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新年新气象，新年新希望！
过了正月十五，新年的年味已渐行渐远，而我还在这抒发着新年的希望，无非是希望新的一年能有更美好的景象罢了！
但事总是会与愿违的，开年第一天上班就去了我们当地的劳动所调解处去报到了，估计我们公司也是劳动所调节处新年开张的第一笔生意了。这是不是也预示着新的一年并不会像我寄语希望的那样一帆风顺呢？我心默念：但愿不是！只要处理好了这笔调解，但愿接下来的一切顺风顺水哦！
事情的原委其实很简单，但处理起来却充满了复杂性。
还在去年的12月份，公司年底大盘点，最终查出了问题：公司仓库和生产部因为领料签收的手续不齐全，导致了价值45000多元的物料不翼而飞，好像长了一双翅膀一样凭空消失了。物料的价值说大不大说小也不小，物料是追不回来也找不回来了。怎么办？不惩罚的话肯定不能以儆效尤，但处罚的话谁又能服气呢？可是牵涉的几个人毕竟都存在着嫌疑的可能啊！
于是，几轮调查，还是无果！无奈，只有各打八十大板，所有经手的人都要承担责任！关键就在于，在几轮调查后，几个经手人的表现可谓是大相径庭：有人很负责任的说该怎么赔偿怎么赔偿，毕竟物料丢失了；还有人对自己的责任认识的很清楚，但处罚的金额还是说吃消不起；更有甚者是身为主管物料的主管却是说自己丝毫的责任都不存在，甚而至于都将自己事先都已经知道物料丢失的事情隐瞒不报！
所以，老板一怒呜呼，将责任推卸干净的、隐瞒事实不报的、玩忽职守的主管是降职又降薪了！恰恰是这降职降薪，将我们新年第一天上班就叫到了劳动所调解处！
事情的解决却是又极具有戏剧性，公司的调解不会作出让步的，可被降职降薪的主管却自己又提出了辞职，事情也就这样不了了之了。心累！
这也是我新的一年处理的第一个退工人员，也是第一笔员工关系事件。虽然员工关系做好很难，但只要秉着公平公正的心态，维护正义的一方，我相信以理服人去解决任何矛盾和纠纷都能游刃有余，再胡搅蛮缠的人和事也都会有适可而止的时候吧。
新年的正月里，就唱了一出调解员工关系的戏，真希望接下来的每一个月里，我都能唱好人事工作的每一出每一场戏！
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7楼 孔祥璐
108加油，你会越来越出色的！
merjky
@貔貅之孔祥璐：谢谢！心里暖暖的！
6楼 merjky
谢谢各位支持！
5楼 江南丝竹
支持下，周末愉快~~
4楼 SAM哥
总归是写出来了，支持下吧
3楼 儒雅如他
用心去唱戏.....
2楼 水晶蓝
做好员工关系真是不容易啊，涉及到方方面面。企业制度要完善、合法、合规，老板需要有法律意识，人资资源还需要善于运用法律知识和规章制度以及经验、情感去处理。加油吧！
1楼 Lisa榕
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merjky
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5楼 江南丝竹
支持下，周末愉快~~
4楼 SAM哥
总归是写出来了，支持下吧
3楼 儒雅如他
用心去唱戏.....
2楼 水晶蓝
做好员工关系真是不容易啊，涉及到方方面面。企业制度要完善、合法、合规，老板需要有法律意识，人资资源还需要善于运用法律知识和规章制度以及经验、情感去处理。加油吧！
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