首先我们HR要了解单位接触劳动合同的条件和程序？ 用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等：企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。 根据劳动法规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 文章中小米公司主张何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于是与何某签订了《绩效改进计划》 1、所考核内容是什么？考核结果？ 2、不胜任工作后进行培训、调岗 3、培训调岗后二次考核 此期间考核结果、培训内容、调岗通知书、辞退通知等资料均需纸质版，员工签字按手印后存档可查，法律是公平公正的，往往细节决定成败，一件不起眼的小事可能会给企业造成没必要的损失，工作时严谨，错误发生后复盘，HR更要依法办事，心中有杆秤，这样才能促进劳资双方的长久和谐。
10
5
评论
分享
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
查看未读消息
查看最新消息
