首先,调岗降薪需要有依据,就是为什么要调整,员工如果不胜任那么需要有不胜任的有力证据,而且经过培训仍然不能胜任的才可以调整,这是依据。 其次,公司觉得薪资与责任不匹配,是否能拿出证据,仅靠感觉说话是支撑不住的, 再次,调岗不能随意调整,需要与员工协商,而且调整的岗位需要与原来的岗位有关联。降薪需要员工同意,不能公司单方面降薪。或者原来的劳动合同中有明确表明薪随岗动的条款,这样员工同意调岗的话就能直接调薪。否则是会有问题的。
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