我的总结可能跟大家不太一样。 我就是这样的HR,一般在面试接近尾声的时候,我都会问候选人这个问题:您还有什么想要了解的?一般我会得到如下几种回复:一、对方回答:“没有了”,我们会礼貌的结束今年的面试并告知会在一周内告知此次面试结果。二、对方就某一个或一些关心或疑虑的问题发问,我会根据心中面试结果给与不同的回答,对可能成为同事的候选人,我会给出真诚且突出公司的优势回复。对于已经在心中被淘汰的候选人,我会给出官方客气但模糊的回复,然后结束面试。 我这么做的目的如下:1、评估求职者对岗位及公司的关注度,入职的可能性(并不是不问问题的就不会入职,得结合整个面试过程)。2、反思自己面试过程中疏漏的地方,下一次面试注意改正。3、希望让每一位候选人感觉到被尊重,来参加面试是一件值得的事情。
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