薪随岗变灵活操作

作者杨华Lucky 2021-12-22 20:06 522

内容来自 2021-12-22 打卡话题观看本期直播

公司因生产一线人手紧缺，口头通知将原职能岗位的小张调到生产一线担任操作工，时间从12月中旬到春节前。生产一线劳动强度更大、上班时间长，员工会根据工作量提成，可是公司仍按小张原岗位标准发放工资。小张认为不合理，要求要有计件提成，可公司表示小张只是去生产线帮忙，同时底薪比生产一线操作工高，不应该要提成。请问各位HR，案例中公司这种调岗不调薪的做法对吗?你认为应该如何处理比较好？

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我，经历过类似的情况。

       在实务操作中，调岗调薪对于企业来讲确实争议蛮大的，因为对于企业来讲，它因为经营各方面的一些需要，可能确实需要调岗。我相信很多hr经常遇到这样的场景，某一个部门的老大找到你，说这个人好像不行，你能不能帮我调整把它换一个岗位，你看把这个难题就丢给了什么？Hr，那么这个hr该怎么办？其实 Hr能不能调岗，能不能很自主的去代表公司去调整岗位呢，相信很多hr在这中间感觉很难受。
      或者是说，一开始面试的时候感觉这个人挺好的，过了三个月感觉也不错，但是做了一段时间感觉这个人不行，那么他的工资能不能调整，那么实际上对于hr来讲，第一个问题来了，我们的公司究竟能不能自主的调整员工的工作岗位？如何调整才合法？这里面给很多hr可能一直都有疑惑，一直有一个认知是说好像只要调岗必须要经过员工同意，员工同意才可以调岗，员工不同意，当然就是不可以调岗。那么这里面大家可能就是说可以协商变更工作岗位，这一点大家都没有异议。如果企业给员工调岗，员工同意调岗当然可以，但是有一种情况，员工不同意，我能不能调岗，这里面问题就来了。能不能自主调整，没有其他的符合法定条件的，公司能不能单方面调岗，所以很多hr我相信都第一反应，肯定不可以。
      如果真要调岗的话，自主的调岗的话，不是对员工很不满很不公平。他原来做a岗位突然就调到b岗位，那么这样的话那不是很随意的去调岗的话，员工的权利无法保障，肯定在法律上也是不行的。那么企业究竟能不能自主调岗这个问题就摆到桌面上来了。好，我们一起来讨论分析一下，法律层面究竟是怎么规定的？如果法律上完全否定了企业自主调岗，企业的用工管理权又怎么去呈现呢？所以除了法定调岗和员工同意这种协商调岗之外，能不能自主调岗？首先我告诉各位答案是肯定的，在司法实践中法律上并没有禁止企业不能自主调岗，这一点答案是肯定的。但是自主调整它是有范围的。我们一起来看一下几个条件是什么样的？第一个条件是是因为因为经营管理的主要，而不是某位主管说我那个人看不惯，那个人我用的不顺，不顺着我所以要调岗，不是这样的，不是你某个领导拍脑袋主观拍脑袋决定的，而是因为什么？经营需要，那么什么叫经营管理需要，举个例子，原来你可能是做店外店，跨境电商，做境外电商，但是现在亚马逊把你店给封了，你只能做境内贸易了，做不了跨境了，这个时候就叫经营管理需要，你原来做什么境外贸易的，可以把它调整为做境内交易，你看这就叫什么？经营管理需要。
那么第二个要素是什么？薪资待遇相当，你调整前后薪资不能差异很大，举个简单例子，原来这个人一个月薪资12,000，你突然变成了什么？只有6000，薪资待遇差异就太大了。大家这里面要注意一个数字，在司法实践中中国人对有一个数字特别敏感，因为有这个数字我们就表示多数。大家都知道有个数字叫3，一旦碰到3这个数字它就表示多数。所以同样的司法实践中啊，法官是怎么认定的呢？如果你的薪资调整超过30%的时候，这个就是不合理了，所以薪资调整应该在30%以内，这是叫薪资待遇相当。
另外一个是什么？不具有侮辱性和惩罚性，什么意思？叫大家记得上海曾经有个案例很典型，原来那家公司 Hr是做人事经理的，因为他怀孕之后把他调整做清洁工，这个就具有一个叫什么？侮辱性和惩罚性，职位不适当性就明显不一样，并不是说做清洁工就不好，所以说他们这个岗位差距太大了，所以明显有一个叫惩罚性的概念，所以在法律上是不可以的。
所以大家理解一下，首先第一点是可以自主调岗的，法律并不是禁止自主调岗，这是企业用工管理权的呈现，只不过在司法实践中，对于用工管理权的必须是具有一个合理性。怎么样认定合理性？就是刚才讲的三个要素。

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