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都说金三银四,是跳槽的高峰期,也是招聘的旺季。然后,今年三、四月份,这种招聘忙碌感,却没有往年那么忙碌。或许是受疫情影响,或许是有些人工作已有归属。在这里,身为一名HR,我想简单谈一下对应聘者的几点建议: 一、抓住机遇。招聘岗位每天都有很多很多,然而真正适合自己的专业、自己想干想闯的却少之又少。所以一旦碰到适合自己的岗位,身为一名应聘者你就要未雨绸缪。首先,准备个人简历,将自己的个人情况、学历教育、工作经历、长处短处亮出来,提交到面试公司。因为针对这种适合自己的岗位,真是少之又少,尤其是要经历初试、复试、试用期等等一系列环节。所以,身为一名应聘者,必须要抢抓机遇。 二、实事求是。最近在面试时,突然发现这样一个案例,一名女员工到分公司部门面试时说自己是中专学历,到总公司面试时就说自己是大专学历。在描述个人工作经历时,两份应聘简历也是大相径庭。明明是同一个面试者,面试同一家公司,只不过是面试地点不同、面试部门不同、面试人员不同,却捏造出两份简历。到最后可想而知,他丧失了一次工作机会,丧失了一次助力自己成长的机会。在这,奉劝所有应聘者对待自己的工作经历,学历教育,必须如实填写。三、选择奔跑。当你准备去面试时,必须给自己定一个目标,势必达成。我心目中的伯乐出来了,为此我要选择奔跑,为了自己的未来去奔跑。面试时,要将自己的人生职业规划同公司企业文化进行对比,看是否适合自己,如果适合,到了一个新环境,我该如何快速适应,如何快速融入大家庭,如何快速成长。四、信守承诺。对于有些公司特别注重时间观念,你面试时间是否守时是你进入这个公司的初试门槛,倘若连这一点你都达不到,那么抱歉,你就没有必要进行下一环节了。抱歉,贵公司不需要像您这样不守约的人。因为时间就是效率,时间就是金钱,透过这一点我能看到你的工作状态。五、大胆尝试。或许有的人非常喜欢这个岗位,但是又苦于自己没有工作经验。但是我想说的是,你必须给自己一个机会,告诉你的面试老板,倘若我应聘这个岗位,会在今后的工作岗位上如何展开,如何进行,如何落地,如何升级.....这就需要应聘者有一种统筹系统的逻辑思维能力。遇事不要惧怕,人生不是缺少挑战,而是缺少机遇。最好,我想说,千里马常有,伯乐不常有,抓住机遇,选择奔跑,相信胜利属于每一位敢拼敢闯的人!
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