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小叶是一名插画师，平时沉默寡言，昨天突然接到主管通知，说因为业绩压力等原因，需要辞退她……她有些难以接受，为什么辞退的人是她而不是别人？难道是因为上次社保补缴的事？这就过分了！
第二天HR更是直接把小叶拉到会议室，拿出空白劳动合同、离职申请表、保密协议等一大堆文件让她签字，小叶一时有些懵，最后只得来了个缓兵之计。
有些公司会拿出空白合同让劳动者签字、摁手印，走过场。空白劳动合同，就意味着公司随时可以更改工作地点、时间等重要内容；遇到纠纷的时候，劳动者的额外成本非常高。
劳动者在签订合同时，一定要查明用人单位的名称，明确自己工作的内容和具体地点，了解工作时间，明确劳动报酬及社会保险缴纳情况等，避免口头约定；在劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各保管一份。
对小叶来说，这个空白劳动合同更不能签。要辞退了才想起来签订劳动合同，是为了避免11个月的双倍工资吧。签了这个合同，小叶就少了一个杀手锏，11个月的双倍工资是没戏了，只能在社保补缴上做文章。从逻辑上看，辞职或辞退的实质就是与企业解除劳动合同，在这种背景下，再签订劳动合同就是画蛇添足了。
被辞退了才想起来签订保密协议，总让人如鲠在喉。小叶想，我就是一个普通小职员，能接触到什么核心机密，有必要签一大堆文件？
离职能不能拒绝签保密协议，并没有法律规定。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者要学会维护自身利益，向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。
如果是铁了心离职，一定要给个离职通知书，因为离职有告知的义务，无需公司批准，因此如果急着走，千万不要打离职申请。
对小叶来说，我是被辞退的，为什么要写离职申请书？写了离职申请书，就相当于员工自己主动辞职了，就没有经济补偿了。相当于小叶这两年白干了，一分补偿金都拿不到。
既然离职是主动申请的，自然拿不到失业金了，因为失业金的领取条件之一就是：非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求的。
好多HR还在离职申请表备注上做文章，如协商一致，我与公司没有任何劳动纠纷等字眼。很多人急着离职，也不细看就签了，很容易被动。
给员工挖坑，HR很容易引火上身，想规避风险，还是需要做好管过程员工关系内控管理，把风险管理前置。
人资的价值，一定是在选用育留各环节事先布局，尽可能把各种问题消灭在萌芽状态，而不是成为一个消防员，天天在谈话或仲裁的路上。
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1楼 liuxiaobai
作为个人，总是处于弱势。除非这件事你打定了不推进下一步，不然类似“如协商一致，我与公司没有任何劳动纠纷等字眼”的文件，不知道签了多少
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1楼 liuxiaobai
作为个人，总是处于弱势。除非这件事你打定了不推进下一步，不然类似“如协商一致，我与公司没有任何劳动纠纷等字眼”的文件，不知道签了多少