招聘JD应该怎么写,不妨先想想要达到什么样的效果。JD是职位描述,也是企业广告。职位描述是它最实在的价值,要能够吸引到合适的人才;企业广告是它的隐藏作用,要有点击量。
要达到这样的效果,需要做什么呢?我想到了中学时期写作文,老师最爱说的那句话:凤头猪肚豹尾,放在这里似乎也毫无违和感。
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我们公司有个岗位叫制造管理,工作内容大致是在制造厂做设备监制,岗位名称的由来是沿用外资母公司的叫法。但这个岗位名称要放在招聘市场上,相信大多数人都会很懵逼。当然,如果有耐心点开细看岗位要求,还是会有简历投递量的。
可事实是,应聘者使用招聘网站的方式大多都是,先上传简历,系统根据简历中的关键词推荐他认为适宜的岗位;应聘者在系统中搜索关键词,系统弹出关键词相关的岗位。显然,无论是哪种方式,关键词的设置都显得尤为重要,而“制造管理”这个词都很难成为常规关键词。
那么岗位名称应该怎么设置呢?简言之,一定要用市场认可,大家熟知的叫法来命名。那怎么判断这个名称是市场认可,大家熟知的呢?一方面可以跟用人部门沟通,同行业同岗位的人对市场了解的程度大多要好过HR。另一方面,可以在招聘网站去测试。输入关键词后,可以看到涵盖该项关键词的热门岗位名称,直观的数据更方便我们了解和选择。
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“猪肚”顾名思义就是要有丰富的内容,JD的内容通常包含企业简介、岗位描述、任职资格、薪酬待遇介绍等。从应聘者的角度来看,JD要回答以下几个问题:
这个岗位需要我做什么;他对我有什么要求;有什么可以吸引我。
- 说行话,用黑话,说重点
以前公司要招聘电气工程师,在编写JD时由用人部门提供了岗位职责和任职资格描述。我照搬放在招聘网站,却迟迟没有回应。恰好周末和同样是电气专业的盆友吃饭,我把JD拿给他看,他皱着眉头说:“我不知道你们这岗位需要用到我这个专业什么能力。你们这种岗位描述只有在同行业的人才看得懂,但电气的人员行业选择很广,这样的描述没法吸引跨行业的电气人才。”
一语惊醒梦中人,虽然同行业同岗位人才是我们追求的理想筛选范围,但随着现在行业间的壁垒逐步弱化,且部分岗位的人才若局限于同行业寻找难度太大,我们就需要找跨行业的同岗位人才。此时,一份能够让跨行业的同岗位人才看得懂得JD就非常关键了。
总结一下,岗位职责和任职资格的描述要说行话,用黑话,说重点。具体而言:
◆用同岗位同行看得懂的话,但要兼顾跨行业同岗位人才的感受;
◆用目标人群熟悉的语言,比如目标人才群体是95后,就用年轻化的语言表述;
◆要抓重点,建议采取关键事件法,用4-6项清楚地列出岗位的核心工作内容。
2.投其所好,有的放矢,扬长避短
JD中要尽可能呈现岗位的吸引力,而吸引力的呈现包括:行业、企业、岗位、薪资福利等。没有完美的公司,也没有十全十美的岗位,所以需要投其所好,有的放矢。可以从三个角度找亮点:
◆照镜子——从自身的角度出发,突出行业优势、企业亮点。
要相信,“存在即合理”,每个公司和岗位都有它适合的人才群体,只要功夫深,肯定能挖出优势。比如对于小型初创的企业,虽然各方面都还有待完善,但意味着机会更多,练手平台更广,自然也就有受众。有人说,企业小就像练兵场,专给别人培养人才。但我觉得没什么不妥,接受自己的市场中的“人设”,做好知识管理即可。
◆对比——从竞争对手的角度出发,扬长避短,找优势,找差异点。
和竞争对手对比,看看自家有哪些优势、劣势,然后扬长避短。
要知道,没有哪个企业是完美的,也没有哪个企业和岗位可以满足所有的人需求,只要充分展示自己的优势,客观认知自己的问题(认知归认知,没必要在JD中体现)。比如:企业本身没有特别明显的优势,可以考虑突出行业优势。毕竟”站在风口浪尖,猪都可以飞起来“。
即使没有明显优势,也可以找出差异点。甲之蜜糖,乙之砒霜,差异点也许就是优势。
◆以己度人——从候选人的角度出发,投其所好。
先搞懂自己的目标受众,研究目标受众的喜好然后投其所好。需要注意的是,不要想着满足所有人的口味,所谓众口难调,与其模棱两可,想要“all in”,不如目标明确,有的放矢。996和朝九晚五都有它的受众,但既要员工加班奋斗又要宣扬轻松快乐,就太啪啪打脸啦。
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最后是”豹尾“,在此也就是指简明扼要,直击重点。
JD是企业展示的一个窗口,是广告位,要用有限的文字快速吸引应聘者的眼球,所以内容要简明扼要,直击重点。
简明扼要的体现除了上面提到的说行话、说别人喜欢的话以外,还要强调一点的是:用自己能够说到做到的话。也就是实事求是,不打虚假广告。招聘的最终目的是找到合适的人才,用虚假广告吸引来的人才,也许更优秀,但未必能留得住。与其找心猿意马的人,不如最开始就以诚相待找寻适合的人才。
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JD编写与其说是一道技巧题,不如说是企业价值观体现的一个窗口。企业要给应聘者呈现怎么一个形象,就朝着这个方向去努力实现,并将实现了的内容用文字表述出来。企图用和自己不匹配的内容吸引优秀人才的,最终也会让人才轻易溜走。
1楼 寒熠
#赞赏# 最喜欢这种有案例、有故事、有分析、有感悟。学习啦~