三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场如何看待躺平

作者 柴宗伟 更新于:2021-06-10 13:36 7306
此文已参与投稿活动
职场里,如何看待当前大火的躺平?
躺平,当前的网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外...  我要投稿 >

       职场是奋斗场,是责任场,是历练场,是阅历场,是西行取经路。诸子百家三教开蒙,有入世出世之说。相传道家始祖老子、庄子等人预觉到道家学说不利于族群发展发扬,所以自甘隐学。但是每逢在世道大乱危机之时,道家人物必出世指点江山,治理乱世,然后功成身退,隐学隐身绝非躺倒,漠不关心,冷酷到底。兵家亦有九兵护世之说。鬼谷子身隐鬼谷岭,不断输出弟子治理乱世干预天下。出世典型的佛陀,也曾号召弟子末世脱掉袈裟,走出庙堂,深入现世,一世修成。

        躺平无论是内心误解佛系,因为正信者所谓荷担如来,肩负天下,牧童之志。还是无奈与现实,追求成功或者风口,也是偏颇,绝大多数人是平凡人,守着自己的平凡,并非没有幸福,只要像一条小虫吱勾吱勾,不断向着幸福前行,总会有惊喜收获。平凡的幸福,人间的正道百年沧桑。风口、躺平都是没有正信因缘,非此即彼,非好即坏,对立割裂,流于表面只认矛盾,无解相依相缘,此有故彼有,此无故彼无,缘起非实,流变无常。真解了空、无,会让人根为积极乐观,勇担责任,时间不够用,而不是躺平。

        职场要奋斗,从而有能力承担起个人、家庭、社会、天下责任。孔夫子敦敦教诲,修身齐家治国平天下,仁义礼智信诚严勇义忠恕孝悌。天下不患多寡,而患不平。理想的绝对平面空间存在数学领域。空间会扭曲随质量能量分布而扭曲。见不平太简单,很容易。毛先生一代革命先烈青年才俊,为有牺牲多壮志,敢叫日月换新天,迎来了我们中华民族站起来,富起来,强起来。进步是一点点的,我想未来全人类的解放也是东方中华的任务。就是每一个平凡的人,平凡的生活,平凡的幸福的积累,才能让未来也许千年后的人类看到大同世界,游弋银河。千年前的人类不能乘飞机游览地球世界。未来千年的人类定会游弋银河世界,这是大数,却非定数,每个人都有轨迹,在特定的空间时间我们有轨迹,但是每个人的努力会改变轨迹,就是变数,躺平就是死数。

       历史是凝固的现实,现实是流动的历史,我们直面的今日之形象状态均是我们之前的因缘所致,而未来我们的状态,均拜现在的所作所为所想所感而来。躺平就躺平吧你所做的要自己受。

       躺平何其不易,而无益,费解误会,失智离慧,哀叹幽怨。

 

113

62

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

职场里,如何看待当前大火的躺平?

躺平,当前的网络流行词,指无论对方做出什么反应,你内心都毫无波澜,对此不会有任何反应或者反抗,表示顺从心理。另外在部分语... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

读无字真经,安无妄之心,观阴阳繁花,尽人事之责
最新内容
为什么迟到一分钟就要扣钱,而加班两小时才算加班?
46分钟前    热点资讯
跟上司意见不合时,别急着争论,就算是争赢了,领导肯定也不爽。要牢记这3点:1、不争论但尊重;2、有表达不盲从;3、看环境做决定。
1小时前    其他资讯
领导微信安排工作,回复“好的”和“收到”风险高,这3种回复更靠谱!
1小时前    其他资讯
科普|补缴社保有2年时效限制吗?
1小时前    热点资讯
工资下个月25号发合法吗
16小时前    薪酬福利
低于最低工资标准违法吗
17小时前    薪酬福利
自离扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自动离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
加班费只算基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
自离不给工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日没有三倍工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
三天试用期没工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
没有提前一个月辞职扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
培训期间不发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
扣绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
节假日不给三倍工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
突然离职扣工资合法吗
18小时前    薪酬福利
辞职被扣工资合法吗
19小时前    薪酬福利
这个月旷工扣上个月工资违法吗
19小时前    薪酬福利
试用期辞职扣工资合法吗?
19小时前    薪酬福利
如何推销产品给客户话术
20小时前    通用技能
离职了压一个月工资合法吗
20小时前    薪酬福利
pua话术技巧
20小时前    通用技能
成交话术与技巧30条
20小时前    通用技能
10条销售催单话术
20小时前    通用技能
劳动法试用期没有工资违法吗?
20小时前    薪酬福利
家具销售技巧和话术
20小时前    通用技能
25号发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
老板不发工资违法吗
20小时前    薪酬福利
话术沟通技巧和应变能力
20小时前    通用技能
老板克扣工资违法吗
20小时前    薪酬福利
房地产销售技巧和话术
20小时前    通用技能
提涨薪1000元都被拒,该不该走?
21小时前    热点资讯
工资月底发违法吗
23小时前    薪酬福利
旷工扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
工资只发一半算违法吗
23小时前    薪酬福利
次月15号发工资违法吗
23小时前    薪酬福利
无缘无故降工资违法吗?
23小时前    薪酬福利
不签工资条不发工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日不算工资合法吗
23小时前    薪酬福利
拖欠离职员工工资多少天算违法行为
23小时前    薪酬福利
当月工资下月20号发合法吗
23小时前    薪酬福利
公司不给看工资条违法吗
23小时前    薪酬福利
下班未打卡扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
婚假只发基本工资合法吗
23小时前    薪酬福利
工地压一个月工资合法吗
23小时前    薪酬福利
北京某国企,住房公积金由12%调整到5%
23小时前    其他资讯
利用社交媒体招聘的7个策略
23小时前    其他资讯
离职被扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
23小时前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
压10天工资合法吗
23小时前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
23小时前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
23小时前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
23小时前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
23小时前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
23小时前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
23小时前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
23小时前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
23小时前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
23小时前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1天前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
1天前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
1天前    薪酬福利
工资15号发违法吗
1天前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
1天前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
1天前    薪酬福利
工资压40天合法吗
1天前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
1天前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月发工资合法吗
1天前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
1天前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
1天前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
1天前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
1天前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
1天前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
1天前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
1天前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
1天前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
1天前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
1天前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
1天前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
1天前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
1天前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
1天前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
1天前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
1天前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
1天前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
1天前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
1天前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
1天前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
1天前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
1天前    薪酬福利
促单技巧及话术
1天前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
1天前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
1天前    通用技能
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 102

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 328

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1924

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了