动。（中间细节忽略）

后来，我原来的老主任告诉我（他为我争取过，侧面了解领导的意思），我的岗位薪酬不急于变动，让我在锻炼下，吃个教训。我实在想不到我哪里做错了，渐渐的我知道了。一是奖金分配、二是加班费用，三是员工转正。这三件事情，领导认为我有失合理性，也许还有其他的吧，但没有人指出我的错误，我只能吃个哑巴亏。以上三件事情，任何一个都有足够的证据证明，我是按照流程办事的。老主任对此事情也深知，说我太年轻，太缺乏经验。功劳一定要让出去，就算是自己加班了，不要做满加班工资，给自己留点余地，别人会嫉妒，难免背后说话。公司员工都看在眼里，在我失落的时候，绝口不提岗位薪酬之事，都鼓励我，让我隐忍，不要找领导去解释，去埋怨。让领导看到我的大度，看到我工作积极的一面，在这个时候，一定要更加努力工作。

其实，写这篇日志，并不是要说明我的抱怨，我的工作不如意。只是通过这件事情，让我看到了自身的不足，让我自己以此为训，犯过一次的错误，绝不犯第二次。也许是性格使然，为人处事的欠缺、说话白，不喜欢拍马屁，看不惯巴结嘴脸，是我最大的障碍。事情过去将近两个月了，嘴上说不想这件事情了，可是心里真的能放下吗，我不想自欺欺人，憋在心里，始终没有说出来，写出来舒坦。

同时，我也想对刚毕业的学子们说：一是多做事，少说话；二是勤跑腿，少推脱；三是勤汇报，少主张。在自己没有到达那个岗位/高度时，就先低调，少张扬。职场如战场，不比学校，要不断坚持学习，提高自己的职业素养和职业技能，不能自视清高。

退一步海阔天空！

菜鸟：永远

2014年6月20日

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

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全部评论(74) 我参与的评论

57楼 xiulu03

沉淀是我们最重要的课程。

2014-09-02 18:34:03 回复赞(0)

56楼简爱梦婷

每天学习，每天进步。

2014-09-02 16:09:11 回复赞(0)

55楼钱磊

你要相信“厚积薄发”的道理，只要有能力，还怕没人要！

2014-09-02 13:24:04 回复赞(1)

54楼 dragons

共勉~
很喜欢LZ最后三段的感悟和总结，作为一个说话、做事都有欠圆滑度的我来说，也刚刚毕业2年
从小到大的生活一直都是比较单纯、干净的
但是走上职场发现一切并不如意
可以被一些人无视
目前是HR团队里倒数第2小的
但工作年限却是最短的
身边的每个HR都很精明，甚至是HR团队的最小者-一个90后……
一件件事情，让我看到自己的无知，看到对方的“精明”
其实不仅仅是做HR，任何职位可能都无法避免那些
自己一直无法认可与接受的，但却因为生活，被迫要在这个环境里去适应、改变……

2014-09-02 11:21:31 回复赞(0)

53楼天使微笑尘世

同样是菜鸟，支持!

2014-09-02 10:33:13 回复赞(0)

52楼 annaliu617

也许是性格使然，为人处事的欠缺、说话白，不喜欢拍马屁，看不惯巴结嘴脸，是我最大的障碍。

从LZ使用的语言当中就可以看出，LZ仍然不认为自己有错，只是觉得在这个虚伪的社会中过于真实。然而，这真的是一种“真实”么？社会就像是丛林，自然有它自己的生存法则，在一定的环境下采用一定的生存法则，是人类生存与发展的根本。比如你在热带雨林招惹昆虫就绝对是找死，你在深山里半夜还在地面多半会有危险，你在沙漠里胡乱奔走最后只能力竭而亡。不要再拿性格说事儿了，性格是什么？是为人处事的准则，既然是一种准则，就不可能是一成不变的。只看你愿不愿意改变。

确实有很多人，3年就能做到HRM，也有很多人，十年也还是个专员。做HR，本来就是在做跟人有关系的事情，如果连人都答对不好，根本也不会有机会和平台给你做事。也许LZ会认为这是一种厚黑，但这远远不是。期待LZ能make progress。

2014-09-02 09:57:58 回复赞(0)

花花杨小妞

@annaliu617：言语稍微犀利了些，道理很是受用！

2014-09-02 10:41:49回复

lysclf

@annaliu617：说的很实在，我也是毕业两年，之前都是做销售，前不久才刚接手HR工作，做人事最要不得就是抱怨，只是抱怨却没想着改变，是一种很可怕的状态，我现在在小企业做，学到的东西也不是很多，但关键是要自我发掘才能，停止抱怨

2014-09-02 11:06:46回复

51楼雪娟

不断坚持学习，提高自己的职业素养和职业技能，不能自视清高

2014-09-02 09:49:00 回复赞(0)

50楼天堂蹦蹦

菜鸟一起共勉

2014-09-02 09:44:04 回复赞(0)

49楼 misskong

一起加油！

2014-09-02 09:28:25 回复赞(0)

48楼似尘香

一是多做事，少说话；同事欢喜
二是勤跑腿，少推脱；大家欢喜
三是勤汇报，少主张。领导欢喜
不断坚持学习，提高自己的职业素养和职业技能，不能自视清高。

2014-09-02 09:26:56 回复赞(0)

47楼苛苛

加油

2014-09-02 09:22:16 回复赞(0)

46楼 90后菜鸟

菜鸟，不断学习当中！

2014-09-02 09:15:51 回复赞(0)

45楼李江

加油！

2014-09-02 09:08:33 回复赞(0)

44楼花花杨小妞

两年了，还有如此多的“苦水”、“抱怨”，在我看来有些不应该。当然，我非常理解在这个过程中你所遇到的种种艰难和不快。当你踏入或者是"被踏入“HR这个队伍时，你就应该明确自己的职业规划，至少要告诉自己两年内，你需要做到什么程度。HR不是考个证、做了几年，你应该冷静下来回顾一下，目前，HR几大模块你掌握了多少，能做到什么程度。换个角度，刚入职时你处理一件事情的方式较之现在有什么差别，这些都是两年的HR生涯教会你的。厚积薄发的意思，无需我过多解释。当然，调职调薪这件事情上，如果公司没有比较规范的晋升渠道和管理规定，那么，建议整理一下两年来你的工作成果（注意，我说的是工作成果！存在争议或者不被认可的就不要列举了，领导很忙，O(∩_∩)O~）再然后，既然你对此次调整结果不满意，是不是可以考虑一下为公司设计一个比较规范的人力资源规划呢，个人感觉贵司的薪资福利体系和职业发展规划都做得不是很到位呢！最后补充一下，三茅有很多大咖可以帮助你成长，要始终保持学习的心态！既然选择留下来，就学会适应它、融入它、爱上它。能坚持到现在说明你很有韧劲，疾风知劲草，相信你会成长为深根土壤的参天树的！

2014-09-02 09:02:59 回复赞(0)

43楼简单127

才开始接触HR

2014-09-02 08:33:27 回复赞(0)