三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

2021年去新加坡留学的条件

作者 卡蜜尔 2021-12-08 17:10 847

  近年来,去新加坡留学条件的人越来越多,很多人都在问SIA留学去新加坡留学的条件高不高?去新加坡留学的条件相对比较宽松,学费较低、对资金要求比较少,特别是对留学生的语言成绩没有做硬性的规定。小学阶段:要有语言基础

 

  近年来,越来越多的家长选择送孩子到新加坡就读小学甚至幼儿园。

  相比留学英美等发达国家而言,留学新加坡费用低,适合工薪家庭幼儿留学。幼儿园费用100~200新币一个月,中小学在300~500新币一个月,新加坡***方面还有大量的奖学金资助。最具优势的是,留学新加坡***中小学、幼儿园可享受母子陪读计划,3~16岁的孩子留学新加坡,母系亲属(母亲、祖母、外祖母)可以陪读,陪读家长还可以自由打工。

 

  需要注意的是,赴新加坡读小学,要有一定的语言基础。6~9岁年龄段的学生刚开始进入启蒙教育阶段,学习能力强,通常在国内进行30~50天的基本英文训练,赴新后几乎都能顺利通过入学的三门考试(英文、数学及华文)入学读书。

  9~12岁年龄段的学生在中国已就读于小学四年级至六年级,华文及数学基础已相当扎实,唯一面对的难关是英文。即便是学习能力相当强的学生,赴新后也有3个月听不懂老师的全英文授课,6~8个月左右才能找到感觉,12~18个月左右完全掌握主动。只要是本身成绩优秀、学习能力强的学生,9~12岁是最明显取得双语优势且考入名校比例较高的一群。

 

  中学阶段:准备好学十门功课

  学生进入新加坡的中学后,课程主要分为4种:4年制的特别课程、4年制的快捷课程、5年制的普通学术课程、4~5年制的普通技术课程。

 

  来到新加坡,初中的学生要学习11门功课,除了华文一门之外,10门功课都是用英文学习与教授的,对中国学生而言,这就是格外的难上加难。如果13岁以上的中学生,在国内如果没有3-5年的良好的英文训练及强化的基础,不是就读于外语学校,或当地最好的名校,基本上就无法在抵达新加坡后的一个月之内直接考入***中学,且能够跟得上。

  在新加坡的教育体系里面是没有高中的,它的***初级学院类似于中国的高中阶段学历,初级学院毕业的学生通过Alevel考试后大部分都能进入新加坡本地的公立大学。中国的高中生也可以通过考Alevel,成绩优秀者也能进入新加坡本地公立大学,享受学费75%的***补贴。

Alevel是非常难的一项考试,中国高中毕业生通常需要读1-2年的预备班课程,才能达到相对应的水平去参加考试,而真正能考上国立大学的比率也并不很高。

  针对此类学生,建议先到教学质量有保障的优质私立院校先就读***中学预备班课程,然后再参加入学考试。中学毕业后参加新加坡的O-level考试,根据考试成绩可以报读新加坡的***理工学院,享受***80%的学费补助,毕业后有机会获取绿卡,同时,也可以升入本地的初级学院(大学预科),成绩不好的学生,也可以报读当地的***工艺学院(ITE),众多的选择下,学生不会陷入没有退路的尴尬境地。

  大学阶段:多种学制和专业的选择

 

  吸引中国学生留学新加坡的另一个原因是它的“跳板”作用。新加坡许多高等院校在课程设置和教学方式上都与欧美同步,如果学生想去欧美继续深造,会比国内方便得多。

  新加坡的大学一般只需3年就可以获得普通学位,获得荣誉学位通常需4年。新加坡有4所公立大学:新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技设计学院;有5所***设立的理工学院:新加坡理工学院、淡马锡理工学院、义安理工学院、南洋理工学院和共和理工学院,这5个理工学院提供三年制的大专课程,毕业后发大专文凭。

 

  硕士阶段:要求211院校本科毕业

  新加坡硕士申请要求比较高,申请要求为:本科毕业,获得本科学位,211院校毕业,语言要求出国前雅思6.5(每项均不低于6.0),方可直接入读硕士,相对于其他国家,要求比较严格。不过,硕士生毕业后只要在新加坡就业,就可申请就业准证EP,工作满一年后即可申请永久公民,而且通过机会很高。

 

  新加坡公立大学硕士的申请非常严格,想要到新加坡读硕的同学不妨做两手准备,把私立院校作为备选考虑。新加坡的私立院校比较多,资质良莠不齐,在选择私立院校时,要认准EduTrust认证的学校。

  看完以上内容大家对去新加坡留学的条件有了一些了解,新加坡也是低龄留学一个重要的选择,此外新加坡留学费用低廉,不像英美名校的学费那样高不可及,同时新加坡也非常适合移民。

13

6

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
拖欠3个月工资算违法吗
41分钟前    薪酬福利
每个月月底发上个月工资合法吗
41分钟前    薪酬福利
产假扣工资合法吗
41分钟前    薪酬福利
兼职中途离职被扣工资合法吗
42分钟前    薪酬福利
矿工扣工资违法吗
42分钟前    薪酬福利
把固定工资变成绩效工资合法吗
42分钟前    薪酬福利
每月几号发工资不违法
42分钟前    薪酬福利
法定节假日放假扣工资合法吗
43分钟前    薪酬福利
工厂压工资违法吗
43分钟前    薪酬福利
实习期不给工资违法吗
43分钟前    薪酬福利
扣罚绩效工资合法吗
43分钟前    薪酬福利
离职不结算工资违法吗
44分钟前    薪酬福利
老板扣工资违法吗
44分钟前    薪酬福利
事业单位不发绩效工资违法吗
44分钟前    薪酬福利
社保基数不按照工资标准交违法吗
49分钟前    薪酬福利
员工私下讨论工资违法吗?
55分钟前    薪酬福利
迟到扣工资违法吗
55分钟前    薪酬福利
停发工资是否违法
56分钟前    薪酬福利
公司只发80%工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工资转错了不转回去犯法吗
1小时前    薪酬福利
工资被扣一千多算违法不
1小时前    薪酬福利
急迟扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司发工资发多了不退犯法吗?
1小时前    薪酬福利
压二个月工资是否违法
1小时前    薪酬福利
罚款超过工资多少是违法
1小时前    薪酬福利
扣除员工工资多少属于违法
1小时前    薪酬福利
离职扣20%的工资合法吗
1小时前    薪酬福利
克扣工人工资违法吗
1小时前    薪酬福利
日结压三天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
2小时前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
2小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
3小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
3小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
18小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
18小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
18小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
18小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
18小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
18小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
18小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
18小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
18小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
18小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
21小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
21小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
21小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
pua话术技巧
21小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
21小时前    通用技能
10条销售催单话术
21小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
21小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
21小时前    通用技能
25号发工资合法吗
21小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
21小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
21小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
21小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
21小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
22小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
1天前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
1天前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
1天前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
1天前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
1天前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
1天前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
1天前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
1天前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
压10天工资合法吗
1天前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
1天前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
1天前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
1天前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
1天前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
1天前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
1天前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
1天前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 105

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 332

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1935

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了