如何拧干简历面膜的水分

作者柴宗伟更新于：2019-05-24 11:02 897

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如何一眼看穿那些简历“过分夸大”的求职者？

作为HR，你们是否遇到过这样的情况？好不容易找到看似合适的人才，结果入职后遭到用人部的质问：“什么海归博士，明明... 我要投稿 >

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HR我们都做过面试者也作过应试者，如何客观公正、有技术的去看一份简历，严格按照流程深入处理核实信息，判定简历可确认信息，如实信息，从而对应试者做出较为准确的初步判定和分析。

一份简历放在我们面前，就像一位美女来到我们面前，无论是浓妆淡抹还素面朝天，气息高雅还是俗不可耐这些信息都是简历填写者处理过的。同时也受阅读分析者的影响，诸如关注重点，阅览习惯，认知敏感度，对相关地区、行业、企业、部门、岗位等等信息知识的背景和储备。

对于面试者对简历进行包装，有意突出某些能提高岗位匹配度的信息作为无可厚非。但是有原则和底线，最多是白话小传，而不能是封神演义。

搜简历按图索骥，从一大堆简历中遴选，电话初步沟通，确定面约。这是HR们的标准前置动作，以完成招聘配置的任务。

在面试前所要做的工作，就是吃透简历，初步核实相关信息的真实性，诸如简历中的很多数据：身份证信息，学历教育信息、培训信息、从业资质、证书信息、项目信息、从业经历、岗位信息、时间信息、离职信息、求职诉求信息、地区行业企业岗位特定信息，事件信息，职业成长经历信息。先充分通过文字所表达的信息进行感受。电话初步沟通中，可以初步进行火力侦察，把握重要核心，提出要求：诸如提供更为详实的建立，确认求职诉求，目前状态核实与简历表述是否相符，离职原因。确认面试时间，给出面试时间的选择，通过求职者的选择反向判定求职者目前状态。信息的准确性，动机和原因是非常重要的数据信息。

在面试前的求职表格填写中要无碍仔细观察，面试者的填写表现，行为特点。有些人对于求职表格的填写感觉很不适或者拒绝，就让他自己决定就此打住便可。填写表格面试者对于表格信息的读取，填写，就可以反映出很大的信息量，HR要有一颗敏感的心和明锐双眼以及双耳。字迹、准确性，规范性，完整性，丰富性都能透露出一个人的心理倾向和能力倾向以及表达倾向。包括填写中的顺畅性和借助其他工具的动作，诸如查阅手机、完整简历等，便可以透露出填写信息的倾向和面试者的选择和关注，他不能自然流露的信息是那些。

在面试时间设置好有针对性的问题，细节是关键。在面试者自我介绍和相关表述之后，尽量给面试者自主表述的机会和时间，确定面试者所关注和善于愿意表达的信息。可以调整问题直指细节。

在初始完成后，有针对性对疑点和关注重点背景调查。之后则是相关用人部门专业人员的专业交流框定。针对简历信息中的专业部分的细节揭示，面试者针对专业的细节表达。

重要的岗位管理者、企业家的三试也是重要环节和流程，企业家、高管他们的信息量和掌握的资源不一样，观察人的手段也各不一样，很多背调解决不了的疑点可能很简单破解。

HR自觉充分动用所能利用的资源，千眼千手准提道法，呵呵呵呵。辨别真假功力自然提升，但是意外和偶然总是像六耳猕猴一样等着我们。需要慧眼视珠。

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