三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场学艺6积极配合,多参与,就是进阶诀窍

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-12-18 18:08 16109
公司引入了管理咨询公司,通过前期调研,确定了企业战略规划、薪酬、绩效体系建设等咨询项目内容。
.
因为人力资源部门是项目落地主要对接人,想着可以和优秀的人一起做事,还能见证如何从零到一完成人力资源体系搭建,我和同事都感到兴奋。
.
我想问一下各位老师,机会难得,当咨询公司入驻后,我们该如何“偷师”,获得更多提升?
公司引入了管理咨询公司,通过前期调研,确定了企业战略规划、薪酬、绩效体系建设等咨询项目内容。
.
因为人力资源部门是项目落地主要对接人,想着可以和优秀的人一起做事,还能见证如何从零到一完成人力资源体系搭建,我和同事都感到兴奋。
.
我想问一下各位老师,机会难得,当咨询公司入驻后,我们该如何“偷师”,获得更多提升?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:在咨询项目中要想成长,一定要能让自己参与到咨询项目中去。这样才能更多的扩大自己的眼光和认知,才会有机会更多的激发自己的工作灵感。 而在实施中要想你能真正的学到东西,一定要能预先在其咨询计划中找到你想要提升的痛点。你才能更有目标的去收集知能、学习并实践知能。

职场学艺6——积极配合,多参与,就是学习进阶的诀窍

 

前情回顾:

前段时间,我们完成了职场学艺5《如何提升别人对你意见的认同感?》。通过一些沟通技巧,结合自己的可行预案,就可以成功的提升别人对你的认同感。从而拉近你与对方之间的距离。

你就更容易的实现与对方真正的接触,从而实现向对方更好学习的一些想法。

今天就本话题,来探讨如何向对方学习,让自己得以提升的内容。

 

本文内容:

一、一个人真正成长的基础在于实践

所有人都知道一个人的成长,只有真正的接触参与,才能让你有灵光显现,可以激发创新,完善思维。

但有想法是很好。但你如果不能实现,也是空谈。

就如莱特兄弟,想学鸟儿能飞天。如果他们没有发现鸟雀在气流中侧身扇尾的奥妙,那么飞机的发明就不知道要推迟多少年。

而就算是他们知道了侧身扇尾的转向稳舵的作用,如果不经历若干次的上手实践,那么一切发现都与他们兄弟无关。

所以,一个人的学习成长,不仅要有灵光的启迪,更要有努力的尝试,才能让灵光变现为成果。

 

二、向他人学习,一定是带目标的学习。

在一个企业,要怎样才能让你灵光显现?怎样才能让你将灵光实践?

这需要三个条件:

一是只有你知道你想要什么。你才易于从别人身上去感悟什么。

看过武侠的人都知道,当一个的修炼出现瓶颈,这时再苦思其实意义不大。反而当你从别人的招式中,更易于发现你突破的思路。

而在职场想要从别人身上学东西,也是一样的道理。只有你想学什么,你才能更关注什么。而你才能从别人身上找到或者激发你找到你想要突破的东西。

即:

你一定要有目标。你才能在咨询师的作业安排中找到你可以借鉴的点。这就如莱特兄弟想象鸟一样的飞翔。他才会从鸟飞翔的动作姿态中去发现前进、升空、平衡、转向、稳定的奥妙。

不然,你可能会发现咨询师笔下生花,口吐金莲,尽是你想要学习,想要收集,想要自己都会的知识与技巧。这时,你可能会感叹其金玉良言好多,尽皆是你的目标。你做笔记都来不及。这样到最后,你啥都想要记下来,但最后却可能啥都没有记好。尽是半截知识。要知道,咨询师不是老师,他不可能一字一句的为你讲解的。

 

所以,要有咨询老师的实施计划,这很重要。你可以提前在他们今天要做的咨询内容中去确定你需要关注的点。

 

二是要努力参与到咨询工作中去。

在武侠玄幻小说中,有主角光环的人总是会有很多机遇让他得以不断的进阶。而这些机会并不是凭空出现的。而是伴随着许多各种各样的不同任务才让他们碰上的。

而当做任务多了,碰到的各种状况就多了。而能激发他们自身的能力目标的机会就多了。不是任务苦重的意志锻炼,就是艰难过后的机遇获取。

而这些都离不了实践。

 

所以,当企业有请咨询公司来做项目的意向时候,你就需要做好参与的心理准备。

如何才能参与进去?

搞接待,备资料,做引领,帮沟通,都可以。最好就是能成为一个较为专一的“打下手”。即全程协助咨询公司在企业做项目的企业方代表之一。当然最好是业务代表,而不是生活代表。

至于你如何才能成为咨询项目对接组中的一员。则需要向你的领导沟通申请了。

只有你能长在咨询师的咨询现场,你就可以有更多机会发现他们的光点、基本点。也才会有更多更好的想法,可能在你的工作设想中闪现。

 

三是要真正理解咨询师布下的项目任务并完善项目任务。

咨询公司做项目,最终都会只是按企业状况将方案给下。

而落地还是需要按业务分布,由企业各业务块的人自行完成。这与做各种体系认证其实是一样的。

 

而要在咨询项目中真正的提升自己。那么按咨询师的方案真正的做好自己的工作,就是最保本的成长

所以,一定要结合整体咨询业务目标情况,结合企业现状,自身部门业务现状,去搞清楚,为什么咨询师会认为本企业的这个项目目标下,本业务需要这样去实施?这样实施能带来什么样的成果?这个成果在本项目下的作用是什么?有多大?

你才能在落地的项目工作中可以更有信心,更有效的去完成。而这时,你吸收到的知识、内容与技巧,才会更实在。

 

而这就是带着目标去认知,实践的好处。你可以更有效的激发灵感,更有效的落地工作。从而收获更实在更有用的工作能力。

 

小结:

在咨询项目中要想成长,一定要能让自己参与到咨询项目中去。这样才能更多的扩大自己的眼光和认知,才会有机会更多的激发自己的工作灵感。

而在实施中要想你能真正的学到东西,一定要能预先在其咨询计划中找到你想要提升的痛点。你才能更有目标的去收集知能、学习并实践知能。

话后:

当然,在一场咨询项目中要想更好的提升自己,我们一定要搞清楚,如何才能更好的听、看、说、做。

而这些都有着一定的关注点。可以参考前期分享的职场学习系列1~5。从如何主动的询问知识,偷师学艺,上手实践,都有着讲解。

职场学艺1《一定要提升自己的职业介入能力》一定要学会“主动”。帮忙

职场学艺3《更好的观摩学习他人知识和技能》是要想学习他人,要学会有目标的去听。

其他链接,去我专栏找一下吧。

 

特别提醒:我正在参加三茅网2023年度"最受欢迎分享专家评选瞩目奖"活动,每天可以投5票,诚邀您为我投票啊,连续点上方链接"最受欢迎分享专家评选瞩目奖"“立即投票”5下就OK了,谢谢您,祝您及全家事事顺意!

177

51

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
絕吥放棄

5楼 絕吥放棄

学怎么做,更要学为什么这样做。

2023-12-19 11:11:00 回复 赞(0)
EVLA

7楼 EVLA

721法则,不但要看别人学习,更重要的学习来自自己的实践和对实践的思考。

2023-12-19 11:34:08 回复 赞(0)
孔春红

6楼 孔春红

学习了

2023-12-19 11:22:26 回复 赞(0)
夏天拐角

4楼 夏天拐角

打卡

2023-12-19 10:56:35 回复 赞(0)
南敏良

3楼 南敏良

关键是学习他们做事的方式~

2023-12-19 10:30:06 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

2楼 忒勒玛科斯39143

打卡

2023-12-19 09:08:30 回复 赞(0)
遇春37158

1楼 遇春37158

学习

2023-12-19 09:07:50 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
工资不准时发违法吗
8小时前    薪酬福利
扣押工资违法吗
8小时前    薪酬福利
冻结工资卡不留生活费违法吗
8小时前    薪酬福利
事假扣1.5倍工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期扣20%工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
第一个月压工资合法吗
8小时前    薪酬福利
离职时不结清工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
延期发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
直接离职不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公积金基数高于工资违法么
8小时前    薪酬福利
临时工旷工扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
试用期被辞退工资下月发违法吗?
8小时前    薪酬福利
考核扣工资违法吗
8小时前    薪酬福利
老板不按时发工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
迟到扣绩效工资合法吗
8小时前    薪酬福利
淘宝客服技巧和常用话术
9小时前    通用技能
怎么扣绩效工资才合法
9小时前    薪酬福利
地推话术技巧开场白加微信
9小时前    通用技能
怎样讨要工资不违法
9小时前    薪酬福利
销售话术的四大技巧
9小时前    通用技能
厂里扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
电话客服话术沟通技巧
9小时前    通用技能
矿工扣3天工资违法吗
9小时前    薪酬福利
电话回访客户话术技巧
9小时前    通用技能
拖欠3个月工资算违法吗
12小时前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
12小时前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
12小时前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
12小时前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
12小时前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
12小时前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
12小时前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
12小时前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
12小时前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
停发工资是否违法
12小时前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
12小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
12小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
12小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
12小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
12小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
12小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
12小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
12小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
12小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
12小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
13小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
14小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
14小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
14小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
1天前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
1天前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
1天前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
1天前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
1天前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
1天前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
1天前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
1天前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
pua话术技巧
1天前    通用技能
成交话术与技巧30条
1天前    通用技能
10条销售催单话术
1天前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
1天前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
1天前    通用技能
25号发工资合法吗
1天前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
1天前    通用技能
老板克扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
1天前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
1天前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了