推荐【母亲节】重返职场的斗争

作者朵荣 2014-05-06 17:51 1127

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薪酬、绩效、考证、美文大PK

总结频道越来越专业、越来越好玩儿，本月征文比赛话题依旧丰满：1、薪酬、绩效方面。薪酬，困扰HR的“心愁”，你在薪... 我要投稿 >

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我已是一个4岁宝宝的妈妈，回忆起当初重返公司的情景是历历在目，做为一个外地打工人员，在自己所奋斗的城市买了房子，有了孩子，不得不面对经济上的压力，我选择了继续工作，把4个月的宝宝留给婆婆照顾，老公在外地上班，一个月就回来2次，重返职场的自己，当时很盲目，原来的岗位是培训师，因要经常出差，换了卖场部后勤做，干了半个月，很轻松，很开心。半个月后的日子说出来别人看来是好事，但是对于我个人的压力是无比的大，行政人事离职了，我升迁了。

在公司虽然算是老员工了，但是毕竟原来不经常在办公室，且一回公司升迁的不是原来的办公室呆的同事，引起了同事的嫉妒、排斥、不配合。很多时候一件办公室的小事，可以引发很多事情，想想自己从哪个时候是怎么挺过来的，因公司部分经常出差人员有笔记本且还有台式机，老板让一律撤掉，用笔记本。这个大家配合了我，可是原来打印机装在原本的台式机上，为了方便起见，就想装在旁边的电脑上，但是意向不到事情发生了，不让装，女：（同我战斗的）“你要是装我电脑上，我电脑上面可是好几年的数据，那丢了，我可不负责任”听到这样的话，我忍了，装了别人电脑，排斥和嫉妒趋势了小团伙的产生，使自己的压力更大，工作更受阻碍。虽然领导是支持我的，但是自己和群众的距离远。我自己也很着急，但是很欣慰的是，我在公司受再大的委屈，回到家中看到满地爬的小宝，所有的事情都消散了，感谢小宝陪自己走过那段职场最艰难的历程。

小团队终究还是被瓦解了，一个一个来，出差的乱报费用的，好，记下来。出差回来了，购买虚票的，等等，累计到大球的时候，我就要把这样的人上报领导，给予辞退，一个一个的走了，最后剩下先前那一个女的了，自己顶不住了，辞职了。我并不认为自己取胜了，但是在职场上，不能就这样软弱，负责走的人将是自己，害人之心不可有，防人之心不可无。

千古名句，小人太多，亲们，家庭和工作是很难平衡的，就像坡谷和坡峰一样，都是起落的，当他生病的时候，时间都给了她，当你忙着开会，忙着数据的时候，时间给了工作。

母亲节即将到来，我祝愿自己的妈妈和自己永远健康，快乐，天下的母亲健康、平安、快乐！

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