推荐也谈招聘，我对应聘人员的面相观

作者 way11128... 更新于：2014-03-01 14:04 2286

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形形色色话招聘

铛铛铛铛！说到前几期征文比赛，我们发现不论主题定啥，都有网友执着地写招聘的事儿！那么，这个月，我们干脆就来聊招聘... 我要投稿 >

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面相，难道不是路边算命先生的招牌吗？对，您没看错，我说的就是面相。

面相是一种透过观看一个人「面部特征」的方式来论命的科学。「相由心生」，这句话主要就是说一个人的个性、心思与为人善恶，可以由他的面相看出来。基本意义是指相貌，泛指事物的形象。天师后裔、面相大张金华云：面部形相，包括面部的眉、眼、口、鼻、耳、额、颧、颏等各部位和器官的形相。相学认为：

"列百部之灵居，通五脏之神路，惟三才之成象，定一生之失得，面也。"因此，把面部看成是断人吉凶旺衰最重要的部位。

面相的由来，是和古代社会生产和科学水平分不开的。古时候的人，因为知识水平低，对人的“旦夕祸福，富贵贫贱”的原因迷惑不解。有人就错误地认为，人的“命运”好坏，和天地万物一样，决定于“长相”和“气色”。

他们说，一个瓜的好、坏、生、熟、苦、甜，看看它的形状与色泽就知道了；一匹马力气大小，走得快、慢，看看它各个部位是否均匀，毛色、神态与气息如何，就知道它是良骥，还是驽骀。他们说，人也是这样，人的“命运”是和“气色”“长相”分不开的。“长相”就是物或人的面貌、体态、特征；“气色”就是物或人的容颜和神态。说这是人在出生之前，“老天爷”安排好的，是命中注定的

学习过了什么事面相，所以您也许就知道在招聘中察言观色是需要面相这门技术的了。

我记得10几年前，我在东莞长安的一家工厂去面试，然后老板对着我上上下下打量了几分钟后才开始与我交谈，当时不解，就问老板，我哪里不正常吗？老板答曰：没什么不妥。后来进了企业才知道老板有面相的习惯。

我们当然不是宿命论的拥护者，但是这个还是有一定学问的。

通常人家说：面由心生，一个人的善恶是可以从一个人脸上找到答案的。

比如说下巴太短太尖的人个性自私，对人比较冷淡，度量比较小。又比如说眉毛往上扬又乱的人自我很强个性凶悍，一言不合很容易跟人家起争执等等。

当然这不是一个绝对的说法，但是从概率上来讲是有一定的道理的。

但是作为面试者，还是需要对有些特征做出一些个基本的判断的。

比如说病危面容：表现为面容枯槁，面色苍白或铅灰、表情淡漠，目态失神，眼眶凹陷，鼻尖高耸等。中医认为属亡阴或亡阳范畴;西医认为多见于大出血、严重休克、脱水等急危重症。试问这类人你有观察到，你还需要招聘到企业中吗？

说了这么多，您是不是也觉得招聘当中面相也是一门很深的技术呢？

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