推荐《龙门镖局》第一集观后感

作者拓跋小野更新于：2015-02-10 10:46 3940

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

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龙门镖局作为<武林外传>的姊妹篇，当然不得不看；看完第一集后，对于宁财神这个七年磨一贱的神作，有一点不得不嘚啵嘚啵；

从人力资源和管理学的角度看，陆三金在龙门镖局的上位就是一次成功的企业改组和高级管理者的外聘. 《龙门镖局》第一集观后感

龙门镖局因为被人劫镖造成企业资不抵债，濒临破产已是事实，而原有的企业团队已经树倒猢狲散，留下的都是至亲至信的人，但是已然不是一个团队，更像是一个团伙；这个团伙的领导者自然就是龙门镖局原当家的遗孀--盛秋月；盛秋月作为管理者不具备胜任能力，管理方式简单粗暴、眼光短浅、缺乏经验，活生生将一群好伙计管理成了好同伙；而这时候海归的陆三金，作为龙门镖局大股东（平安票号）的少东家来清理不良资产，这等于是应聘者的自我简介和优势分析，等于是拿到offer，为日后介入管理龙门镖局打下伏笔；

当陆三金和蔡八斗被关在房间里，而盛秋月一干人等在门外偷听的时候，可以视为一次简单的无领导小组讨论，讨论的题目就是“如何让龙门镖局东山再起”，很明显，盛秋月等人被陆三金的表现打动了，为其松绑并致歉，并有意继续了解，这个算是初试通过；接下来万永商号的讨债人以人肉炸弹的形式逼上门，这次可视为一次情景模拟的结构化面试，陆三金显示了良好的应变能力以及专业知识，首先是无论如何先稳住对方，不能在龙门镖局的地盘出事，其次是企图以语言陷阱诱使对方自行离开，最后从法律角度驳斥对方讨债的不合理、不合法；并故意夸大数额，逼迫对方不敢发问，哑口无言！在此过程中，陆三金过硬的心理素质、良好的应变能力、缜密的逻辑思维能力、突出的语言艺术和专业素养表露无遗。经过这几个维度的考核，复试完美通过！

接下来是劳资双方相互选择的时候了，双方做到桌前，用人单位方盛秋月最后考察了一下陆三金的职业道德，确认对方品德优良后当即决定聘用；而这时陆三金开始提条件，因为职业的经理人必须对自己的工作有充分的了解，同时建立起自己的权威；双方达成一致后，陆三金正式入职，同时开始自己的团队建设，录用蔡八斗为自己的贴身助理并开出超出他本身职责的薪酬待遇就是第一步，因为蔡八斗不是龙门镖局的人，这样，无论以后做出什么样的决策，都会至少有一个人是支持自己的，避免自己在管理中被孤立或者被下属绑架。

翌日，陆三金让所有原龙门镖局的人逐个述职，竞聘上岗，这是打乱原有团队建制，重塑团队活力，二次创业的一个过程；在这个过程中：一、不顾资历，有意打压原领导者盛秋月，是在继续为自己树立权威，这是外来小宗领导大宗必须要经历的阵痛，打压大宗的领导者，才能领导好整个团队；二、提拔有过硬素养的专业技术人员，比如医生邱璎珞和镖师吕青橙，给予较为丰厚的薪酬待遇，挽留人心，否则大宗领导被打压，大宗成员又有怨气，团队士气瞬间就会土崩瓦解，结果必然是“虽令不从”！三、按照员工的不同需求给予不同的名誉岗位，如白敬祺和温良恭，白敬祺好面子同时又是关键员工吕青橙的死党，为挽留吕青橙不得不给予虚职，以做暂时的妥协，日后在业务开展起来以后，如果难以培养起来，必然要调岗或者清退，温良恭作为龙门镖局几代的老伙计，对于一个企业来说，就是一个丰碑一样的人物，必须留下他同时取得他的信任和支持，他的经验阅历和对企业的忠诚是企业的无价之宝。

经过这样的一次结构重组，龙门镖局的班底完成了从团伙向团队的转变，陆三金也建立起了自己在新单位的权威，一个结构合理、分工明确、职责清晰、目标一致的小团队将在他的带领下爆发强大的能量！

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