推荐人力资源一级（自学）

作者 freddych... 2014-04-22 09:47 1950

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 30

学习人力资源课程，当时准备考试的时候，就像一步到位，所以直接考一级课程，在实际学习考试（课程自学，参加机构组织的串讲一天课程）中有以下问题供各位参考。

简单讲述本人的工作及考证情况，本人原来从事品质工程，转培训，接触人事（培训）只有4年时间，且模块单一，考试两次，第一次考试最简单的公文筐位通过。

一、公文筐考试注意事项：

1、一级课程要求面向HRM\HRD，所以回答问题首要条件，你得站到相对的高度考虑问题，不能回答主管、专员考虑的层面；

2、回答问题不能凌乱，需要顺序（主次分明，前面几点是站在宏观层面，后面几点才是实际操作）；

3、串讲老师讲：“文件筐的回答，至少回答8条”，个人感觉要到10条以上才可以；

4、平时注意工作的总结，这样考试可以达到事半功倍的效果。

二、理论、实际操作课程：

1、这两个科目都是固定答案，所以需要花大量的时间去记忆。不要想着工作中的内容来套，个人感觉与工作衔接是不那么融洽。

2、理论科目，注意考试时间，最好是把问题的答案直接填涂到答题卡，不要先在试卷上完成后，最后来填涂答题卡，这样时间会很紧张；同时平时注意多练习，提高速度；

3、实际操作科目：问题的回答尽可能是书面语言，且条理清楚并与教材相符合，确实想不起时，把工作的内容写上来（多少有点分，期望不要太高）

三、个人学习情况：

1、取得教材和试题集后，第一次先大概做了一套试题，看哪些问题是自己清楚的，哪些是需要学习的；

2、通读教材，重点看自己不会的部分。完成后在做一份试题，此后将依据考纲列出书上的重点，特别是自己不会的部分多留意。后面就只看列出的重点内容。

3、考前一周，通看教材，不需要特别记忆，只需要了解各内容的关联性；

4、考前一晚上，看看近三年的试卷（理论的多选可能出现在实际操作的课程，反之亦然）

以上为个人学习、考试的一点体会，希望对各位有点帮助。最后需要讲的是，考试不只是为了取得资格证书，而是对自己能力的提升。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

此文已参与投稿活动

培训、考证、季度总结知多少

招聘终于告一段落，四月的征文有意思啦！我们邀请您从以下三个话题中，任选其一进行总结，都是非常应景的好话题：1、培训。培训... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数30

全部评论(29) 我参与的评论

29楼 applefishy

学习了，其实考试哪个级别的都是这样

2014-04-29 08:51:27 回复赞(0)

28楼随风飘过07

貌似有用，学习一下

2014-04-28 14:23:41 回复赞(0)

27楼 freddychan

谢谢各位的支持，针对在评论中的问题，希望以下回复对各位有所帮助。谢谢！
1、培训机构的选择？
A、师资：有的机构里面的老师是教材的编委，有的是周边地区的考评员，有以上两类人的机构建议优选。
B、学习：根据与参加机构培训的学员了解，很多培训机构是在画重点，但需要注意，老师画的重点不一定考试，这个有一点的运气成分。
2、工作经验与通过率？
A、理论、实际操作两个课程，历年的通过率是经验越高，通过率越低，主要是记忆力下降，另一个主要的是没有初始的单纯，很多依据工作经验来，但教材里面的内容都很理想化，很多在工作中并不是按教材那样用的。
B、文件筐（一级）、论文（二级），此课程是有经验的通过率高于没有经验的或经验少的。

2014-04-28 11:06:50 回复赞(0)