家政公司属于服务行业,我们公司也属于服务行业,随着业务量的扩大人员也逐步增加,人越多管理成本也就越高,用工风险更是令hr们头疼。 一、拿我们公司举例,主要分为以下几类: 1、劳动合同 企业自行招聘人员,公司为缴纳社保、公积金,申报个税、发放工资,签订劳动合同,以上四项内容账户必须一致; 2、劳务合同 与劳务派遣公司签订派遣合同,用工关系不在本公司,保险工资由派遣公司负责,进行风险转移; 3、兼职协议 兼职(小时工、寒暑假工、)属于非全日制用工,双方签订兼职协议约定岗位和劳动时间,劳动纠纷的风险指数降到最低; 4、实习生协议书 二、合同签订的注意事项: 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 2、试用期规定与合同签订的时间:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 3、月嫂、保姆、保洁等人员年龄较大的员工,企业可适当缴纳意外险,避免意外事故发生赔偿的风险; 3、规章制度的制定才能有效的规避用工风险。 总结:只有企业在发展的过程中不断趋于合规合法才能走的长远。
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